Маркетолог

Маркетолог в типографию Печатер (Москва)

Печатер — типография полного цикла в центре Москвы: крутые наклейки, печать на одежде и мерче, УФ-печать, DTF, таблички, награды, интерьерная печать. Своё производство, ~ 30 человек в команде.

Ищем маркетолога, который возьмёт на себя весь маркетинг компании: от стратегии до цифр в отчёте. Это роль с реальным влиянием.

Чем предстоит заниматься:

• Лидогенерация: запуск, анализ и оптимизация рекламных кампаний — Яндекс Директ, VK Ads, Telegram Ads, ретаргетинг;
• Аналитика каналов: UTM-разметка, отчётность, юнит-экономика лида, поиск точек роста;
• Разработать и реализовать маркетинговую стратегию компании;
• Управление SMM-направлением: формирование имиджа бренда, постановка задач SMM-специалистам, дизайнерам и копирайтерам, контроль результата;
• Единый Tone of Voice и визуальный стиль во всех каналах — от соцсетей до упаковки офферов;
• Исследование рынка и аудит конкурентов, внедрение новых инструментов.

Что мы ждём от вас:

• Опыт в digital- или performance-маркетинге от 1 года с подтверждёнными результатами (цифры в отклике — большой плюс);
• Уверенное знание Яндекс Директ, VK Ads, Telegram Ads;
• Опыт управления подрядчиками и исполнителями: таргетологи, SMM, дизайнеры, копирайтеры;
• Умение работать с воронкой продаж и CRM (у нас Bitrix24);
• Навык сквозной аналитики: UTM-метки, атрибуция, отчёты, из которых понятно, что делать дальше;
• Грамотная речь, системность, внимание к деталям, ориентация на результат.

Будет плюсом: опыт в полиграфии или производстве, понимание B2B-услуг, насмотренность в креативных механиках продвижения.

Что предлагаем:

• Работа в современной типографии с собственным производством — вы видите продукт, который продвигаете, вживую;
• Реальное влияние на стратегию и развитие бренда: минимум согласований, максимум самостоятельности;
• Вовлечение во все процессы — от идеи до готового изделия;
• Офис в центре Москвы или гибрид;
• Оплата: фикс + KPI-бонус за результат (обсуждается по итогам собеседования);
• Молодая команда, открытость к идеям, минимум бюрократии;
• Корпоративные скидки на печать и мерч.

Добрый день! Меня зовут Александр Копылов, я руководитель сети стоматологических центров «АО Стом».

Мы гордимся тем, что входим в ТОП-30 лучших клиник Москвы по рейтингу ПроДокторов, а наш рейтинг на Яндекс.Картах стабильно держится на уровне 5.0. Мы не просто предоставляем качественное лечение с использованием современных технологий (микроскопы, КТ, электронная анестезия, наркоз), но и одними из первых в России начали использовать искусственный интеллект в диагностике и планировании лечения, что позволяет нам добиваться максимально точных и качественных результатов.

Наша команда — это не только профессионалы, но и единомышленники, которые разделяют важные для нас ценности и помогают строить атмосферу заботы о пациентах и коллегах.

Сейчас мы ищем руководителя отдела маркетинга, который станет ключевым звеном в развитии нашей амбициозной сети. На данный момент в нашей сети работают две клиники, но в планах открытие более пяти новых клиник в ближайшие годы.

Ваши задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для привлечения новых пациентов.

• Управление бюджетом на маркетинг, контроль эффективности каналов (контекстная реклама, SEO, карты, соцсети, офлайн-мероприятия).

• Анализ эффективности рекламных кампаний и предложение новых подходов.

• Организация мероприятий для пациентов (дни открытых дверей, лекции и просветительские программы).

• Работа с репутацией клиник на картах и отзовиках.

• Участие в дальнейшем расширении отдела маркетинга: формирование команды, подбор сотрудников.

Мы ждем от вас:

• Опыт работы в маркетинге медицинских услуг, желательно в стоматологии.

• Умение руководить командой и выстраивать процессы.

• Понимание digital-маркетинга, навыки анализа данных и построения отчетов.

• Готовность брать ответственность за результат и находить нестандартные решения.

• Желание развиваться и расти вместе с амбициозным проектом.

