Менеджер по кадровому делопроизводству

Привет!

Мы — BertToys, команда, которая создает развивающие игрушки для детей и помогает родителям делать обучение интересным, полезным и увлекательным.

Мы помогаем родителям поддерживать осознанное родительство и создаем игрушки, которые способствуют всестороннему развитию детей. С нами Вы сможете внести свой вклад в будущее поколения!

Сейчас мы ищем HR-generalist — человека, который поможет нам усиливать команду, заботиться о сотрудниках и развивать HR-процессы вместе с HRD.

У нас нет массового подбора и бесконечного потока вакансий. Нам важнее качество найма, сильная адаптация и атмосфера, в которой людям хочется работать и развиваться.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала

• Вести полный цикл подбора сотрудников: от снятия заявки до выхода кандидата на работу;
• Закрывать вакансии специалистов и руководителей (2-3 вакансии в месяц);
• Проводить глубинное интервью и оценивать кандидатов;
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора;
• Работать с руководителями подразделений по открытым вакансиям.

Адаптация сотрудников

• Сопровождать новичков на протяжении испытательного срока;
• Контролировать выполнение планов адаптации;
• Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей;
• Помогать новым сотрудникам быстрее становиться частью команды;
• Развивать и улучшать систему адаптации компании.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• Поддерживать атмосферу открытости, доверия и сотрудничества;
• Проводить 1-1 встречи с сотрудниками;
• Организовывать внутренние активности;
• Развивать HR-бренд компании.

HR-аналитика

• Вести воронку подбора и отчетность по вакансиям;
• Анализировать причины отказов и текучести;
• Участвовать в проведении опросов сотрудников;
• Подготавливать HR-аналитику и предложения по улучшению процессов.

Мы ищем человека, который

• Имеет опыт в HR от 2 лет;
• Умеет самостоятельно вести подбор сотрудников на топ и линейные позиции;
• Любит общаться с людьми и выстраивать доверительные отношения;
• Не боится брать ответственность за результат;
• Умеет работать с цифрами, аналитикой и HR-метриками;
• Внимателен к деталям и умеет доводить задачи до конца;
• Готов предлагать идеи и улучшать существующие процессы.

Будет плюсом

• Опыт работы с адаптацией сотрудников;
• Опыт проведения 1-1 встреч;
• Участие в проектах по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям;
• Опыт работы в компаниях численностью от 50 сотрудников, продуктовых компаниях и опыт работы в удаленных командах.

Что мы предлагаем

• Полностью удаленный формат работы 5/2 c 09:00 до 18:00;
• Возможность влиять на HR-процессы компании, а не просто выполнять задачи;
• Обучение и поддержку в профессиональном развитии;
• Корпоративные мероприятия и живое общение с командой;
• Возможность расти вместе с компанией;
• Увлекательные проекты: работа с интересными вакансиями;
• Возможности для профессионального роста: внутренние и внешние обучения, участие в профильных конференциях;
• Работу в команде единомышленников, где ценятся идеи и предложения;
• Мы ценим совпадение наших ценностей с вашими — вместе мы сможем изменить мир к лучшему!

Если Вы готовы стать частью нашей команды и помочь нам создавать игрушки, которые делают детство ярче, ждем Вашего отклика!

Умеешь находить общий язык с самыми разными людьми?

Хочешь развиваться в HR, получать интересный опыт и реально влиять на атмосферу в компании?

Тогда мы ждем тебя в нашей команде!

Реал-Проект это:

• 16 лет успешной работы на рынке проектирования и согласования;

• мощная команда — 55 сотрудников;

• офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Петрозаводске.

Наша миссия — развивать культуру перепланировки.
Спрос на наши услуги растет — пришло время усилить команду HR-менеджером, который будет создавать комфортную среду для сотрудников и помогать бизнесу строить сильную команду.

Мы предлагаем:

• возможность профессионального роста: ты получишь реальный опыт в подборе, кадровом делопроизводстве, адаптации сотрудников и развитии корпоративной культуры;

• продуманную систему адаптации, которая поможет быстро погрузиться в рабочие задачи;

• доступ к базе знаний компании, которая регулярно обновляется;

• насыщенную корпоративную жизнь (профессиональные праздники, тематические вечеринки, тренинги);

• график: 5/2 с 10:00 до 19:00 в комфортном и современном офисе;

• удобное расположение офиса в 15 мин. ходьбы от ст. метро «Московские ворота» или «Технологический институт»;

• соблюдение всех норм ТК РФ;

• работу с востребованным продуктом и профессиональной командой.

Твои задачи:

• Подбор персонала: работа с входящей базой откликов (HeadHunter), проведение собеседований и оценка компетенций соискателей. Ты станешь тем человеком, который встречает новичков и знакомит их с компанией;

• Полный цикл онбординга и контроля: сопровождение новых сотрудников в первый месяц работы (сбор обратной связи на этапе адаптации, решение операционных вопросов), а также регулярный контроль прохождения обязательных обучающих курсов и тренингов — ты будешь отслеживать прогресс каждого и напоминать о дедлайнах;

• Кадровое делопроизводство (частично): оформление приема, перевода, отпусков, ведение кадрового учета (при поддержке бухгалтера). Штат компании — 55 человек, поэтому объемы вполне комфортные для старта;

• Ведение базы сотрудников в CRM: поддержание актуальности данных и систематизация информации;

• Участие в развитии корпоративной культуры и бренда работодателя: помощь в организации внутренних мероприятий, поддержание комфортной атмосферы, разработка простых, но важных активностей для сплочения команды.

Мы ожидаем:

• интерес к сфере подбора и работы с персоналом (опыт работы с HeadHunter);

• понимание основ трудового законодательства (или готовность быстро погрузиться в тему);

• развитые навыки коммуникации — тебе предстоит общаться с самыми разными людьми;

• стрессоустойчивость и уверенность в себе: готов к живой дискуссии и умеешь находить аргументы, чтобы продавить нужное решение.ответственность и желание учиться новому.