Менеджер продукта

Привет!⚡️

Мы Мобио — одно из ведущих агентств мобильного маркетинга в России, входящее в ТОП-3 профильных рейтингов. Мы регулярно становимся победителями и призерами отраслевых премий и работаем с крупнейшими рекламодателями страны: Hoff, Билайн, Альфа-Банк, Тануки и другими лидерами рынка.

Сейчас мы ищем Growth Product Manager, который будет развивать сотрудничество и выстраивать долгосрочные отношения с нашими клиентами.

• Предлагаем remote friendly формат работы, благодаря использованию различных инструментов для слаженной работы (Asana, Slack, G-Suite, HubSpot);

• Мы придаем большое значение развитию и обучению наших сотрудников. Более 30% из них достигают карьерного роста внутри компании;

• Конкурентный уровень дохода (детали обсуждаем на интервью);

• Мы работаем с 2013 года и являемся признанными экспертами в области мобильной рекламы, что подтверждено рейтингами Adindex, Ruward, Tagline, PPAP.

✨

Кто нам нужен

Нам нужен продакт-менеджер с growth-фокусом, который будет улучшать мобильные продукты наших клиентов: воронку, онбординг и CJM. Мы не владеем продуктом клиента, поэтому продакт влияет на него через экспертизу и договорённости: находит точки роста, формирует бэклог гипотез, продаёт изменения продуктовой команде клиента и доводит их до результата.

Цепочка ценности для агентства: выше CR воронки → ниже CPA и выше LTV → закупка окупается → клиент увеличивает бюджеты

Глубокую аналитику — выгрузки, A/B-расчёты, когортные модели, дашборды — берёт на себя наш аналитический отдел. От продакта нужна продуктовая насмотренность, понимание метрик на уровне постановки задач и интерпретации результатов, а также умение вести клиента

Задачи:

1. Продуктовый аудит клиентов: разбор CJM, онбординга и ключевых экранов приложения; поиск шагов, где теряются пользователи.

2. Бэклог гипотез: формирование и приоритизация идей по росту CR, активации и retention для каждого клиента.

3. Работа с клиентом: презентация рекомендаций, согласование изменений и тестов с продуктовой командой клиента, регулярные встречи по статусу.

4. Сопровождение изменений: ТЗ, прототипы и контроль внедрения на стороне клиента до запуска и замера результата.

5. Постановка задач аналитикам: какие данные нужны, какие разрезы смотреть, как оценить эффект теста; интерпретация результатов для клиента.

6. Связка продукта и закупки: вместе с байерами и креативной командой выравнивать рекламное обещание и первый опыт в приложении.

7. Упаковка экспертизы: собрать повторяемый формат продуктового аудита и кейсы, которые помогают продавать услугу новым клиентам.

Чем предстоит заниматься:

Продуктовые задачи:

• CJM и UX-аудит: разбор онбординга и ключевых экранов, работа с записями сессий, юзабилити-тестами, отзывами в сторах

• Discovery: интервью с пользователями, анализ конкурентов, поиск инсайтов для гипотез

• Приоритизация: ICE / RICE, умение обосновать бэклог через ожидаемый эффект на метрики

• Постановка задач: понятные ТЗ и пользовательские истории для дизайна и разработки клиента, прототипы в Figma на базовом уровне

• Юнит-экономика: CR по шагам, retention, ARPU, LTV, payback; понимание, как они влияют на допустимый CPA

Аналитические (базовый уровень, сложное делает аналитический отдел):

• Читает дашборды и отчёты Amplitude / AppMetrica / Firebase, сам строит простую воронку

• Понимает принципы A/B-тестов: контроль, значимость, guardrail-метрики, типичные ошибки интерпретации

• Умеет поставить задачу аналитику: что считать, в каких разрезах, зачем

• SQL на уровне простых запросов — плюс, но не обязательное требование

Что для этого необходимо:

• От 2 лет продакт-менеджером мобильного B2C-приложения: e-com, финтех, подписочные сервисы, сервисы доставки и т.п.

• Опыт работы над воронкой и активацией: онбординг, регистрация, первая покупка или подписка, повторные действия

• Самостоятельно формировал и приоритизировал бэклог гипотез, запускал изменения вместе с дизайном и разработкой

• Работал с A/B-тестами на стороне постановки: формулировал гипотезу, выбирал метрики, принимал решение по результатам

• Кейсы с измеримым результатом: рост CR, retention или выручки с цифрами «было / стало»

Что мы предлагаем:

• Data driven подход, продвинутые сервисы для работы: Asana, Slack, G-Suite, HubSpot (CRM)

• Remote friendly график работы. По согласованию с руководителем можно работать из дома и в офисе. Рабочая неделя 5/2, 8-и часовой рабочий день.

• Официальное оформление (полностью белая заработная плата, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный)

• Возможности роста внутри компании: возможность вырасти как специалист, повысить свою экспертизу, карьерный рост

• Развитие и обучение (мастер-классы от приглашенных лекторов, участие в конференциях, библиотека компании и профильные материалы в базе знаний)

• Прозрачность всех управленческих процессов

• Дружный коллектив и атмосфера. Наше главное правило в команде - это честность и открытость по отношению друг другу. Каждый член команды Мобио может раcсчитывать на помощь и поддержку своих коллег в любом вопросе!

Если тебе интересно работать с крупнейшими брендами, влиять на развитие бизнеса и создавать новые возможности для роста агентства — будем рады познакомиться.

