Technical Tribe Leader/ CTO (Трайб Corporate&SME)

Крупная химическая компанию ищет Технического директора.

Ключевые задачи:

1. Общие:
- Трансформация технической функции предприятия, внедрение современных подходов в области управления и развития технологий на всех производственных переделах.
- Развитие системы качества готовой продукции через повышение стабильности работы производства.
- Фокус на повышении эффективности ключевых переделов, позволяющих выпускать продукцию с высокой добавленной стоимостью на последующих переделах, а также на снижении себестоимости производства в целом.

2. В области контроля качества:
- Организация контроля качества входного сырья, промежуточной и готовой продукции.
- Развитие методов анализа сырья, полупродуктов и продукции, повышение их эффективности и точности.
- Актуализация и разработка внутризаводских стандартов в области контроля качества и методик испытаний.
- Управление рекламационной работой и отбраковкой.

3. В области повышения эффективности технологии:
- Оптимизация технологических процессов на первых переделах для снижения расхода сырья.
- Снижение себестоимости промежуточной и готовой химической продукции без потери качества.
- Внедрение цифровых инструментов для прогнозирования расхода сырья, оптимизации работы оборудования на разных этапах технологического процесса.
- Работа совместно с R&D для повышения эффективности существующего технологического процесса и внедрения инноваций.

4. Кросс-функциональные:
- Обеспечение выполнения плана производства по маркам продукции и ассортименту.
- Участие в расследовании инцидентов на оборудовании, брака и претензий от клиентов.
- Разработка и утверждение технологических карт и регламентов.

Задачи:

• Функциональные обязанности
  1. Управление командой
• Формирование и развитие команды инженеров-разработчиков ИИ.
• Распределение ролей и зон ответственности внутри команды.
• Постановка задач, декомпозиция, планирование и контроль исполнения.
• Регулярное управление загрузкой и мощностью команды.
• Развитие инженерных компетенций сотрудников.
• Участие в подборе и адаптации новых сотрудников.
• Проведение технических разборов и code review для критичных решений.
• 2. Run - эксплуатация AI Core и действующих сервисов
• Ответственность за техническую стабильность AI Core и работающих AI-сервисов.
• Организация мониторинга, логирования и обработки инцидентов.
• Формирование правил поддержки и эксплуатации.
• Контроль технического долга.
• Контроль обновлений, релизов и изменений в промышленной среде.
• Организация управления доступами, ключами, конфигурациями и интеграциями.
• Контроль потребления инфраструктуры и внешних AI-сервисов.
• 3. Change - разработка и развитие
• Перевод продуктовых и бизнес-задач в технический backlog команды.
• Техническая декомпозиция новых AI-инициатив.
• Определение архитектурного подхода к реализации.
• Планирование разработки и выпусков.
• Контроль качества реализации.
• Организация прототипирования и технической проверки гипотез.
• Принятие решения о переходе от прототипа к промышленной разработке.
• 4. Архитектура и техническое качество
• Формирование и поддержание целевой архитектуры AI Core.
• Контроль архитектурной целостности решений команды.
• Определение стандартов разработки и интеграции.
• Выбор моделей, фреймворков, инфраструктурных компонентов и подходов.
• Контроль безопасности AI-решений совместно с ИБ.
• Контроль производительности, надежности и масштабируемости решений.

Требования:

• Обязательно:
• Опыт управления командой разработки или инженерной командой.
• Сильный технический бэкграунд в backend / platform / AI-разработке, достаточный для принятия архитектурных решений и технического контроля команды.
• Практический опыт разработки и внедрения решений на базе LLM, RAG, AI-агентов или смежных AI-технологий.
• Понимание полного жизненного цикла AI-сервиса: идея, прототип, разработка, тестирование, промышленный запуск, эксплуатация, развитие.
• Умение управлять ограниченной мощностью команды: приоритизация, планирование, распределение ресурсов между эксплуатацией, развитием и техническим долгом.
• Опыт декомпозиции задач, оценки сроков, контроля исполнения и управления зависимостями.
• Умение выстраивать инженерные процессы: разработка, code review, тестирование, CI/CD, релизы, мониторинг, инциденты, документация.
• Понимание архитектуры корпоративных AI-решений: LLM Gateway, модели, API, RAG, поисковые системы, базы данных, интеграции, observability.
• Будет преимуществом:
• опыт создания или развития внутренней AI-платформы;
• опыт On-Prem-развертываний;
• опыт эксплуатации локальных LLM;
• опыт работы с Kubernetes, Docker, PostgreSQL, vector DB, OpenSearch / Elasticsearch;
• опыт построения LLM Gateway;
• опыт observability и оценки качества LLM-систем;
• опыт построения платформенных компонентов, повторно используемых несколькими продуктами;

