Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу (HRD)
Холлишоп

📍Москва

hollyshop.ru — крупнейший в своей нише интернет-магазин корейской косметики. За 12 лет работы мы доставили более 720 000 заказов. В нашем ассортименте более 8000 товаров и 350+ брендов. За это время мы получили тысячи положительных отзывов о своей работе.

Обязанности:
— Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами: определение долгосрочных целей и подходов к управлению персоналом, направленных на поддержку бизнес-стратегии компании ;
— Развитие ключевых HR-процессов: совершенствование процедур подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения команды для повышения их эффективности и удовлетворенности ;
— Экспертная поддержка фаундеров бизнеса: предоставление рекомендаций и решений по всем аспектам управления персоналом, включая стратегическое планирование и операционные вопросы ;
— Поддержка бизнеса по всем направлениям HR: планирование численности персонала, управление текучестью, построение эффективной внутренней коммуникации, выявление текущих и перспективных требований к персоналу и разработка соответствующих HR-решений ;
— Создание и развитие корпоративной культуры: внедрение инициатив, направленных на укрепление корпоративного духа и вовлеченности сотрудников ;
— Организация тимбилдингов и тренингов: проведение мероприятий, способствующих сплочению команды и повышению профессиональных навыков ;
— Бюджетирование HR-блока и контроль ФОТ: планирование и управление расходами на персонал, обеспечение рационального использования фонда оплаты труда ;
— Управление компенсациями и льготами (C&B): разработка и внедрение эффективных программ вознаграждения, включая бонусы, компенсации и льготы, направленные на привлечение и удержание талантливых сотрудников ;
— Формирование HR-бренда: создание и продвижение позитивного имиджа компании на рынке труда для привлечения лучших специалистов ;
— Управление HR-отделом: координация работы команды, постановка задач, контроль полного цикла КДП .

Требования:
— Нам нужен партнёр, который влюбится в нашу компанию, проникнется нашими ценностями и продолжит вместе с нами строить внутреннее комьюнити ;
— Энергичный, увлеченный, влюбленный в свое дело и искренне любящий людей ;
— С высшим образованием, предпочтительно в области управления персоналом или психологии, плюс курсы повышения квалификации, которые вдохновляют на новые идеи и подходы. Видит ценность в постоянном личном развитии, поэтому регулярно проходит обучения ;
— Имеет опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет, обязателен опыт руководства командой, умеет ставить задачи, экологично давать фидбек ;
— Измеряет результаты своей работы числовыми метриками в соответствии с бизнес-целями компании ;
— Умеет обрабатывать огромные массивы информации, превращая их в ясные выводы и решения, которые двигают команду вперед ;
— Умеет четкое понимание целей и задач проекта, позволяющее создавать HR-стратегии, которые идут рука об руку с бизнесом ;
— Уверенно знает законодательства и процедуры кадрового учета, как надежный фундамент для всей работы.

Мы предлагаем:
— Наш уютный и современный офис бизнес-класса расположен в живописном месте в центре Москвы, всего в пяти минутах от метро Таганская ;
— Мы предоставляем скидку – 40% на всю продукцию магазина ;
— С заботой о здоровье команды - корпоративный фитнес в партнерстве с сетью ФС WorldClass ;
— Партнерство с Yandex.Еда - заказывайте обеды за счет компании ;
— Мы регулярно проводим красивые и масштабные мероприятия для команды (корпоративы, тимбилдинги) ;
— У нас есть материальная поддержка сотрудников в трудные времена ;
— Мы очень любим дни рождения, поэтому дарим классные подарки всем именинникам ;
— С нами возможен профессиональный, карьерный и финансовый рост и мы этому всячески способствуем ;
— Трудоустройство по ТК РФ и социальные гарантии ;
— Офисный формат работы, с графиком 5/2 с 10.00 до 19.00 ;
— Достойная заработная плата, которую готовы обсуждать с финальным кандидатом с учетом его опыта и ожиданий .

Откликнуться

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор