ФГБУ ФНКЦ детей и подростков ФМБА России

Специалист по персоналу

- Собирает информацию о потребностях Учреждения в персонале: формирует перечни вакансий, анализирует рынок труда, формирует требования к вакантной должности совместно с руководителями структурных подразделений, - заказчиками.

ФГБУ ФНКЦ детей и подростков ФМБА России

от 100k ₽РоссияМоскваОфис

Обязанности:

Обязанности по подбору персонала:

- Собирает информацию о потребностях Учреждения в персонале: формирует перечни вакансий, анализирует рынок труда, формирует требования к вакантной должности совместно с руководителями структурных подразделений, - заказчиками.

- Осуществляет поиск, привлечение и первичный отбор кандидатов: размещает вакансии, работает с базами резюме, проводит телефонные и очные интервью, оценивает соответствие кандидата требованиям.

- Осуществляет документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

- Взаимодействует с кадровым агентством и иными внешними источниками подбора (при необходимости), согласует условия и контролирует исполнение обязательств.

Обязанности по развитию персонала:

- Организует и проводит мероприятия по адаптации новых работников: знакомит с локальными нормативными актами, структурой и порядком работы, контролирует прохождение испытательного срока в соответствии с ЛНА Учреждения и действующими локальными правовыми актами Российского законодательства. Проводит анализ, мониторинг за исполнением мероприятий, в том числе размещение установленных отчетов и контроль.

- Анализирует квалификацию работников и определяет потребности в профессиональном развитии совместно с руководителями подразделений.

- Организует обучение и профессиональное развитие работников в соответствии с требованиями действующего законодательства : формирует план обучения, подбирает программы и исполнителей, контролирует исполнение.

- Оценивает эффективность мероприятий по адаптации и развитию персонала, готовит предложения по их совершенствованию.

- Участвует в формировании кадрового резерва и оценке персонала в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения и действующего законодательства.

Обязанности в рамках системы менеджмента качества (СМК) в части управления персоналом:

Участвует в разработке положений (графиков, анкет, тестов и др.), внедрении, актуализации и поддержании СМК Учреждения в части управления персоналом:

- контроль своевременного исполнения мероприятий ЛКН СМК Учреждения в части управления персоналом;

- изучение рынка труда для поиска источников кадров;

- информирование сотрудников об имеющихся вакансиях

- участие в планировании работы с персоналом, в том числе в формировании кадрового резерва;

Осуществляет методическое руководство и выполняет работы по разработке, внедрению и совершенствованию процессов СМК в части управления персоналом.

Разрабатывает нормативные и методические документы СМК в части управления персоналом (положения, процедуры, инструкции, формы).

Анализирует действующие нормативные документы СМК в части управления персоналом и вносит предложения по их корректировке в соответствии с актуальными изменениями, принятыми действующими законодательством нормативными актами.

Ведёт нормативные документы СМК в части управления персоналом: учёт, хранение, внесение изменений, аннулирование устаревших, внедрение новых.

Организует и участвует в проведении внутренних аудитов СМК в части управления персоналом, оформляет результаты анкетирования и контролирует устранение выявленных несоответствий.

Обеспечивает соответствие процессов подбора, адаптации и развития персонала требованиям СМК, локальных нормативных актов Учреждения и требованиям к обеспечению качества и безопасности медицинской деятельности, установленным Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование (бакалавриат) по направлениям специальности «Управление персоналом», «Менеджмент» или иным смежным специальностям и обязательное дополнительное профессиональное образование по Управлению персоналом, программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.

  • Опыт практической работы в области управления персоналом — не менее 2 лет.

  • Знание специализированных информационных систем и цифровых сервисов по управлению персоналом, портал ЕГИСЗ в части ФРМР, СФР, Работа в России.

  • Участие в функционировании системы менеджмента качества (СМК).

Условия:
  • Официальное оформление по ТК РФ;
  • График работы: пятидневная неделя, с 8.30 до 17.00

Похожие вакансии HR-специалист

hh.ru
от 60k ₽РоссияБерезовский (Свердловская область)Офис

Березовский ремонтно-механический завод - один из ведущих российских производителей трубоукладчиков, стрел к трубоукладчикам отечественного и иностранного производства, а также широкого ряда гидроцилиндров к дорожно-строительной технике приглашает на работу менеджера по персоналу.

