Tech Lead / CTO-to-be

О компании

Мы крупный автомобильный холдинг в Тюмени: 12 дилерских центров, 19 брендов, продажа автомобилей, сервис и кузовной ремонт, 750 сотрудников.

Сейчас мы превращаем ИТ из службы поддержки в центр развития бизнеса. У нас уже есть собственные разработки: CRM для контакт-центра, веб-приложение, мобильное приложение для кузовного ремонта, микросервисы. Следующий шаг — внедрить ИИ и машинное обучение и вывести лучшие решения на внешний рынок как самостоятельный продукт.

Мы ищем руководителя, который возглавит ИТ-команду и вырастет вместе с этими задачами до ИТ-директора холдинга.

Чем предстоит заниматься

• Руководить ИТ-командой: разработчиками (Python, 1С), аналитиками и системными администраторами.
• Отвечать за работу и развитие ИТ-архитектуры: 1С, CRM, веб- и мобильные приложения, микросервисы.
• Выстраивать процессы разработки: постановку задач, приоритизацию, сроки и качество релизов.
• Развивать BI-аналитику: дашборды по сервису и продажам в Yandex DataLens / Dashboards.
• Внедрять AI-инструменты (Claude, ChatGPT, Gemini) в разработку и аналитику.
• Запустить первую ML-модель: предиктивное приглашение клиентов на ТО.
• Внедрить SLA и стандарты ИТ-процессов.
• Вместе с генеральным директором готовить одно из наших решений к выводу на рынок: упаковка продукта, расчёт юнит-экономики, поиск первых клиентов.

Что для нас важно

• Высшее техническое образование (ИТ, прикладная математика или смежные направления).
• Опыт руководства командой в ИТ от 2–3 лет: руководитель разработки, Team Lead, Head of IT или руководитель ИТ-продукта.
• Опыт управления разработкой на Python или другом современном стеке, понимание микросервисной архитектуры.
• Практический опыт работы с данными: SQL, дашборды, BI-отчётность.
• Интерес к LLM и машинному обучению и первый практический опыт: пилоты, внутренние проекты, обучение.
• Понимание 1С на уровне постановки задач и интеграций.
• Умение объяснить ИТ-решение руководителю бизнеса через выгоду, а не через технологии.
• Желание расти в управленца уровня C-level.

Будет плюсом

• Опыт в авторитейле, ритейле, сфере услуг или продуктовой ИТ-компании.
• Опыт вывода внутренней разработки на рынок или работы с внешними заказчиками.
• Знание Agile/Scrum и основ продуктового управления.

Что мы предлагаем

• Понятный карьерный трек: назначение ИТ-директором через 12–24 месяца по итогам индивидуального плана развития. После назначения условия уровня CIO, включая процент от выручки ИТ-продукта.
• Менторство генерального директора, регулярные встречи один на один.
• Реальные задачи с ИИ и ML и свобода в выборе инструментов.
• Возможность построить ИТ-продукт с опорой на ресурсы крупного холдинга. В перспективе — руководство выделенной ИТ-компанией.
• Оплачиваемое обучение: управление продуктами, ML/AI, финансы для руководителей, профильные конференции.
• Компенсация аренды жилья для кандидатов из других городов.
• Скидки на покупку и обслуживание автомобилей в дилерских центрах холдинга.
• Официальное оформление, отпуск 28 дней.

МЫ ИЩЕМ НЕ ПРОСТО УПРАВЛЕНЦА, А БОЕВОГО IT-ДИРЕКТОРА.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• полномочия по формированию IT-стратегии компании — роль с реальным влиянием
• прямой диалог с собственником: решения принимаются быстро, без бюрократии
• команду из 5 специалистов, которую предстоит усилить и развить
• масштаб, который не каждый день встретишь в регионе: 350+ сотрудников, розничная сеть по всей России.
• конкурентный доход, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом

ЧТО ПОМОЖЕТ РЕАЛИЗОВАТЬСЯ В ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ:

