Стажер аналитик-разработчик (Python, FastAPI)

О компании и проекте

Крупная международная компания развивает направление BI-аналитики и корпоративной отчётности. Ищем BI Developer, который будет самостоятельно разрабатывать и совершенствовать аналитические решения на базе Power BI, работать с моделями данных и обеспечивать эффективную обработку больших объёмов информации.

В команде: Lead Developer и два разработчика. Каждый специалист отвечает за свой проект и проходит полный цикл разработки — от проработки задачи до реализации готового решения. На этапе адаптации Lead Developer помогает разобраться в архитектуре и требованиях.

Задачи

• Разработка и развитие аналитических отчётов и дашбордов в Power BI.

• Подключение к различным источникам данных, подготовка и преобразование данных с использованием Power Query (M).

• Разработка сложных вычислений и мер на DAX.

• Проектирование, создание и оптимизация моделей данных SSAS Tabular.

• Разработка и оптимизация SQL-запросов, представлений (VIEW), хранимых процедур.

• Разработка и совершенствование процессов загрузки и обработки данных (ETL/ELT).

• Анализ и устранение проблем производительности отчётов и моделей данных.

• Работа с большими объёмами данных: модели могут содержать 200–300 млн строк.

• Проверка корректности данных, анализ расхождений и реализация новых бизнес-показателей.

Обязательные требования

• Практический коммерческий опыт разработки в Power BI.

• Уверенное владение Power Query и понимание языка M.

• Хорошее знание DAX: меры, вычисляемые столбцы, контекст фильтрации и контекст строки, сложные вычисления.

• Понимание принципов построения моделей данных и связей между таблицами.

• Опыт работы с Import и DirectQuery.

• Уверенный SQL: JOIN, GROUP BY, WHERE, HAVING, UNION / UNION ALL, временные таблицы.

• Умение писать, анализировать и оптимизировать SQL-запросы.

• Опыт работы с MS SQL Server.

• Практический опыт разработки и оптимизации процессов загрузки данных.

• Способность самостоятельно вести задачу или проект от проработки требований до готового решения.

Будет преимуществом

• Опыт работы с SSAS Tabular: создание моделей с нуля и оптимизация существующих.

• Опыт работы с большими моделями данных (от 50 млн строк, преимущественно 200–300 млн).

• Понимание VertiPaq, кардинальности, партиционирования и инкрементального обновления данных.

• Опыт использования Performance Analyzer, DAX Studio, Tabular Editor, VertiPaq Analyzer и других инструментов диагностики.

• Опыт работы с Azure Analysis Services.

• Опыт работы с другими СУБД помимо MS SQL Server.

• Знакомство с Git, CI/CD и практиками code review.

Что важно для этой позиции

• Практический разработчик, который умеет не только создавать визуализации, но и работать с данными, моделями и вычислениями.

• Готовность самостоятельно разбираться в задаче и предлагать технические решения.

• Умение отвечать за результат и сроки реализации своего проекта.

• Открытость к улучшению архитектуры и процессов разработки.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление в аккредитованной ИТ-компании.

• Полностью удалённый формат работы.

• Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

Ваши задачи:

• Обеспечение выполнения финансовых показателей направления: выручка, маржинальность, чистая прибыль. Постоянный мониторинг и анализ финансовых показателей (еженедельно/ежемесячно), принятие оперативных мер по корректировке отклонений.
• Управление рентабельностью проектов и портфеля проектов в целом. Обеспечение успешной реализации всех проектов в производстве в рамках утвержденных бюджетов, сроков и стандартов качества.
• Активное участие в продвижении продуктов направления на рынке:
  - личное участие в ключевых переговорах с крупными клиентами и партнерами;
  - экспертиза и утверждение коммерческих предложений, оценок и договоров;
  - проработка и защита архитектурных и бизнес-решений перед заказчиками;
  - участие в отраслевых мероприятиях для представления компании и усиления ее экспертного позиционирования.
• Подбор, мотивация и удержание ключевых специалистов и руководителей. Управление фондом оплаты труда (ФОТ), определение ключевых параметров системы мотивации, влияющие на основные KPI подразделения. Контроль планового уровня утилизации персонала и повышение эффективности использования ресурсов.
• Эффективное взаимодействие с другими подразделениями компании: продажами, маркетингом, HR, юридическим, финансовым отделом.
• Разработка, актуализация и реализация стратегии развития направления на 1-3 года (включая продуктовый портфель, технологический стек, целевые рынки и продвижение).

Наши ожидания:

• Опыт руководства крупными распределенными командами (от 70 человек), включая функциональное и административное управление от 3 лет. Опыт управления P&L подразделения/департамента будет плюсом.
• Наличие опыта работы в ИТ-консалтинге, системной интеграции. Понимание специфики проектной работы, управление проектными рисками и эскалациями.
• Понимание и практический опыт управления ключевыми финансовыми показателями: выручка, себестоимость, маржинальность, чистая прибыль. Умение анализировать финансовую отчетность, планировать бюджет и оперативно реагировать на отклонения.
• Опыт управления утилизацией команды и другими показателями кадровой эффективности (производительность, рентабельность на сотрудника). Опыт построения и оптимизации операционных процессов внутри подразделения (управление проектами, ресурсами, качеством).
• Навыки разработки и реализации стратегии развития подразделения: определение рыночных ниш, развитие продуктового портфеля, анализ конкурентов и формирование предложения для рынка.
• Активное участие в пресейловой деятельности: выявление потребностей клиентов, подготовка и презентация коммерческих предложений, участие в переговорах, оценка и расчет проектов.
• Навыки стратегического и тактического планирования (годовое, квартальное, месячное).

Мы предлагаем:

• Профессиональные комьюнити — сообщества внутри компании по самым разным направлениям: Team Lead Club, IBS PM Community, QA-сообщества, комьюнити аналитиков, архитекторов, Клуб наставников и другие.
• Поддержка в развитии личного бренда: сотрудники публикуют экспертные статьи в блогах на Хабре, VC, РБК и соцсетях, выступают на ИТ-мероприятиях и митапах, а также становятся героями видеоподкаста IBS «Вы кто такие?».
• Яркая корпоративная культура: совместные путешествия и экскурсии по России, спортивные клубы, крутые корпоративы, собственная киберлига и участие в благотворительных проектах.
• Особое внимание семьям сотрудников: организуем семейные мероприятия, предлагаем программы поддержки семьям с детьми, проводим детские конкурсы и праздники.
• 3 дополнительных выходных дня в году по личным обстоятельствам.
• Рекреационный офис IBS — возможность на 2 недели сменить привычную локацию и поработать на одном из курортов России с оплатой поездки от компании.
• Комфортный офис с кофемашиной / массажным креслом / настольными играми / спортзалом / зоной отдыха / PlayStation / капсулой сна / собственным кафе.