Ищем Product Manager, который поможет переосмыслить одну из ключевых функций управления строительными проектами. Здесь нет готового решения: важно разобраться в текущей модели, сформировать гипотезы и через MVP прийти к новому формату работы с измеримым бизнес-эффектом.

Задачи на этой должности:

• Проанализировать текущую модель работы функции, определить ключевые бизнес-проблемы и точки, где изменения могут дать наибольший эффект.

• Сформировать вижн функции и приоритизировать гипотезы развития функции, переводить их в конкретные решения, продукты и MVP.

• Вести проекты изменений от идеи до внедрения: определять цели, метрики успеха, ресурсы и риски, контролировать достижение результата.

• Работать с IT-, data- и бизнес-командами над автоматизацией, AI-решениями и новыми инструментами, которые сокращают ручную работу и повышают качество управленческих решений.

• Оценивать результат через бизнес-метрики: влияние на сроки, затраты, производительность, точность данных и другие измеримые показатели.

Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт управления сложными проектами или продуктами полного цикла — от определения проблемы и формирования гипотез до запуска и оценки результата. Опыт в девелопменте, строительстве или другой сложной проектной среде будет преимуществом..

• Умение самостоятельно проводить discovery: работать с данными и бизнес-заказчиками, выявлять причины проблем и формировать варианты решения.

• Практический опыт запуска MVP и пилотов, проверки гипотез и масштабирования решений с подтвержденным бизнес-эффектом.

• Опыт работы с цифровыми продуктами, автоматизацией, data- или AI-решениями и взаимодействия с техническими командами.

• Способность работать в условиях неопределенности, быстро погружаться в новый домен и оценивать решения через их ценность для бизнеса.

Мы предлагаем:

• Работу в гибридном формате в офисе класса А в Москве, ул. Шеногина, БЦ «Сидней Сити».

• Конкурентный доход (обсуждается на финальном собеседовании).

• Официальное оформление по ТК РФ.

• График работы 5/2, с 09:30 до 18:00.

• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока, возможность консультации у корпоративных психологов.

• Корпоративное и индивидуальное обучение, возможность участия в конференциях и широкий доступ к материалам, корпоративный учебный портал и библиотека.

• Культура наставничества от Центров компетенций: мы поддерживаем и обучаем новых сотрудников, решаем все вопросы совместно.

• Насыщенная корпоративная жизнь, развитая сеть внутренних комьюнити: можно обмениваться опытом с коллегами, участвовать в марафонах или книжном клубе, в благотворительных акциях и других активностях.

• Кафетерий льгот от Best Benefits.

• Программы лояльности и скидки для сотрудников на квартиры и апартаменты в проектах ГК ФСК.

Привет! Мы Starter - продуктовая IT-компания в сфере FoodTech. Делаем платформу, с помощью которой рестораны запускают собственные приложения, сайты, CRM, доставку, программу лояльности и маркетинговые инструменты.

Сейчас мы ищем Junior Product Manager, который хочет развиваться в управлении цифровыми продуктами и со временем брать ответственность за отдельные продуктовые направления.

На старте ты погрузишься в продукт через бизнес-анализ: будешь разбираться в бизнес-процессах ресторанов, изучать потребности клиентов и помогать команде находить решения реальных проблем. По мере развития - подключаться к Discovery и другим продуктовым задачам.

Какие задачи тебя ждут:

• проводить интервью с клиентами, изучать их бизнес-процессы и выявлять проблемы, влияющие на работу бизнеса;
• разбирать входящие пожелания к продукту, уточнять контекст и отделять реальные потребности от предложенных клиентом решений;
• анализировать причины проблем и помогать определять, какие изменения действительно необходимы;
• структурировать полученную информацию, формализовать бизнес-требования и описывать пользовательские сценарии;
• участвовать в проектировании решений совместно с продакт-менеджерами и разработчиками;
• готовить и поддерживать документацию по требованиям и бизнес-процессам;
• по мере погружения в продукт - участвовать в Discovery, исследовании пользовательских потребностей и проверке продуктовых гипотез;
• постепенно подключаться к приоритизации инициатив и анализу продуктовых метрик.

Что поможет тебе успешно справляться с задачами:

• релевантный опыт 1–3 года в IT, продуктовой разработке, бизнес-анализе или смежных направлениях;
• аналитическое и критическое мышление, умение разбираться в бизнес-процессах и находить причины проблем;
• умение задавать вопросы, слушать клиента и аргументированно обсуждать решения;
• самостоятельность, внимательность к деталям и осознанное желание развиваться в Product Management.

Будет плюсом: опыт работы с требованиями, User Stories и клиентскими интервью; знание FoodTech / HoReCa, B2B SaaS или e-commerce; понимание Discovery и продуктовых метрик.

Что мы предлагаем:

• официальное трудоустройство и белую зарплату;
• удалёнку или гибрид в Санкт-Петербурге, офис у м. Петроградская;
• пятидневку с гибким началом дня с 9:00 до 11:00 по МСК;
• 3 оплачиваемых day-off в год;
• компенсацию обучения;
• работу с реальным B2B FoodTech-продуктом и возможность постепенно переходить к самостоятельным продуктовым задачам.

Как проходит отбор:

1. Небольшая анкета после отклика.
2. Знакомство с HR.
3. Профессиональное интервью с практическим кейсом.

Если тебе интересно не просто реализовывать пожелания клиентов, а разбираться, какие проблемы действительно стоит решать и почему, то будем рады познакомиться!