HRD / Директор по персоналу

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

• Сопровождать и развивать команду магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
• Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
• Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
• Участвовать в разработке и реализации проектов, работать над развитием корпоративной культуры и бренда;
• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
• Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.

ЧТО ВАЖНО:

• У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;
• Ты ориентируешься на команду и обладаешь высоким уровнем эмоционального интеллекта;
• Ты умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
• Ты лидер и умеешь влиять на других;
• Опыт стартапов, разработки и реализации проектов будет твоим преимуществом.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
• Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячные премии + корпоративный смартфон с оплачиваемой сотовой связью;
• Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения;
• Возможность получения(по положению о премировании) квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.
  В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию).

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет.

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:
Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;
Корпоративная подписка и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:
Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции.

• выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений;
• участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей компании;
• участие в ведении HR-проектов (опросы вовлечённости, программы удержания, развитие);
• сопровождать циклы постановки целей и оценки, обеспечивать качество и своевременность их проведения;
• осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов;
• разработка и внедрение решений в части: ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала.

• высшее образование;
• опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
• знание инструментов подбора персонала и опыт их применения;
• опыт работы в организации и проведении центров оценки;
• опыт работы в подготовке и развитии персонала;
• знания в области трудового права.

Условия:

• Трудоустройство на время декрета основного работника.
• Выплаты заработной платы два раза в месяц.
• Бесплатное питание.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Скидки на продукцию завода.
• Доставка корпоративным транспортом из города и пригорода.
• Новогодние подарки детям.
  
  Сохраняй вакансию в избранное, чтобы не потерять.
  #Гиславед