Руководитель отдела кадров
Организация и контроль кадрового делопроизводства группы компаний (производство, складская логистика, розничная сеть). В том числе самостоятельно вести кдп.
Основные задачи:
-
Организация и контроль кадрового делопроизводства группы компаний (производство, складская логистика, розничная сеть). В том числе самостоятельно вести кдп.
-
Обеспечение полного и своевременного кадрового оформления сотрудников в соответствии с ТК РФ.
-
Организация кадрового сопровождения обособленных подразделений в разных регионах РФ.
-
Контроль оформления приёмов, переводов, увольнений, отпусков, командировок и других кадровых процедур.
-
Организация и контроль ведения воинского учёта, взаимодействие с военными комиссариатами.
-
Кадровая отчётность в СФР, Росстат, службы занятости и другие государственные органы.
-
Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов, кадровых регламентов и внутренних процедур.
-
Проведение кадрового аудита, выявление и устранение нарушений трудового законодательства.
-
Подготовка и сопровождение проверок ГИТ и других контролирующих органов.
-
Контроль ведения кадрового учёта в 1С:ЗУП 8.3, обеспечение корректности кадровых данных.
-
Участие в автоматизации кадровых процессов и внедрении КЭДО.
-
Оптимизация и стандартизация кадровых процессов в масштабах группы компаний.
Требования:
-
Высшее образование (юридическое, управление персоналом или профильное).
-
Опыт работы руководителем отдела кадров / руководителем направления КДП от 3 лет.
-
Опыт организации кадрового делопроизводства в компаниях численностью от 300 сотрудников.
-
Уверенное знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
-
Экспертное знание кадрового делопроизводства, включая сложные кадровые процедуры.
-
Опыт руководства командой кадровых специалистов, постановки задач и контроля результатов.
-
Опыт ведения кадрового учёта нескольких юридических лиц и обособленных подразделений.
-
Знание порядка организации и ведения воинского учёта.
-
Опыт разработки локальных нормативных актов, кадровых регламентов и внутренних процедур.
-
Опыт прохождения проверок ГИТ и проведения кадровых аудитов.
-
Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, Excel, системами электронного документооборота.
-
Опыт автоматизации кадровых процессов и внедрения КЭДО.
-
Будет преимуществом: опыт работы в группе компаний с розничными подразделениями, удаленными обособленными подразделениями.
Почему стоит выбрать именно нас:
- Компания с историей и с душой!
- Улучшаем карму сотрудников за счёт оздоровления общества :)
- Классный полис ДМС - полностью оплачивает компания, лучшие частные клиники города!
- С нами надежно: компания растет, расширяется и гарантированно выполняет договоренности.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата.
- Обучение для сотрудников за счёт компании.
- Прозрачность договоренностей с первого дня. Все условия отражаются в Предложении о работе уже на старте входа в компанию.
- Кофе и печенье для поддержания хорошего настроения:)
Похожие вакансии HR-специалист
Ваши задачи:
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировок и больничных);
- Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников;
- Работа в программе Парус Бюджет 8. Отчетность в контролирующие органы (СФР, Миац (форма 30) и т. д.). Работа с ФРМР
- Участие в автоматизации и оптимизации кадровых процессов.
Наши ожидания:
- Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет;
- Отличное знание трудового законодательства РФ и нормативных актов по кадровому учету;
- Уверенное владение Парус бюджет 8, MS Office и специализированными программами для кадрового учета;
- Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Навыки работы с архивами и ведения документации;
- Приветствуется опыт работы в медицинских учреждениях.
Крупная производственная компания с устойчивым положением на рынке ищет в команду опытного HR-менеджера (General HR).
Компания активно развивается, масштабирует бизнес-направления и инвестирует в управленческие ресурсы. Штат компании — 500+ человек.
Обязанности:
- Ведение всех HR-процессов, в том числе кадровое делопроизводство (в прямом подчинении 2 специалиста).
- Обеспечение укомплектованности персоналом, в том числе и массовый подбор.
- Работа с иностранными гражданами, с учебными заведениями с целью поддержания кадрового резерва.
- Выстраивание и внедрение эффективных программ адаптации, обучения и развития сотрудников.
- Разработка и организация мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры.
- Ведение HR-аналитики, статистики, отчетности.
Требования:
- Высшее образование (вашим преимуществом будет законченное профильное образование - управление персоналом, психология).
- Опыт в HR от 2 лет, желательно на производственном предприятии.
- Знание методов и инструментов подбора персонала, включая современные технологии и платформы.
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Высокий уровень самостоятельности, грамотность, коммуникабельность, проактивность.
- Стратегическое мышление и способность принимать обоснованные решения.
Условия:
- Работа в стабильной компании с высокой компетенцией в своем направлении.
- Официальное трудоустройство.
- Офисный формат работы 5/2.
- Возможности для профессионального роста и реализации инициатив.
Вакансия перспективная
#HR #HRManagement #Менеджерпоперсоналу #HumanResources #Топменеджмент #Адаптацияперсонала #Обучениеперсонала #Развитиеперсонала #Корпоративнаякультура #HRMetrics #вакансияБрест #рекрутинг #кадровыйрезерв #карьера2026 #executivesearch #hunting #административныйресурс #массовыйподбор
Вдохновляй, объединяй, развивай: стань Менеджером по персоналу в «Машпром-Калуга»!
Ты умеешь видеть в людях потенциал, создавать атмосферу доверия и строить эффективные команды? Тогда тебе к нам! Мы ищем энергичного и внимательного Менеджера по персоналу, который поможет нам расти и достигать новых высот.
Твои задачи:
- Полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников
- Организация и сопровождение процессов обучения и развития персонала
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам
- Формирование корпоративной культуры и поддержание позитивного климата в коллективе
- Участие в проектах по развитию HR-процессов
Наши ожидания:
- Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в производственной компании)
- Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов
- Навыки ведения кадрового делопроизводства
- Умение выстраивать коммуникацию на всех уровнях
- Инициативность, ответственность, ориентация на результат
- Высшее образование (желательно профильное)
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
- График работы 5/2, рабочий день с 8:00
- Работа в офисе на территории работодателя
- Возможности для профессионального и карьерного роста
- Дружная команда и поддержка на всех этапах
- Корпоративные мероприятия и программы развития
О компании ООО «Машпром-Калуга» — ведущий российский производитель и поставщик противовыбросового оборудования для нефтегазовой отрасли. Мы ценим профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Присоединяйся к нам и стань частью сильной команды!
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.