Главный специалист по оценке персонала и развитию карьеры

Обязанности:

• Обеспечение эффективного кадрового администрирования в организации.
• Воинский учет военнообязанных работников
• Формирование и поддержание актуальной базы данных по персоналу.
• Своевременное и корректное предоставление отчётности в государственные органы.
• Участие во внедрении страховых программ для сотрудников, кураторство в вопросах ДМС, НС, работа с провайдером, поддержка улучшении качества услуг.
• Поддержка и кураторство в вопросах кадрового администрирования на всех участках в полном цикле.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства во всех вопросах в зоне ответственности.
• Взаимозаменяемость и работа на разных участках в департаменте по персоналу при необходимости.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет и более.

• Знание нормативных актов по ведению воинского учёта (ФЗ № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Постановление Правительства РФ № 719 и др.).
• Принципы работы с персональными данными, требования ФЗ № 152‑ФЗ «О персональных данных».
• Специализированные системы ПО для кадрового учёта (1С:ЗУП, 1С:Камин и т. п.).

• Сильные навыки коммуникации, прозрачность, приветствуется базовое знание Английского языка.

• Стрессоустойчивость, ответственность за результат.

• Отличное знание ТК РФ, опыт прохождения проверок и аудитов.

Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• График работы: 5/2 на территории работодателя.
• ДМС и НС
• Корпоративный транспорт из г. Обнинска и г Балабаново.

Привет!

Давай быстро расскажем, кто мы, чем занимаемся и кого очень ждем в команду:)

Мы — стабильная торговая компания Смарт Бьюти!
В нашем портфеле — современные и узнаваемые бренды:

• Biorepair и BlanX (бренды стоматологических зубных паст);
• Предгорья Белухи (собственные чай и мед для здоровья);
• Санаторно-оздоровительный комплекс в Алтайском крае.

И это только начало!

А ещё у нас есть свой Telegram-канал, где можно увидеть команду, офис и наши рабочие будни изнутри – ссылка есть в разделе «О компании».

Кого мы ищем?

Сейчас мы ищем младшего специалиста по кадровому делопроизводству, который присоединится к нашей HR-команде.

Эта вакансия подойдёт тебе, если ты уже работал(а) именно с кадровым делопроизводством от 8 месяцев (от года) и хочешь дальше развиваться в КДП.

Нам важно, чтобы у тебя был практический опыт работы с кадровыми документами сотрудников: трудовыми книжками, приказами, заявлениями, изменением персональных данных, отпусками и другими кадровыми процедурами.

Опыт только в делопроизводстве, архиве, документообороте или на позиции ассистента без работы с кадровым делопроизводством, к сожалению, для этой вакансии не подойдёт.

ЧТО НАМ ВАЖНО:

1. Качественная работа с документами, соблюдение процедур и конфиденциальности.
2. Готовность выполнять похожие задачи, следовать регламентам и работать с большим объёмом информации.
3. Умение расставлять приоритеты в режиме многозадачности, быстро осваивать новое в рамках своих функций.
4. Доброжелательное и этичное общение с коллегами и внешними сторонами.

ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ?

1. Подписание кадровых документов с сотрудниками, ознакомление с ЛНА и сбор заявлений (контроль за правильностью заполнения).
2. Взаимодействие с офис-менеджером по вопросу отправки документов сотрудникам через Почту России/курьерскими службами, отслеживание возврата подписанных документов.
3. Ведение архива кадровых документов — организация и систематизация документов в соответствии с требованиями архивного хранения и внутренних правил.
4. Проведение сверки по наличию документов - Выявление ошибок, неточностей, исправлений и недостоверной информации в первичных документах сотрудников, проверка подлинности документов.
5. Ввод и обновление персональных данных в кадровых системах 1С 8.3: Комплексная автоматизация.
6. Ведение электронных реестров и проставление отметок в системе.
7. Подготовка документов по изменению персональных данных сотрудников (заявление, приказ, дополнительное соглашение).
8. Подготовка форм и сбор данных по графику отпусков, перенос данных в печатную форму. Своевременное внесение изменений.
9. Ведение журнала учета трудовых книжек и заполнение бумажных трудовых книжек.
10. Расчет стажа сотрудников, ввод данных в 1С. Проведение сверки сведений в электронной трудовой книжке и бумажном оригинале, фиксация выявленных неточностей и расхождений, их уточнение у сотрудника (запрос пояснений, подтверждение корректных данных).
11. Контроль сроков действия разрешительных документов у иностранных граждан.
12. Подготовка копий кадровых документов по запросу.
13. Оформление документов по командировкам и работе в выходной день (подготовка приказов, уведомлений о работе в выходной день, проверка и составление служебных записок).
14. Взаимодействие со специалистом по охране труда (подготовка документов, сбор подписей, заполнение журналов).
15. Работа с заявками в системе Pyrus.
16. Выезд по необходимости в обособленные подразделения и отделы внутренней миграции по г. Москве и Московской области.
17. Участие в проверках и аудитах кадровой документации.
18. Выполнение поручений ведущего менеджера по кадрам.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальная зарплата от 110 тыс + КПИ
• Официальное трудоустройство с первого дня (по ТК РФ)
• График: понедельник — пятница, с 9:00 до 18:00 (час на обед)
• Уютный офис (7 минут от м. Румянцево) и дружелюбная команда
• Полное обучение и поддержка на всех этапах — особенно на старте
• Возможность учиться, развиваться и расти внутри отдела
• Прозрачные задачи и понятные процессы
• Скидки на продукцию
• Общее обучение отделов, своя библиотека и много мероприятий.

Выбор профессии - это следование своему выбору по сердцу!

Если у тебя уже есть опыт в кадровом делопроизводстве и ты хочешь развиваться дальше именно в HR и КДП – будем рады познакомиться!

При отклике напиши буквально пару предложений: над какими блоками кадровых процессов и документов ты уже работал(а)?

Dreamlab Technologies - консалтинговая ИТ-компания, оказывающая услуги в области бизнес-консультирования, системной интеграции, проектирования и разработки программного обеспечения для корпоративного и государственного секторов. В связи с развитием компании мы ищем HR Manager / IT Recruiter, который будет отвечать за подбор сильных специалистов и развитие HR-процессов.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника;
• Работа с IT-вакансиями: разработчики, QA, аналитики, PM и другие технические специалисты;
• Поиск кандидатов через HeadHunter, LinkedIn, Telegram, рекомендации и другие каналы;
• Оформление, ведение и контроль кадровой документации;
• Подготовка заявлений, приказов, дополнительных соглашений и других HR-документов;
• Ведение и актуализация личных данных и документов сотрудников;
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с сотрудниками, выплатами, отпусками, больничными и другими HR-вопросами;
• Участие в HR-проектах и внутренних мероприятиях компании.

Требования:

• Опыт работы в рекрутинге / HR от 1/1,5 года;

• Обязателен опыт IT-рекрутинга;

• Знание основных IT-направлений и понимание терминологии: Backend, Frontend, QA, DevOps, System Analyst, Project Manager и т.д.;

• Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и руководителями;

• Ответственность, системность и самостоятельность;

• Знание трудового законодательства РК;

• Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Работа в стабильной IT-компании с развивающимися проектами;
• Официальное трудоустройство;
• График 5/2, 09:00–18:00 или 10:00–19:00;
• Работа в офисе в Астане.