Что вы получите:

• Конкурентную заработную плату с прозрачной системой бонусов за результаты.

• Возможность увеличивать свой доход благодаря успешным проектам и достижениям KPI.

• Перспективу карьерного роста: от руководителя отдела до ведущего специалиста сети с масштабными задачами.

• Работа в компании, которая активно расширяется: в планах открытие более пяти новых клиник в ближайшие годы.

• Поддержку в формировании вашей команды: возможность нанимать специалистов, с которыми вам комфортно работать.

• Дружный коллектив, который ценит вклад каждого сотрудника.

Мы ищем лидера, который разделяет наши взгляды на развитие бизнеса и готов построить эффективный отдел маркетинга, способный не только решать текущие задачи, но и масштабировать успехи нашей сети.

Давайте вместе строить будущее стоматологии!

О компании

ТемпСтройСистема (ТСС) — производственно-инженерная компания, 35 лет на рынке премиальных систем гидроизоляции и герметизации в строительстве. Мы работаем с проектным сегментом B2B: мосты, гидротехнические сооружения, кровельные системы, инженерные объекты.

Чем предстоит заниматься:

• Контент и корпоративные коммуникации. Ведение контент-плана компании по каналам (сайт, ВК, Telegram). Регулярное производство публикаций: новости, анонсы, экспертные материалы, корпоративные сообщения. Подготовка и сопровождение инфоповодов. Работа с инженерной командой (Техническая Дирекция) для подготовки экспертного контента.
• Организация выставок и мероприятий. Профильные выставки, конференции, отраслевые мероприятия. Полный цикл подготовки участия: заявки, договоры, бюджеты, стендовая застройка, логистика, материалы. Корпоративные семинары и вебинары. Отчёты по итогам.
• Маркетинговые материалы и работа с подрядчиками. Постановка ТЗ дизайнерам, типографиям, видеопродакшену, копирайтерам. Контроль сроков, качества, соответствия фирменному стилю. Приёмка работ. Подготовка каталогов, буклетов, презентаций, упаковки, POS-материалов.
• Календарь маркетинговых активностей. Планирование и сопровождение коммуникационного календаря компании. Отраслевые даты, корпоративные события, праздничные коммуникации.
• Операционный маркетинг. Ведение реестров маркетинговых материалов и подрядчиков, поддержка единой структуры хранения активов в утверждённых формах.
• PR-сопровождение 35-летия компании. В 2026 году ТСС отмечает 35 лет — это отдельная содержательная программа коммуникаций.

Чего ждём от кандидата:

• Опыт 3+ лет в маркетинге / коммуникациях в B2B-сегменте, обязательно — в производственных или технических компаниях (без этого не справиться со спецификой продукта).
• Опыт ведения контент-плана как регулярного процесса (не только под события и кампании).
• Уверенный навык постановки ТЗ подрядчикам и приёмки работ.
• Опыт самостоятельного написания текстов для корпоративных каналов: грамотный письменный русский — обязательное требование.
• MS Office на уверенном уровне, базовый уровень одного из графических редакторов (Photoshop / Illustrator / Figma).
• Готовность работать в условиях нормативной системы с ежедневной отчётностью и регулярными сверками с руководителем.
• Способность задавать вопросы, когда задача поставлена не до конца — а не достраивать её самостоятельно. Это для нас принципиально важно: мы сейчас в фазе настройки системы, и часть параметров будет появляться по ходу работы.

Что мы предлагаем:

• График 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00. Офис в шаговой доступности от м. Университет / Академическая.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, выплаты без задержек.
• Скидки сотрудникам на продукцию.
• Поддержка сотрудников в сложных жизненных ситуациях.

Как откликнуться?

Если вас заинтересовала вакансия — в сопроводительном письме ответьте на следующие вопросы:

• Расскажите коротко о вашем последнем опыте работы с регулярным контентом — какие каналы, сколько публикаций в месяц, какие форматы, как был организован процесс.
• Опишите случай, когда вы получали задачу с неполностью заданными параметрами, — как вы действовали?
• Что для вас важно в рабочем взаимодействии с непосредственным руководителем?

Ответы на эти вопросы для нас важнее, чем сам факт отправки резюме — по ним мы понимаем, насколько кандидат подходит нам по способу работы.