Стажер в отдел контент-маркетинга
Мы – smm агентство, специализирующееся на нише стоматологии - adlis.
Мы – smm агентство, специализирующееся на нише стоматологии - adlis.
Главная цель нашей команды - создавать контент соединяющий стоматологические клиники, врачей и пациентов.
Мы не боимся брать на себя ответственность и совместно идем к поставленной цели - стать smm-агентством №1 на стоматологическом рынке.
За последние полгода наша команда и пул клиентов выросли в два раза и это только начало. Сейчас мы ищем тех, кто совместно с нами станут лучшими контент-мейкерами рынка.
Как это будет?
Мы проведем бесплатное обучение азам контент-маркетинга и smm. Первая неделя подразумевает групповой этап, после которого мы выберем лучших специалистов и продолжим постоянную работу на платной основе.
Такой подход был выбран для того, чтоб найти тех, кто действительно стремится к росту и готов к работе на результат, что соответствует ценностям нашей компании.
Вакансия подойдет только тем, кто находится в Москве и может выезжать на съемки в любое время.
Чему мы научим и чем будем заниматься:
- Механикам и принципам написания вирусных сценариев;
- Анализу целевой аудитории и работе с ней;
- Созданию лидмагнитов и воронок;
- Аналитике метрик и работе с ними;
- Комплексной работе smm;
- Проведению съемок;
- Работе в команде с продакшеном.
Какие твои личностные качества для нас важны:
- Ответственность;
- Трудоспособность;
- Умение работать в команде;
- Многозадачность;
- Коммуникабельность;
- Желание расти и развиваться;
- Высокая насмотренность;
- Опрятный внешний вид.
Чем предстоит заниматься после обучения:
- Самостоятельно вести до 6 аккаунтов в команде с оператором, монтажером и smm специалистом, где вы принимаете все решения;
- Выезжать на съемки и курировать процесс (до 6 выездов в месяц);
- Писать сценарии Reels;
- Ставить ТЗ и контролировать работу монтажера;
- Анализировать эффективность ведения аккаунта и предлагать улучшения;
- Участвовать в встречах с клиентом;
- Разрабатывать воронки и лидмагниты в команде с smm-менеджером.
Что мы предлагаем?
- Стабильная оплата два раза в месяц;
- Открытость к идеям и предложениям;
- Возможность профессионального роста и самореализации;
- Работа в команде единомышленников;
- Полностью удаленная работа с выездами на съемки в Москве.
Похожие вакансии Контент-маркетинг
Тензор – крупная российская IT-компания. Наша команда насчитывает около 7000 сотрудников. Мы разрабатываем программу Saby – сеть деловых коммуникаций, которую выбирают миллионы пользователей по всей России
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Вы будете отвечать за создание контента для бухгалтеров-аутсорсеров и продвижение через него продукта Saby Buhta в блоге Saby (ех.СБИС) saby.ru/articles:
- Первые 3 месяца: писать статьи по готовому контент-плану. Количество выпускаемых статей в месяц - не менее 6.
- Анализировать результаты по выпущенным статьям (трафик, лиды), заполнять отчеты по шаблону и готовым инструкциям.
- Дальше вам нужно будет самостоятельно формировать контент-план на месяц, анализируя информационную повестку, запрос продажников, SEO-специалистов и обращения клиентов.
КАК СТРОИТСЯ РАБОТА РЕДАКЦИИ, ОНБОРДИНГ
- Вы будете работать под руководством главного редактора журнала. Также нужно будет взаимодействовать с дизайнером, руководителем продаж, seo-специалистом, смм-специалистом.
- Во время испытательного срока вы пройдете обучение по сервисам Saby и напишите статьи по готовому контент-плану. Поможем легко влиться в наши процессы: всё расскажем, покажем, ответим на все вопросы.
- Принципы нашей редакции: мы не учителя, которые закидывают сухой теорией и нормативкой. Мы помощники, которые подсказывают решение и дают только суть. У нас нет текстов, написанных ИИ-шкой. Не рерайтим чужой контент из первой страницы поисковой выдачи. Сила нашего журнала — экспертность. Поэтому мы работаем с нормативными документами, разъяснениями госорганов, экспертами.
ЧТО ЖДЕМ ОТ БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ
- Вы работали бухгалтером-аутсорсером
- Умеете находить экспертов, структурировать информацию и выделять важное.
- Сами писали статьи для профильных изданий, блогов или бренд-медиа. Можете предоставить портфолио с примерами работ.
- Готовы разобраться в продуктах Saby.
КАК СТРОИТСЯ ПРОЦЕСС НАЙМА
Вам предстоит пройти 2 интервью: первое — с HR‑специалистом, второе — с главным редактором. Между этими этапами мы дадим вам тестовое задание.
Мы предлагаем:
- интересные, разноплановые проекты;
- достойную оплату труда (конечная сумма по итогам собеседования);
- комфортный график с 8 до 17 или с 9 до 18.
-
обучение и наставник – поможем влиться и быстро выйти на доход;
-
карьера в IT;
-
ДМС, корпоративы, ипотека – заботимся о сотрудниках.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.