Менеджер по персоналу

Основные задачи:

• Организация и контроль кадрового делопроизводства группы компаний (производство, складская логистика, розничная сеть). В том числе самостоятельно вести кдп.

• Обеспечение полного и своевременного кадрового оформления сотрудников в соответствии с ТК РФ.

• Организация кадрового сопровождения обособленных подразделений в разных регионах РФ.

• Контроль оформления приёмов, переводов, увольнений, отпусков, командировок и других кадровых процедур.

• Организация и контроль ведения воинского учёта, взаимодействие с военными комиссариатами.

• Кадровая отчётность в СФР, Росстат, службы занятости и другие государственные органы.

• Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов, кадровых регламентов и внутренних процедур.

• Проведение кадрового аудита, выявление и устранение нарушений трудового законодательства.

• Подготовка и сопровождение проверок ГИТ и других контролирующих органов.

• Контроль ведения кадрового учёта в 1С:ЗУП 8.3, обеспечение корректности кадровых данных.

• Участие в автоматизации кадровых процессов и внедрении КЭДО.

• Оптимизация и стандартизация кадровых процессов в масштабах группы компаний.

Требования:

• Высшее образование (юридическое, управление персоналом или профильное).

• Опыт работы руководителем отдела кадров / руководителем направления КДП от 3 лет.

• Опыт организации кадрового делопроизводства в компаниях численностью от 300 сотрудников.

• Уверенное знание трудового законодательства РФ и практики его применения.

• Экспертное знание кадрового делопроизводства, включая сложные кадровые процедуры.

• Опыт руководства командой кадровых специалистов, постановки задач и контроля результатов.

• Опыт ведения кадрового учёта нескольких юридических лиц и обособленных подразделений.

• Знание порядка организации и ведения воинского учёта.

• Опыт разработки локальных нормативных актов, кадровых регламентов и внутренних процедур.

• Опыт прохождения проверок ГИТ и проведения кадровых аудитов.

• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, Excel, системами электронного документооборота.

• Опыт автоматизации кадровых процессов и внедрения КЭДО.

• Будет преимуществом: опыт работы в группе компаний с розничными подразделениями, удаленными обособленными подразделениями.

Почему стоит выбрать именно нас:

• Компания с историей и с душой!
• Улучшаем карму сотрудников за счёт оздоровления общества :)
• Классный полис ДМС - полностью оплачивает компания, лучшие частные клиники города!
• С нами надежно: компания растет, расширяется и гарантированно выполняет договоренности.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата.
• Обучение для сотрудников за счёт компании.
• Прозрачность договоренностей с первого дня. Все условия отражаются в Предложении о работе уже на старте входа в компанию.
• Кофе и печенье для поддержания хорошего настроения:)

Ваши задачи:

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировок и больничных);

• Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников;
• Работа в программе Парус Бюджет 8. Отчетность в контролирующие органы (СФР, Миац (форма 30) и т. д.). Работа с ФРМР
• Участие в автоматизации и оптимизации кадровых процессов.

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет;
• Отличное знание трудового законодательства РФ и нормативных актов по кадровому учету;
• Уверенное владение Парус бюджет 8, MS Office и специализированными программами для кадрового учета;
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Навыки работы с архивами и ведения документации;
• Приветствуется опыт работы в медицинских учреждениях.

О компании СПб ГБУЗ «Городская больница № 26» — это современный медицинский комплекс с богатыми традициями и сильной командой. Мы объединяем лучших специалистов, внедряем передовые технологии и заботимся о каждом сотруднике. Присоединяйтесь к нам и станьте частью большой и значимой миссии!

Вдохновляй, объединяй, развивай: стань Менеджером по персоналу в «Машпром-Калуга»!

Ты умеешь видеть в людях потенциал, создавать атмосферу доверия и строить эффективные команды? Тогда тебе к нам! Мы ищем энергичного и внимательного Менеджера по персоналу, который поможет нам расти и достигать новых высот.

Твои задачи:

• Полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников
• Организация и сопровождение процессов обучения и развития персонала
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ
• Разработка и внедрение мотивационных программ
• Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам
• Формирование корпоративной культуры и поддержание позитивного климата в коллективе
• Участие в проектах по развитию HR-процессов

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в производственной компании)
• Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов
• Навыки ведения кадрового делопроизводства
• Умение выстраивать коммуникацию на всех уровнях
• Инициативность, ответственность, ориентация на результат
• Высшее образование (желательно профильное)

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00
• Работа в офисе на территории работодателя
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Дружная команда и поддержка на всех этапах
• Корпоративные мероприятия и программы развития

О компании ООО «Машпром-Калуга» — ведущий российский производитель и поставщик противовыбросового оборудования для нефтегазовой отрасли. Мы ценим профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Присоединяйся к нам и стань частью сильной команды!