
в Convergent — digital-агентство, специализирующееся на стратегии, креативе и web-продакшене для маркетинга и внутрикорпоративных программах крупных компаний.
convergent · На сервисе с: 06.06.26 20:49
Руководитель команды технической разработки
в Convergent — digital-агентство, специализирующееся на стратегии, креативе и web-продакшене для маркетинга и внутрикорпоративных программах крупных компаний.
Ключевые навыки: сильный фуллстек (бэкенд: PHP и фреймворки Yii2/Symfony/Laravel, разработка API; фронтенд: JavaScript (Vue/React), адаптивная вёрстка; базы данных (MySQL/MariaDB, PostgreSQL, MongoDB).
Москва. Гибридный или удалённый формат работы. Гибкое начало рабочего дня.
Описание вакансии на ••••••••
ПИК Digital — аккредитованная IT-компания крупнейшего в России застройщика ПИК.
Мы занимаемся автоматизацией всех функций компании и делаем строительную отрасль технологичной: разрабатываем системы, хранилища данных, мобильные приложения, сайты, боты. Всё это для того, чтобы создавать лучшие дома.
Мы приглашаем тебя присоединиться к нашей команде в роли Старшего Backend-разработчика (лидера команды)
Твои будущие задачи:
Разработка новых и развитие существующих микросервисов;
Разработка общих внутренних библиотек;
Поддержка существующей функциональности, отладка и исправление ошибок в т.ч. в легаси коде;
Участие в "Распиле" монолита;
Выполнение технической проработки задач, взаимодействие с аналитиками для постановки задач;
Участие в проработке подходов и регламентов разработки;
Управление группой Backend-разработчиков (3 человека);
Контроль качества кода при реализации задач;
Решение технических вопросов, возникающих в ответственном направлении.
Опыт управления командой от 2 разработчиков;
Навыки работы с большими распределенными микросервисными системами;
Уверенные навыки по дебагу больших распределенных систем;
Хорошие коммуникативные навыки (договариваться, держать коммуникацию с другими отделами, лидировать устранение проблемы и др);
Готовность брать на себя риски и ответственность в сложных задачах;
Стрессоустойчивость (умение работы с задачами с жестким сроками / не терять голову при устранении аварий);
Проактивность;
Уверенные знания PHP 8/7.x;
Знание второго языка программирования (go, js/ts, python или др);
Понимание принципов объектно-ориентированного программирования;
Знание фреймворка Symfony;
Навыки работы с брокерами сообщений RabbitMQ, Apache Kafka;
Отличное знание PostgreSQL/MySQL, умение анализировать и оптимизировать запросы, проектировать структуры таблиц для максимальной производительности;
Навыки написания юнит и интеграционных автотестов;
Умение разбираться в чужом коде в т.ч. легаси;
Опыт проведения сложных и продолжительных рефакторингов.
Софинансирование ДМС;
Скидки и бонусы от партнеров: спорт, обучение, путешествия;
Программы обучения по работе с Искусственным интеллектом для всех сотрудников компании;
Возможность учиться у профессионалов отрасли и влиять на значимые проекты для города.
Мы ценим каждого сотрудника и стремимся создать комфортные условия для работы и личного роста. Присоединяйтесь к нам и станьте частью успешной команды!
#вакансия
Название компании: Joinzy - ••••••••
Позиция: Tech Lead / Node.js
Формат работы: remote на период испытательного срока, далее — офис
Город и адрес офиса: Limassol, Cyprus
Занятость: полная
Зарплатная вилка: €4000–€8000 gross в месяц
После испытательного срока и релокации — трудоустройство на Кипре.
Контакты: ••••••••
Описание вакансии:
Ищем hands-on Tech Lead / Node.js для развития собственной высоконагруженной игровой платформы.
Задачи:
— архитектура и техническое развитие backend-платформы;
— разработка критичных компонентов на Node.js / TypeScript;
— проектирование high-load, масштабируемых и отказоустойчивых сервисов;
— работа с SQL, Kafka, Redis и event-driven архитектурой;
— оптимизация производительности и поиск bottleneck'ов;
— code review и развитие технических стандартов;
— управление техническим долгом и рефакторинг;
— развитие unit / integration / e2e тестирования и CI/CD;
— менторинг и техническое развитие команды;
— участие в найме backend-разработчиков.
Требования:
— 8+ лет коммерческого опыта в разработке;
— сильный hands-on опыт с Node.js / TypeScript;
— опыт Tech Lead / Team Lead / Lead Backend Engineer;
— опыт проектирования микросервисных и distributed systems;
— уверенный SQL, Kafka, Redis;
— практический опыт с high-load системами;
— event-driven архитектура и асинхронная обработка данных;
— опыт оптимизации backend performance;
— unit / integration / e2e tests;
— CI/CD и работа с production-системами;
— опыт в iGaming / FinTech / Payments / high-load продуктах.
Условия и ограничения:
— remote возможен только на период испытательного срока;
— после испытательного срока обязательна релокация на Кипр и работа из офиса в Лимасоле;
— релокация за счет компании;
— постоянного remote нет.
Ozon Fresh — это большой и быстро растущий бизнес с собственной производственной инфраструктурой: фабриками-кухнями, dark kitchen и другими объектами производства.
Мы развиваем IT-контур, который помогает производству работать быстрее, эффективнее и масштабироваться. Сейчас ищем руководителя направления 1С, который возьмёт на себя развитие 1С-ландшафта и команды и станет связующим звеном между IT и производственным бизнесом.
Управлять командой 1С — в прямом подчинении около 20 специалистов: разработчики, аналитики, тестировщики.
Среда Ozon Fresh быстро меняется: появляются новые задачи, меняются приоритеты, не все процессы заранее описаны. От руководителя ждём не только управления существующей системой, но и способности самостоятельно находить проблемы и строить решения там, где пока нет готового процесса.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.