Кадровое делопроизводство (штат до 70 сотрудников):
оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ;
ведение трудовых книжек (бумажных и электронных);
формирование и ведение личных дел сотрудников;
учет и хранение кадровой документации (срок хранения согласно нормативам;
подготовка справок и выписок для сотрудников (о стаже, заработной плате и т.д.);
ведение табеля учета рабочего времени;
подготовка приказов по личному составу (бумажных и электронных)
актуализация данных в системе кадрового учета (1С:ЗУП)
Ведение воинского учета:
оформление и сдача извещений о приеме или увольнении;
заполнение и ведение карточек формы № 10;
сверка данных с военкоматами;
сдача отчетности по воинскому учету в установленные сроки;
информирование сотрудников об их обязанностях в рамках воинского учета.
Отчетность и взаимодействие с госорганами:
сдача отчетности в СФР (ЕФС-1), Росстат, службу занятости и другие контролирующие органы;
взаимодействие с военкоматами по вопросам воинского учета;
Администрирование процессов:
участие в разработке локальных нормативных актов (ПВТР, положения о персонале и т.д.)
поддержка актуальности базы данных сотрудников;
взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы и льгот;
консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
подготовка кадровой документации для проведения СОУТ;
ведение штатного расписания;
обработка и ведение учета персональных данных (хранение, уничтожение).
Требования:
высшее или среднее специальное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика);
знание трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, правил ведения кадрового производства, порядка ведения воинского учета и отчетности;
навыки работы с 1С:ЗУП или аналогичными системами, системой ЭКДО;
грамотная речь и письмо, коммуникабельность, внимательность к деталям;