Специалист по обучению и развитию персонала
Разработка и реализация планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, программ обучения.
август, фирма · На сервисе с: 14.07.26 14:53
↑ Вакансия с автоподнятием- Разработка и реализация планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, программ обучения.
- Организация оценки пройденного обучения.
- Взаимодействие с компаниями-провайдерами образовательных услуг, анализ и выбор провайдеров.
- Выбор способов и методов обучения, поиск и оценка обучающих продуктов.
- Организация процесса непрерывного обучения персонала, создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников.
- Своевременное заключение договоров со специализированными учебными центрами на обучение персонала, направление сотрудников и оформление необходимой документации.
- Формирование бюджета на обучение, контроль расходования средств на обучение в соответствии с утвержденным бюджетом.
- Составление необходимой отчетности.
- Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников в период их профессионального обучения.
- Организация и участие в подготовке учебных, информационных и методических материалов, мероприятий.
Требования:
- Высшее юридическое/экономическое образование.
- Знание компьютерных программ MO Word, MO Excel, MO Power Point, MO Visio.
Необходимые знания и навыки:
- Различные техники и принципы обучения взрослых.
- Трудовое законодательство, законы об образовании и персональных данных.
- Иметь понимание процедуры проведения тендеров, заключения договоров и фиксации расходов на обучение.
- Понимание цикла управления персоналом и роли обучения в нем.
Какими способностями должен обладать сотрудник:
- Грамотная устная и письменная речь,
- Коммуникабельность, инициативность,
- Анализ потребностей,
- Эффективности программ,
- Навыки презентаций, убеждения, публичных выступлений,
- Способность формировать культуру обучения.
Дополнительные требования к кандидату:
- Организаторские способности.
- Позитивный настрой.
- Способность к самостоятельной работе и к принятию решений.
- Знание SAP будет преимуществом.
-
Доставка к месту работы и обратно служебным транспортом (Вахта из г. Наб.Челны, г.Елабуга);
-
Бесплатное качественное питание;
-
Абонементы в бассейн, возможность заниматься фитнесом, настольным теннисом;
-
Достойная оплата труда с учетом дополнительных ежегодных премий;
-
Возможности для повышения квалификации профессионального и финансового роста;
-
Медицинская страховка;
-
Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам для работников и детей.
Похожие вакансии HR-специалист
Ивент агентство ищет HR-менеджера, который будет отвечать за полный цикл работы с сотрудниками: от поиска и подбора специалистов в штат до адаптации, обучения, развития корпоративной культуры и поддержания здоровой атмосферы в команде и вовлеченности.
Основные задачи
- Подбор сотрудников в штат компании и специалистов под отдельные проекты.
- Ведение полного цикла найма: подготовка и размещение вакансий, поиск кандидатов, первичный отбор, проведение интервью, координация встреч с руководителями, сопровождение офферов и выхода кандидатов.
- Формирование и поддержание кадрового резерва, базы кандидатов и партнёрских контактов.
- Участие в планировании потребности в персонале совместно с руководителями направлений и проектными командами.
- Организация онбординга новых сотрудников: подготовка плана адаптации, сопровождение в первые недели работы, сбор обратной связи, помощь в интеграции в команду.
- Создание и развитие внутренней базы знаний: структура материалов, инструкции по рабочим процессам, FAQ, гайды для новых сотрудников, стандарты коммуникации.
- Организация обучения персонала: выявление потребностей в обучении, подготовка внутренних обучающих материалов, координация внешнего обучения, проведение или организация вводных встреч и обучающих сессий.
- Регулярный сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, проведение опросов и one-to-one встреч при необходимости.
- Мониторинг психологического климата в коллективе, уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.
- Раннее выявление конфликтов, рисков выгорания и проблем во взаимодействии между командами; предложение решений и сопровождение изменений.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, ценностей и внутренних коммуникаций.
- Организация внутренних мероприятий компании: командных встреч, праздников, тимбилдингов, стратегических сессий, welcome-активностей и других форматов для укрепления команды.
Что важно для нас
- Опыт работы в сфере ивент.
- Умение самостоятельно вести несколько вакансий и проектов одновременно.
- Опыт подбора специалистов разных профилей, включая проектные и срочные позиции.
- Понимание полного цикла сотрудника в компании: подбор, адаптация, развитие, удержание, завершение сотрудничества.
- Навык создания и описания процессов: регламентов, инструкций, баз знаний, чек-листов и шаблонов.
- Умение выстраивать доверительную коммуникацию с сотрудниками и руководителями.
- Тактичность, эмпатия, высокий уровень конфиденциальности и зрелая позиция в работе с конфликтами.
Будет преимуществом
- Опыт работы в быстрорастущей компании, агентстве и проектной среде.
- Опыт формирования HR-процессов практически с нуля.
- Навыки фасилитации командных встреч, проведения внутренних тренингов или организации корпоративных мероприятий.
- Опыт работы с распределёнными командами и удалёнными сотрудниками.
-
График: 5/2, с понедельника по пятницу, с 11:00 до 20:00.
-
Формат работы преимущественно офисный; возможен один удалённый рабочий день в неделю по согласованию.
-
Офис расположен в центре Москвы, в одном из лучших районов города, с удобной транспортной доступностью.
-
Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам интервью в зависимости от опыта и компетенций.
-
Разнообразные задачи на стыке рекрутмента, обучения, адаптации и внутренних коммуникаций.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.