Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на участке 300 работников (прием, перевод, увольнение, совмещение, изменение должностного оклада, установление доплаты/надбавки, изменение графика работы, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности, и др.);
Формирование и проверка табеля учета рабочего времени работников;
Ведение и учет трудовых книжек, в том числе электронных;
Взаимодействие с работниками в части предоставления справок, копий трудовых книжек и т.д.;
Организация хранения кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ;
Формирование и предоставление различных видов статистических отчетов;