HR специалист по подбору бизнес-аналитика

HR-рекрутер / IT-рекрутер для разового подбора бизнес-системного аналитика

Ищу опытного HR-рекрутера для точечного подбора высококвалифицированного бизнес- или системного аналитика под конкретную задачу компании.

Формат работы — разовый проект, подбор одного специалиста.

Кого нужно найти:

• Бизнес-аналитика / системного аналитика с профильным высшим образованием, значительным практическим опытом и обязательными компетенциями в Requirements Engineering (инженерии требований).
• На текущем этапе задача аналитика — разработка полноценного технического задания (ТЗ) для внутреннего IT-продукта компании.

Что должен уметь искомый аналитик:

1. Глубоко выявлять первоначальный замысел, реальные потребности и все цели собственника бизнеса. Профессионально проводить интервью, задавать точные, в том числе неудобные и неожиданные вопросы. Помогать собственнику сформулировать даже те потребности, требования и ожидания, которые он сам ещё не осознал или не смог выразить словами.

2. Заранее обнаруживать риски, недосказанности, противоречия и пробелы в постановке задачи. Не ограничиваться полученной информацией, а самостоятельно исследовать возможные сценарии, исключения, скрытые зависимости, ограничения и последствия проектных решений. Предвидеть, какие вопросы могут возникнуть у разработчиков и пользователей на последующих этапах, и прорабатывать их с собственником ещё до начала разработки.

3. Переводить стратегические и бизнес-цели в конкретные требования. Преобразовывать первоначальный замысел собственника в детальную спецификацию: функциональные и нефункциональные требования, бизнес-правила, пользовательские сценарии, исключительные ситуации и измеримые критерии приёмки.

4. Владеть профессиональными методологиями инженерии требований. Применять различные методы Requirements Elicitation, Requirements Analysis, Requirements Specification и Requirements Validation. Самостоятельно проходить весь путь от первоначальной идеи собственника до полноценного, проверенного и согласованного ТЗ.

5. Обеспечивать максимальное соответствие будущего продукта изначальному замыслу владельца бизнеса. Не просто записывать пожелания, а проверять полноту, непротиворечивость и однозначность требований, выявлять упущенные детали и добиваться того, чтобы все существенные вопросы были решены заранее.

Главная цель

Мне нужен аналитик, способный максимально полно «вытащить» из меня как из собственника бизнеса ВСЮ информацию, необходимую для реализации моего первоначального замысла, ещё ДО начала разработки.

Специалист должен обладать достаточной квалификацией, опытом и профессиональной инициативой, чтобы:

• Предугадывать потенциальные проблемы и риски.

• Обнаруживать недосказанности, скрытые предположения и неочевидные требования.

• Задавать вопросы, о существовании которых собственник бизнеса может даже не подозревать.

• Помогать заранее сформулировать и согласовать все существенные цели, ожидания, ограничения и критерии успеха.

• Проверять, что каждое существенное требование действительно соответствует первоначальным бизнес-целям.

• Минимизировать вероятность переделок, дополнительных затрат и расхождений между ожиданиями собственника и результатом разработки.

Идеальный результат — продукт, который с Первой реализации максимально полно соответствует Изначальному замыслу и Целям владельца бизнеса, без необходимости впоследствии объяснять разработчикам: «Я имел в виду совсем другое».

Ищу не исполнителя, который просто оформляет услышанное в ТЗ, а эксперта, способного самостоятельно управлять процессом выявления требований, критически проверять полноту постановки задачи и заблаговременно обнаруживать всё, что может помешать достижению результата.

Требования к HR-рекрутеру

• Высшее образование.

• Опыт работы в IT-рекрутинге от 3 лет.

• Подтверждённый опыт успешного подбора бизнес- и системных аналитиков уровня Middle+/Senior.

• Опыт прямого поиска (Executive Search / Headhunting) работающих специалистов, а не только обработки входящих откликов.

• Умение оценивать профессиональные компетенции аналитиков и отличать специалистов по внедрению готовых систем от экспертов по выявлению и разработке требований.

• Готовность предоставить конкретные примеры ранее закрытых аналогичных вакансий.

Формат сотрудничества

• Разовый проект по подбору одного специалиста.

• Удалённая работа.

• Оплата и условия сотрудничества обсуждаются индивидуально.

Цель — найти действительно сильного профессионала, который сможет превратить мой первоначальный бизнес-замысел в максимально полное, непротиворечивое и детально проработанное ТЗ, позволяющее разработать продукт с первого раза с максимальным соответствием исходным целям.

Ищу HR-рекрутера, способного найти такого специалиста, а не просто предоставить поток резюме.