Head of Technology Platform

Обязанности:

• Организовывать работу ИТ-функции компании, определять основные направления её развития с учетом потребностей бизнеса.

• Обеспечивать развитие и стабильную работу информационных систем компании, включая ERP, 1С и другие бизнес-приложения.

• Руководить проектами по разделению и переносу ИТ-систем и инфраструктуры, обеспечивать переход на собственные ИТ-сервисы компании.

• Развивать и контролировать работу систем информационной безопасности, обеспечивать защиту данных и соблюдение требований кибербезопасности.

• Развивать корпоративные ИТ-сервисы: Яндекс 360, корпоративную почту, базы знаний и инструменты для совместной работы сотрудников.

• Организовывать развитие и перенос BI-систем, отчетности и других инструментов бизнес-аналитики.

• Взаимодействовать с руководителями и подразделениями компании, понимать их потребности и подбирать подходящие ИТ-решения.

• Организовывать работу с ИТ-подрядчиками и поставщиками, контролировать качество, сроки и стоимость предоставляемых услуг.

• Формировать ИТ-бюджет, контролировать расходы и эффективно распределять ресурсы.

• Управлять ИТ-командой из 8 человек, распределять задачи и зоны ответственности, участвовать в подборе и развитии сотрудников.

Требования:

• Опыт работы на позиции руководителя ИТ-подразделения от 2 лет

• Сильная техническая экспертиза в области ИТ-инфраструктуры

• Практический опыт работы с 1С и ERP-системами, понимание принципов их внедрения, сопровождения и миграции.

• Понимание принципов информационной безопасности и опыт реализации проектов по обеспечению кибербезопасности.

• Навыки взаимодействия с бизнес-заказчиками, способность переводить бизнес-потребности в технические решения.

• Системное мышление, самостоятельность, ориентация на результат и готовность глубоко погружаться в технические вопросы.

• Сильные коммуникативные навыки, умение договариваться и находить решения.

• Опыт взаимодействия с внешними ИТ-подрядчиками и управления поставщиками услуг.

Условия:

• Годовой бонус;

• ДМС для сотрудника и детей и страхование жизни для сотрудника. Предоставляется с первых дней работы в компании;
• Гибридный формат работы, возможность самостоятельно комбинировать график (3 дня - офис, 2 дня - дом);
• Офис в центре Москвы, 7 минут пешком от м. Павелецкая;

• Возможности карьерного и профессионального развития.

Крупная химическая компанию ищет Технического директора.

Ключевые задачи:

1. Общие:
- Трансформация технической функции предприятия, внедрение современных подходов в области управления и развития технологий на всех производственных переделах.
- Развитие системы качества готовой продукции через повышение стабильности работы производства.
- Фокус на повышении эффективности ключевых переделов, позволяющих выпускать продукцию с высокой добавленной стоимостью на последующих переделах, а также на снижении себестоимости производства в целом.

2. В области контроля качества:
- Организация контроля качества входного сырья, промежуточной и готовой продукции.
- Развитие методов анализа сырья, полупродуктов и продукции, повышение их эффективности и точности.
- Актуализация и разработка внутризаводских стандартов в области контроля качества и методик испытаний.
- Управление рекламационной работой и отбраковкой.

3. В области повышения эффективности технологии:
- Оптимизация технологических процессов на первых переделах для снижения расхода сырья.
- Снижение себестоимости промежуточной и готовой химической продукции без потери качества.
- Внедрение цифровых инструментов для прогнозирования расхода сырья, оптимизации работы оборудования на разных этапах технологического процесса.
- Работа совместно с R&D для повышения эффективности существующего технологического процесса и внедрения инноваций.

4. Кросс-функциональные:
- Обеспечение выполнения плана производства по маркам продукции и ассортименту.
- Участие в расследовании инцидентов на оборудовании, брака и претензий от клиентов.
- Разработка и утверждение технологических карт и регламентов.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование технологической стратегии корпоративного бизнеса на 1–3 года в соответствии с целями Банка и группы
• Развитие целевой архитектуры и core-платформы «ОТП Бизнес», управление технологическим стеком и архитектурными решениями
• Ответственность за скорость, качество и предсказуемость разработки и поставки (Time to Market), внедрение единого SDLC и управление метриками DORA
• Защита технической квоты 20–30% ёмкости команд
• Обеспечение доступности и стабильности критичных систем, управление инцидентами, SLO/SLA, DR/BCP и технологическими рисками
• Развитие API и платформенных сервисов для SME, координация взаимодействия между Corp и SME, организация передачи систем и команд
• Формирование стратегии модернизации legacy, импортозамещения и снижения зависимости от вендоров
• Обеспечение информационной безопасности и соответствия требованиям законодательства и стандартам Банка, развитие DevSecOps
• Трансформация операционной модели по Agile 2.0: формирование Value Area, кросс-функциональных Feature Teams, развитие технического лидерства и процессов взаимодействия команд

Что мы ждём:

• Опыт end-to-end ответственности за ИТ-продукты уровня enterprise: от стратегии и архитектуры до стабильности в проде
• Опыт в банке / финтехе с системами для юридических лиц: ДБО ЮЛ (web), платежи и расчёты, трансграничные операции (SWIFT / СПФС), валютный контроль, CRM B2B
• Опыт модернизации legacy-систем и вывода систем без поддержки вендора (strangler fig, поэтапное замещение)
• Управление через лидеров: делегирование без потери контроля результата, постановка целей и оценка руководителей
• Управление по данным: DORA-метрики, SLO / error budget, продуктовые метрики; принятие решений на основе фактов
• Архитектурный кругозор enterprise-уровня: микросервисы / композитная архитектура, event-driven интеграция, API-first и управление контрактами, авторизация и управление доступом (IAM/SSO), управление клиентскими данными
• Современный SDLC: CI/CD, DevSecOps, Quality Gates, IaC, observability
• Понимание регуляторных требований к банковским системам РФ (ФЗ-152, ФЗ-115, ФЗ-173, 683-П, ГОСТ Р 57580, PCI DSS) и практики импортозамещения
• Опыт работы в продуктовых операционных моделях (Value Area / трайбы / Feature Teams, LeSS, SAFe), матричных структурах и с центрами компетенций
• Опыт планирования и защиты ИТ-бюджета (CAPEX / OPEX), управления вендорами и подрядчиками
• Умение вести переговоры с бизнес-стейкхолдерами уровня правления и с техническими командами; партнёрская позиция, открытая коммуникация проблем наверх
• Навыки презентаций и публичных выступлений
• Применение AI-инструментов в собственной работе и в инженерных процессах