Условия:

• Помощь в адаптации для быстрого погружения в работу;
• ДМС (включая ежегодное комплексное мед. обследование, стоматологию, телемедицину, психологическую поддержку в онлайн-формате) после испытательного срока;
• Страхование от несчастного случая и страхование при выезде за рубеж;
• Постоянное развитие - доступ к онлайн библиотеке, курсы, тренинги
• Частичная компенсация затрат на занятия спортом;
• Сообщество единомышленников по увлечениям и интересам – книги, спорт, фильмы и различные хобби;
• Имеем аккредитацию в Минцифры;

Мы ищем Руководителя IT-направления для крупного федерального игрока в сфере ритейла и HoReCa. Это сеть с сотнями филиалов по всей стране, которая развивается по модели франчайзинга и ставит перед собой амбициозные цели по кратному масштабированию.

Сейчас бизнес находится на этапе глобальной цифровой трансформации. Мы уходим от покупки дорогих внешних подписок и планируем создать собственную цифровую экосистему.

Мы ищем не просто управленца, а лидера, который получит карт-бланш на построение IT-департамента и создание продуктов с нуля.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация IT-стратегии: синхронизация технологических решений с бизнес-целями компании. Вы будете определять, куда и как мы движемся в цифре.

• Разработка собственных продуктов: создание внутренних приложений и ботов, CRM-системы, B2B-кабинетов для партнеров и мобильных приложений для клиентов.

• Формирование и управление командой: выстраивание процессов разработки, найм IT-специалистов (PM, разработчики, сисадмины) и управление ими.

• Управление IT-проектами: полный цикл внедрения информационных систем силами штатных сотрудников и внешних подрядчиков.

• Бюджетирование и оптимизация: управление IT-бюджетом (CAPEX/OPEX), расчет ROI и обоснование экономической эффективности собственных разработок перед учредителями.

• Безопасность и инфраструктура: обеспечение бесперебойной работы IT-инфраструктуры и высокого уровня информационной безопасности.

• Развитие цифровой культуры: повышение эффективности IT-сервисов и обучение сотрудников работе с новыми системами.

Наши требования:

• Опыт от 3 лет на позиции руководителя IT-направления, IT-отдела или CTO.

• Опыт в HoReCa, ритейле или франчайзинге — важное преимущество. Вы понимаете специфику бизнеса изнутри.

• Успешный опыт управления разработкой приложений (мобильных или веб) и понимание полного цикла создания ПО.

• Техническая экспертиза: понимание современных языков программирования и архитектуры. Вы «в теме» и при необходимости можете сами разобраться в коде или написать детальное ТЗ, а не только руководить со стороны.

• Инициативность и проактивность. Нам нужен «инициатор, а не исполнитель». Вы не ждете готового ТЗ, а сами видите «болевые точки» бизнеса и предлагаете решения.

• Сильные коммуникативные навыки: умение говорить на одном языке с бизнесом (учредителями, генеральным директором) и с IT-командой.

Что мы предлагаем:

• Ключевую роль в компании на этапе масштабной цифровой трансформации.

• Вы сможете выстроить IT-направление и процессы «под себя», выбрать технологический стек и собрать команду своей мечты.

• Прямой доступ к первым лицам компании и реальное влияние на бизнес.

• Конкурентный доход (обсуждается с успешным кандидатом).

• Официальное оформление по ТК РФ.

• Современный офис в центре Санкт-Петербурга.

Если вы хотите перестать «тушить пожары» и готовы построить IT-департамент, который является драйвером развития бизнеса — мы ждем ваше резюме!