Условия работы:

  • Официальное трудоустройство - согласно ТК РФ (полный соц. пакет);
  • Полностью белая заработная плата, выплачивается своевременно, два раза в месяц;
  • График работы 5/2 с 07.30 до 16.10;
  • Работа на стабильном производственном предприятии, возможность карьерного роста;
  • Регулярная индексация зарплаты;

  • Обучение, повышение квалификации;

  • Насыщенная корпоративная жизнь;

  • Уютная столовая на территории;

  • Охраняемая стоянка для сотрудников;

  • Предприятие находится в г. Березовский пос.Первомайский 3.

Обязанности:

  • Подбор персонала;
  • Ведение кадрового документооборота в полном объеме (прием, перевод, отпуска и увольнения работников, оформление всех видов кадровых приказов, ведение учета личного состава в программе 1 С: ЗУП 3.1);
  • Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений;
  • Ведение табеля учета рабочего времени;
  • Формирование графиков работ и графиков отпусков;
  • Ведение воинского учета (постановка и снятие с учета, отчеты, уведомления);

Требования:

  • Высшее профессиональное образование;

  • Опыт аналогичной работы от года;

  • знание ТК РФ, основ КДП;

  • знание программы 1С: 8.3 и умение в ней работать;

  • знание офисных программ;

  • ответственность, желание работать с документами, доброжелательность.
hh.ru
ресурс, гап
от 43k ₽РоссияБлагодарныйОфис
Обязанности:
  • Пoдбор перcонала

  • Закрытие вакансий линейного персонала и специалистов

  • Обеспечение исполнения требований трудового законодательства

  • Исполнение регламентов и локальных нормативных актов предприятия

Требования:
  • Среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование
  • Стаж работы от 1-ого года
  • Уверенный пользователь ПК, 1С
  • знание программ Мiсrоsоft Оffiсе: Wоrd, Ехсеl, Оutlооk
Условия:
  • Работа в стабильной компании, крупнейшем отечественном производителе и экспорте продукции из мяса птицы
  • Оформление в соответствии с трудовым законодательством, предоставление социального пакета в полном объеме
  • Возможность обучения, развития и карьерного роста.
  • Звонить в рабочее время пн-пт с 8:00 до 17:00.
hh.ru
Зарплата не указанаРоссияСанкт-ПетербургОфис

Направляем энергию в дело. Сбытовой департамент «Газпром нефти» обеспечивает топливом крупнейший бизнес страны, специальные службы и обычных автомобилистов, чтобы скорые приезжали к людям, промышленные предприятия добывали, а люди успевали по своим делам и путешествовали.

В команде департамента важна каждая роль. Слаженная работа бухгалтерии, HR, юридического сопровождения, IT-поддержки помогает нам оперативно реагировать на любые вызовы и потребности клиентов.

Департамент региональных продаж «Газпром нефти» приглашает в свою команду ведущего специалиста по кадровому делопроизводству. Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.

РОЛЬ И ЗАДАЧИ В КОМАНДЕ:

  • Обработка и анализ первичных документов: Оформление кадровых мероприятий в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, ведение кадровой документации;

  • Организация документооборота по персоналу: Сбор, проверка и учет личных документов работников, регистрация и хранение кадровых документов, подготовка их к архивированию;

  • Отчетность по персоналу: Подготовка и направление уведомлений, отчетной и статистической информации в соответствии с законодательством и требованиями работодателя.

ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

  • Высшее образование;

  • Знание требований к ведению кадрового делопроизводства;

  • Знание трудового законодательства, отслеживание нововведений;

  • Уверенный пользователь ПК (Excel), 1С;

  • Опыт работы в компаниях с численностью 500 чел.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Официальные гарантии:

  • Фиксированная часть вознаграждения обсуждается индивидуально;

  • Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата;

  • ДМС со стоматологией и страхование жизни;

  • Бонусы для семьи и скидка на ДМС для семьи.

Заботу о сотрудниках:

  • Скидки на абонементы в популярных фитнес клубах;

  • Корпоративный университет: 53 профессиональные кафедры и 6 факультетов, курсы английского;

  • Комфортный офис в центре города: коворкинги для встреч с командами, капсула сна, лекторий, спортзал и киноклуб;

  • Семейные мероприятия: праздники и спортивные мероприятия на свежем воздухе, походы в кино, квизы и розыгрыши призов;

  • Ресурсы для личностного и профессионального роста: корпоративная библиотека, мастер-классы, тренинги, персональный план развития, психологическая поддержка.

Присоединяйтесь к команде департамента региональных продаж «Газпром нефти»!

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.