HR-generalist

Обязанности

• оформляет приём, перевод, увольнение сотрудников (готовит приказы, допсоглашения, трудовые договоры);
• ведёт кадровый учёт и личные дела, актуализирует данные в 1С/других системах;
• консультирует сотрудников и руководителей по трудовым вопросам;

Требования

Уверенное владение 1С:ЗУП (или аналогичной программой), умение вести кадровый учёт, оформлять приказы, договоры, допсоглашения.

Обязанности

• Участие в подборе, отборе и расстановке кадров;
• Анализ и изучение должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала;
• Подготовка проектов документов по вопросам приема, перевода, увольнения, отпусков, поощрений и дисциплинарных взысканий;
• Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• Ведение учета личного состава организации;
• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
• Формирование и ведение личных дел работников;
• Подготовка документов для назначения пенсий.

Требования

• Умение эффективно общаться с сотрудниками всех уровней организации, а также с внешними партнёрами;
• Способность взаимодействовать с другими отделами и выстраивать продуктивные рабочие отношения;
• Умение сохранять спокойствие и профессионализм в конфликтных или стрессовых ситуациях;
• Внимательность;
• Инициативность и стремление к саморазвитию

Обязанности

Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников

Ведение кадрового учёта

Работа с документами сотрудников

Подготовка и сдача отчётности

Требования

• Знания: ТК РФ, ФЗ № 152‑ФЗ, воинский учёт, отчётность (СФР, Росстат).
• Навыки: оформление кадровых документов, ведение учёта, 1С:ЗУП, КЭДО.
• Качества: внимательность, ответственность, коммуникабельность .