HRD

ВАКАНСИЯ: Вакансия: HRD

Город: Казань, Сакт-Петербург или Москва (офисы в этих городах)
Тип занятости: полная занятость
Оформление: обсуждается (в т. ч. вариант ИП)
Командировки: раз в 2–3 месяца (до 7 дней)

О нас
Мы — динамично развивающаяся группа компаний в сфере недвижимости. В этом году мы поставили амбициозную цель — достичь выручки 700 млн руб. (в прошлом году было 300 млн).

Мы активно растём: открываем новые офисы, масштабируем команду агентов по аренде и продажам, запускаем франшизу. И сейчас ищем сильного руководителя HR‑департамента, который поможет выстроить эффективную систему работы с персоналом — от найма до развития бренда работодателя.

Наши ценности: экологичность, командная работа, тесность, открытость, инициатива, вклад в людей, развитие.

Что предстоит делать:
Вы возглавите департамент персонала и возьмёте на себя полный цикл HR‑процессов:
— оптимизировать и автоматизировать процессы найма (в т. ч. внедрить групповые собеседования);
— организовать найм франчайзи и участвовать в развитии франшизы;
— выстроить HR‑бренд компании и укрепить репутацию работодателя;
— снизить текучесть кадров и сформировать кадровый резерв для агентов;
— разработать и внедрить систему KPI и мотивации (материальной и нематериальной);
— наладить процессы адаптации и обучения сотрудников, в т. ч. развить онлайн‑платформу обучения;
— развивать корпоративную культуру: проводить опросы, анализировать вовлечённость, организовывать тимбилдинги;
— структурировать и стандартизировать HR‑процессы;
— взаимодействовать с маркетологом для продвижения HR‑бренда.

Чего мы ждём от вас:
— опыт на руководящих HR‑позициях (в сфере недвижимости или смежных отраслях будет плюсом);
— системное мышление и аналитические способности (умение работать с цифрами и данными);
— опыт автоматизации HR‑процессов и внедрения цифровых решений;
— навыки построения HR‑бренда и корпоративной культуры;
— стрессоустойчивость и способность работать в условиях высокой нагрузки;
— лидерские качества и умение мотивировать команду;
— гибкость и адаптивность к изменениям;
готовность к командировкам (раз в 2–3 месяца).

Кто нам точно подойдёт:
Человек со стержнем — стойкий, сдержанный, системный. Вы умеете принимать жёсткие решения, но при этом выстраиваете конструктивные отношения с командой. Вы не боитесь вызовов и готовы взять на себя ответственность за построение HR‑системы.

Что мы предлагаем:
— участие в амбициозном проекте с чёткими целями (700 млн руб. выручки в этом году);
возможность построить HR‑систему и внедрить современные подходы;
— влияние на стратегию развития компании через работу с персоналом;
— развитие франшизы — новый интересный вызов для HR‑лидера;
— фонд для корпоративных мероприятий и возможность возродить корпоративную валюту;
— потенциал для профессионального роста в растущей компании.

Контакт для отклика: @HR_Romanova_V