• высшее профильное образование
• опыт руководящей работы в IT‑подразделении от 3 лет с управлением командой и бюджетом
• экспертиза в экосистеме 1С: уверенная разработка и доработка конфигураций (в т. ч. на платформе 8.3+), опыт внедрения и сопровождения «1С: Управление торговлей», понимание типовых механизмов обмена, отчётов и обработок
• практический опыт внедрения ERP‑решений в производственной или торговой среде, включая этапы обследования, моделирования процессов, настройки и постпроектной поддержки
• опыт миграции и трансформации IT ‑инфраструктуры: перенос сервисов, рефакторинг архитектуры, вывод устаревших систем, обеспечение непрерывности сервисов в ходе перехода
• навыки формализации и описания бизнес‑процессов, умение переводить требования бизнеса в технические постановки и критерии приёмки
• подтверждённый опыт параллельного управления несколькими IT ‑проектами (портфельный подход)
• опыт сопровождения распределённой IT ‑инфраструктуры розничной сети (удалённые точки, типовые рабочие места, периферийное оборудование) — будет преимуществом
• способность выслушать постановку задачи от любого подразделения и предложить работоспособное решение

В ЗОНЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРЕДПОЛАГАЕТСЯ:

• операционное и стратегическое руководство двумя подразделениями — IT и АСУ: формирование орг. структуры, развитие команды, выстраивание процессов управления, контроль исполнения и отчётность
• разработка IT -стратегии, синхронизированной с бизнес-целями компании, утверждение технической политики, регламентов, стандартов и процедур
• управление портфелем IT -проектов: инициация, планирование, детализация объёмов работ, контроль сроков и качества
• комплексная автоматизация всех бизнес-процессов компании на платформе 1С: самостоятельная разработка, доработка и сопровождение конфигураций (Управление торговлей и т.д.)
• интеграция и оптимизация существующего ландшафта систем: устранение разрозненности, выстраивание обмена данными, вывод устаревших решений
• подключение и сопровождение торгового оборудования: ТСД, кассовые решения, периферия, интеграционные контуры
• обеспечение бесперебойной работы IT - сервисов: центральный офис в Ставрополе, розничные точки по всей территории РФ и другие подразделения
• управление серверной инфраструктурой, ЛВС, беспроводными и проводными сетями, рабочими станциями и периферийным оборудованием в удалённых точках продаж
• формирование и контроль соблюдения политик информационной безопасности в масштабах компании, включая управление доступом, сегментацию сети и принципы минимальных привилегий для пользователей и сервисов
• сбор и формализация требований от подразделений: перевод бизнес-задач в технические спецификации и проектные решения
• взаимодействие с внутренними заказчиками на всех уровнях — от линейного сотрудника до руководителя направления. Принцип работы: «Давайте разберёмся и решим».

Ваша ключевая задача — стать драйвером цифровой трансформации компании. Вы будете не просто управлять IT -направлением, а непосредственно участвовать в разработке и внедрении решений, которые повысят эффективность бизнеса.

Мы ожидаем от кандидата способность быстро адаптироваться к новым задачам, готовность к непрерывному обучению и стремление к совершенствованию IT -инфраструктуры компании.

Мы - быстрорастущая IT-компания, создающая современные цифровые продукты и решения для бизнеса. Сейчас мы находимся в поиске сильного технического директора, который станет ключевой фигурой в развитии нашей технологической стратегии и возглавит команду разработки.

Обязанности:

• Управление всей технической частью компании: разработка, инженерия, архитектура, производство
• Формирование и развитие инженерной команды
• Принятие решений по архитектуре роботизированных платформ и программного обеспечения
• Контроль процессов разработки и производства робототехнических систем
• Планирование технологического развития, R&D, внедрение инноваций
• Участие в roadmap продуктов и продуктовой стратегии
• Оптимизация технических процессов и производственных циклов

• Требования:
• Опыт работы от 5 лет в IT или инженерных направлениях
• Опыт разработки и внедрения роботизированных систем, автоматизации процессов, систем управления робототехникой или роботизированного производства
• Опыт управления техническими командами
• Практика принятия архитектурных и технических решений
• Навыки построения инженерных процессов
• Сильные коммуникативные и управленческие навыки
• Условия:
• Возможность влиять на техническое развитие компании
• Конкурентную зарплату
• Работа в комфортабельным офисом рядом с Москва-Сити
• Профессиональный рост и участие в конференциях
• Официальное оформление по ТК