HR Director

HR Director / Head of HR

Локация: Москва

Eyes of Wonder - это стартап-студия, более 10 лет создающая успешные IT продукты в сфере браузерных технологий, веб-автоматизации и AI. Сейчас у нас 3 активных инструмента, которыми пользуются более 20 000 уникальных клиентов каждый месяц.

Мы ищем Head of Human Resources/ HR Director.

Мы предлагаем:

• У нас международная компания 150+ человек, сотрудники из разных стран, часть команды работает из офисных хабов, часть полностью удалённо, и не все говорят на одном языке (буквально :)). Выстроить процессы в таком контексте - это интересная и нестандартная задача для HR.
• Международную команду и английский как рабочий язык (отличная среда, чтобы улучшить английский язык без курсов).
• HR без лишней бюрократии: мы строим внутренние инструменты, чтобы упростить процессы, а не усложнить. Главное для нас - чтобы сотрудники понимали, как всё работает, а не читали многостраничные регламенты в Confluence.

Нам важно:

• Не менее 5 лет опыта в People Operations или роли HR Generalist, из которых не менее 2 лет на позиции с управленческими функциями
• Опыт в рекрутинге, включая найм на IT позиции
• Свободный английский (от B2)

Чем предстоит заниматься:

• Вести все функции People Operations в рамках полного цикла работы с сотрудниками: онбординг, оффбординг, подготовка данных для расчёта зарплат, compliance.
• Разрабатывать и поддерживать политики, шаблоны и документацию: трудовые договоры, допсоглашения, хэндбуки, гайды по онбордингу совместно с Legal Team.
• Администрировать и развивать HRIS-инструменты, обеспечивая точность данных и автоматизацию ключевых процессов.
• Отвечать за непрерывное улучшение HR-процессов и инструментов с фокусом на эффективность и employee experience.
• Запускать и развивать People analytics и reporting: численность сотрудников, retention, time-to-hire и другие ключевые HR-метрики.
• Координировать онбординг и оффбординг в нескольких командах и локациях, создавая структурированный и комфортный процесс для всех участников.
• Поддерживать процессы внутренней мобильности и карьерного роста, обеспечивая прозрачность и справедливость при повышениях и переходах.
• Выявлять и реализовывать возможности для повышения вовлечённости, удержания и удовлетворённости команды.