Руководитель отдела методологии оплаты труда и расчета (C&B & Performance)

• 1. Управление глобальной архитектурой должностей

• Разработка и актуализация единых политик и принципов управления архитектурой должностей (унификация названий, уровней, грейдов) на уровне Холдинга.
• Проведение аудита текущей архитектуры должностей в глобальном контуре; подготовка предложений по устранению дисбалансов и приведению к единому стандарту.

• 2. Методология и инструменты организационной эффективности

• Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая расчет ключевых метрик
• Проектирование и внедрение инструментов для автоматизированного анализа эффективности

• 3. Проектирование организационных структур

• Участие в проектах по редизайну оргструктур
• Выявление факторов, снижающих организационную эффективность (избыточные уровни управления, дублирование функций, фрагментация), и подготовка решений по их устранению.

• 4. Аналитика, бенчмаркинг и консалтинг

• Проведение рыночных бенчмарков по оргструктурам (сравнение с конкурентами по числу уровней, норме управляемости, структуре затрат на персонал).
• Консультационная поддержка HRD и руководителей подразделений по вопросам организационного развития, интерпретация данных и рекомендации по улучшениям.
• 5. Управление изменениями и политиками
• Рассмотрение и инициация изменений в политиках и процедурах компании в области организационной ответственности и распределения функций.
• Участие в комплексных проектах по повышению организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на продуктивность и гибкость бизнеса.

Требования:

• Высшее образование: экономика, HR-менеджмент, агробизнес.

• Опыт работы в области организационного дизайна / организационного развития — от 3 лет (целенаправленно, а не в рамках общей HR-функции).
• Опыт реализации проектов по внедрению грейдовых систем, унификации архитектуры должностей или редизайну оргструктур в компаниях со штатом от 1 000+ сотрудников.

• Профессиональные навыки:

• Глубокое понимание принципов и инструментов организационного развития: знание моделей оргструктур (функциональная, матричная, плоская), методологий оценки должностей (Hay Group, Mercer) и подходов к нормированию численности.
• Сильные аналитические навыки: умение работать с большими массивами данных, строить прогнозные модели, видеть причинно-следственные связи между структурой и бизнес-результатами.
• Продвинутое владение Excel / Google Sheets; опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau) — будет преимуществом.
• Понимание финансовых аспектов: расчет экономического эффекта от структурных изменений, работа с бюджетом ФОТ.

• Личные качества:

• Системное мышление: способность видеть компанию как целостный организм, прогнозировать влияние точечных изменений на смежные процессы.
• Структурированность и методологичность: умение приводить разрозненные процессы к единым стандартам и регламентам.

• Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)
• Стабильная заработная плата (дважды в месяц)
• График работы: 5/2
• Место работы: г. Ростов-на-Дону
• ДМС после испытательного срока
• Работа в команде высококвалифицированных специалистов

Key responsibilities:

• Design and implement compensation programs, bonus plans and benefits aligned with the company’s strategic targets
• Ensure competitiveness of company’s compensation offer: labour market analysis, designing pay scales, conduction annual salary reviews
• Prepare, track and ensure compliance with labour budget, regular analysis of deviations
• Create and maintain local policies and procedures in HR area
• Job evaluation
• Measure efficiency of bonus and benefits programs
• Roll out global HR initiatives at country level, lead local HR projects
• Educate and consult line managers and employees in HR area

Key requirements:

• At least 2 years of experience in C&B area and 5 years – in HR
• Strong analytical skills
• Excellent Communication, Networking and Influencing skills
• High proficiency in MS Excel
• Ability to work with tough deadlines
• Team Player
• English – upper-intermediate (spoken and written)

We offer successful candidates:

• Stable salary, payment of bonuses based on the results of work
• Corporate training programs and the opportunity to develop professional and personal competencies in various formats
• Institute of mentors - experienced employees who will help newcomers adapt faster
• Flexible schedule, ability to manage your work&life balance
• Accident Life Insurance 24/7
• COVID-19 Employee Care and Prevention Program
• VMI for an employee and the employee's children
• A laptop, a corporate mobile communication tariff (according to the company's policies)
• Annual salary review

Приглашаем присоединиться в нашу команду опытного сотрудника в отдел компенсаций и льгот на Срочный ТД.

Что нужно делать:

• Осуществлять расчет и контроль корректного внесения в систему 1С ЗУП 3.1 премий (ежемесячные, квартальные, годовые, единовременные) для сотрудников, в соответствии с локальными нормативными актами;
• Ведение штатного расписания в системе 1С ЗУП 3.1;
• Подготовка штатного расписания для дальнейшего утверждения, согласно срокам утвержденных локально-нормативными актами закрепленного участка;
• Администрирование льгот и компенсаций сотрудникам согласно правилам, установленных в локально нормативных актах;
• Осуществлять сопровождение реализации действующего социального пакета сотрудников: проверка, согласования, оплата договоров и дополнительных соглашений по ДМС, прикрепление, открепление и изменения программ ДМС для сотрудников и их родственников согласно установленных правил, взаимодействие со страховой компанией.

Что для этого требуется:

• Высшее образование в сфере бухгалтерского учета/экономики/финансов/юридическое образование.
• Опыт работы с 1С ЗУП, предоставлением льгот и компенсаций сотрудникам;
• Уверенный уровень владения ПК, ЭДО.

Что готовы предложить:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Белая заработная плата: оклад + квартальная премия;
• Широкий пакет ДМС с ведущими клиниками города;
• Работа в команде профессионалов с возможностью роста;
• Программа наставничества, которая помогает адаптироваться новым сотрудникам;
• Компания предоставляет возможность обучать других сотрудников и стать самому наставником;
• Семинары и корпоративная библиотека курсов;
• Работа с современными цифровыми системами и возможность принять участие в проектах автоматизации функций;
• Насыщенная корпоративная жизнь: Ежегодные "Честные игры" (спортивно-интеллектуальный турнир, различные квизы, программа Амбассадорства и другие мероприятия);
• Компания осуществляет бронирование сотрудников в рамках норм действующего законодательства;
• Место работы Тамбов, Студенецкая Набережная 20В