Специалист по кадрам

Обязанности

Знание кадрового делопроизводства, сбор и проверка личных документов при приёме на работу, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов (о приёме, переводе, увольнении, отпуске, командировке). Введение личных дел, трудовых книжек, личных карточек. Учёт рабочего времени (табель). Введение воинского учёта. 

Требования

Ответственность, дисциплинированность, желание работать. Опыт работы обязателен.

Дополнительные требования

Квотируемое рабочее место
Ответственность

Обязанности

оформляет приём, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с законом и локальными актами, ведёт учёт личного состава, формирует и ведёт личные дела, заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, подсчитывает трудовой стаж, выдаёт справки о трудовой деятельности,составляет графики отпусков и контролирует их соблюдение, ведёт учёт рабочего времени,обеспечивает соблюдение правил защиты персональных данных,  по истечении сроков хранения подготавливает документы к сдаче в архив

Требования

коммуникабельный, сдержанный, ответственный

Обязанности

• Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
• Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
• Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов
• Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест
• Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов

Требования

• Источники информации о рынке труда
• Трудовое законодательство Российской Федерации
• Отраслевая специфика сквозных профессий
• Собирать и структурировать информацию о рынке труда
• Анализировать информацию о работодателе
• Готовить аналитические отчеты