Начальник отдела кадрового администрирования
Кадровая компания «Перспектива» осуществляет подбор персонала для крупной девелоперской компании в г. Рязань, которая работает на строительном рынке с 2000 года и в настоящее время ведет строительство нескольких жилых комплексов.
перспектива · На сервисе с: 03.08.26 16:36
Кадровая компания «Перспектива» осуществляет подбор персонала для крупной девелоперской компании в г. Рязань, которая работает на строительном рынке с 2000 года и в настоящее время ведет строительство нескольких жилых комплексов.
В связи с активным развитием компании мы приглашаем в команду Начальника отдела кадрового администрирования.
Мы ищем сильного руководителя, который обеспечит эффективную организацию кадровой работы, высокий уровень кадрового администрирования, соблюдение требований трудового законодательства, а также развитие и совершенствование кадровых процессов компании
Что мы ожидаем от кандидата:
- Высшее профессиональное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика — как преимущество).
- Опыт работы руководителем отдела кадрового администрирования (отдела кадров) не менее 3 лет.
- Практический опыт организации и ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Опыт организации и контроля процессов воинского учета, включая бронирование граждан, пребывающих в запасе.
- Опыт организации миграционного учета иностранных граждан.
- Глубокое знание трудового законодательства РФ, законодательства в сфере воинского и миграционного учета и успешный опыт его практического применения.
- Опыт управления командой специалистов по кадровому администрированию: постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков исполнения.
- Опыт разработки и актуализации локальных нормативных актов и кадровых регламентов.
- Опыт взаимодействия с контролирующими государственными органами и сопровождения проверок.
- Уверенное владение 1С:ЗУП, MS Office.
Чем предстоит заниматься:
- Организовывать и обеспечивать эффективную работу отдела кадрового администрирования.
- Руководить командой специалистов по кадровому делопроизводству: распределять обязанности, контролировать качество и своевременность выполнения задач, развивать профессиональные компетенции сотрудников.
- Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства.
- Организовывать и контролировать ведение воинского учета, включая взаимодействие с военными комиссариатами и организацию работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе.
- Организовывать и контролировать ведение миграционного учета иностранных граждан, обеспечивать своевременное оформление и направление необходимых уведомлений, взаимодействовать с уполномоченными государственными органами.
- Контролировать оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, изменений условий труда, ведение личных дел работников, кадровых документов и электронного кадрового документооборота.
- Обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства, законодательства о воинском и миграционном учете, консультировать руководителей по вопросам трудового права.
- Разрабатывать, актуализировать и внедрять локальные нормативные акты, кадровые регламенты и внутренние процедуры.
- Организовывать подготовку кадровой отчетности, аналитики по персоналу и информации для руководства компании.
- Взаимодействовать с Государственной инспекцией труда, военными комиссариатами, органами по вопросам миграции и иными контролирующими органами, сопровождать проверки.
- Инициировать и реализовывать проекты по автоматизации и совершенствованию кадровых процессов, внедрять лучшие практики кадрового администрирования.
- Обеспечивать единые стандарты кадрового администрирования и непрерывное повышение эффективности работы отдела.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Конкурентную заработную плату (уровень обсуждается с успешным кандидатом).
- Пятидневную рабочую неделю в современном комфортном офисе по адресу: г. Рязань, Солотчинское шоссе, 2.
- Возможность влиять на развитие кадровой функции в одной из ведущих девелоперских компаний региона.
- Бесплатное обучение: профильные курсы, семинары и конференции за счет компании.
- Работу в сильной профессиональной команде, поддержку коллег и комфортную рабочую атмосферу.
Корпоративная культура:
- Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей;
- Премии за высокие результаты, включая возможность путешествий за счёт Компании;
ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ НАШЕЙ КОМПАНИИ — ЛЮДИ!
Похожие вакансии HR-специалист
Ивент агентство ищет HR-менеджера, который будет отвечать за полный цикл работы с сотрудниками: от поиска и подбора специалистов в штат до адаптации, обучения, развития корпоративной культуры и поддержания здоровой атмосферы в команде и вовлеченности.
Основные задачи
- Подбор сотрудников в штат компании и специалистов под отдельные проекты.
- Ведение полного цикла найма: подготовка и размещение вакансий, поиск кандидатов, первичный отбор, проведение интервью, координация встреч с руководителями, сопровождение офферов и выхода кандидатов.
- Формирование и поддержание кадрового резерва, базы кандидатов и партнёрских контактов.
- Участие в планировании потребности в персонале совместно с руководителями направлений и проектными командами.
- Организация онбординга новых сотрудников: подготовка плана адаптации, сопровождение в первые недели работы, сбор обратной связи, помощь в интеграции в команду.
- Создание и развитие внутренней базы знаний: структура материалов, инструкции по рабочим процессам, FAQ, гайды для новых сотрудников, стандарты коммуникации.
- Организация обучения персонала: выявление потребностей в обучении, подготовка внутренних обучающих материалов, координация внешнего обучения, проведение или организация вводных встреч и обучающих сессий.
- Регулярный сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, проведение опросов и one-to-one встреч при необходимости.
- Мониторинг психологического климата в коллективе, уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.
- Раннее выявление конфликтов, рисков выгорания и проблем во взаимодействии между командами; предложение решений и сопровождение изменений.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, ценностей и внутренних коммуникаций.
- Организация внутренних мероприятий компании: командных встреч, праздников, тимбилдингов, стратегических сессий, welcome-активностей и других форматов для укрепления команды.
Что важно для нас
- Опыт работы в сфере ивент.
- Умение самостоятельно вести несколько вакансий и проектов одновременно.
- Опыт подбора специалистов разных профилей, включая проектные и срочные позиции.
- Понимание полного цикла сотрудника в компании: подбор, адаптация, развитие, удержание, завершение сотрудничества.
- Навык создания и описания процессов: регламентов, инструкций, баз знаний, чек-листов и шаблонов.
- Умение выстраивать доверительную коммуникацию с сотрудниками и руководителями.
- Тактичность, эмпатия, высокий уровень конфиденциальности и зрелая позиция в работе с конфликтами.
Будет преимуществом
- Опыт работы в быстрорастущей компании, агентстве и проектной среде.
- Опыт формирования HR-процессов практически с нуля.
- Навыки фасилитации командных встреч, проведения внутренних тренингов или организации корпоративных мероприятий.
- Опыт работы с распределёнными командами и удалёнными сотрудниками.
-
График: 5/2, с понедельника по пятницу, с 11:00 до 20:00.
-
Формат работы преимущественно офисный; возможен один удалённый рабочий день в неделю по согласованию.
-
Офис расположен в центре Москвы, в одном из лучших районов города, с удобной транспортной доступностью.
-
Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам интервью в зависимости от опыта и компетенций.
-
Разнообразные задачи на стыке рекрутмента, обучения, адаптации и внутренних коммуникаций.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.