Специалист по кадровому делопроизводству
Ищем специалиста, который возьмёт кадровый учёт компании из 150 человек в свои руки и будет вести его спокойно, точно и в срок. Кадровый контур уже выстроен: есть чек-листы оформления, регламент подбора, инструкция по 1С и шаблоны документ…
О компании и роли
Ищем специалиста, который возьмёт кадровый учёт компании из 150 человек в свои руки и будет вести его спокойно, точно и в срок. Кадровый контур уже выстроен: есть чек-листы оформления, регламент подбора, инструкция по 1С и шаблоны документов. Не нужно строить с нуля — нужно держать порядок и улучшать то, что есть.
Это не роль «HR на все руки». Стратегию, обучение и работу с командами ведёт HR-директор. Ваша зона — кадровое администрирование, и мы ценим в ней качество, а не героизм.
Чем предстоит заниматься
• Приём, перевод, увольнение, отпуска, совмещения, работа в выходные — приказы, трудовые договоры, личные карточки Т-2 по всем юрлицам в 1С ЗУП.
• Оформление нового сотрудника по чек-листу: проверка заявки от руководителя, штатного расписания, документов, подготовка комплекта на подпись.
• Трудовые книжки (бумажные и электронные), СТД-Р и ЕФС-1 — в установленные сроки.
• Табель учёта рабочего времени два раза в месяц и передача данных в бухгалтерию к авансу и зарплате.
• Воинский учёт по юрлицам группы, уведомления в военкомат.
• График отпусков и контроль его исполнения: без накопленных «хвостов» и отпусков «на бумаге».
• Таблица движения персонала, личные дела, архив, оформление и хранение должностных инструкций.
• Справки, копии и выписки по запросам сотрудников и руководителей.
• Помощь в подборе: размещение вакансий и первичный разбор откликов (небольшая часть времени).
Что для нас важно
• Опыт самостоятельного ведения всех участков КДП от 2 лет, лучше — по нескольким юрлицам одновременно.
• Уверенное знание ТК РФ и кадровых сроков: что, когда и в каком порядке нужно оформить.
• Практический опыт в 1С ЗУП.
• Опыт ведения воинского учёта и электронных трудовых книжек.
• Умение держать много параллельных сроков и не терять детали.
Что предлагаем
• Стабильный доход 70 000–90 000 ₽ на руки, выплаты 2 раза в месяц, официальное оформление.
• Прямой руководитель — HR-директор, готовый вводить в работу и поддерживать.
• Офис в центре Санкт-Петербурга, у метро.
Кому подойдёт
Вам подойдёт эта роль, если вы любите, когда документы в порядке, сроки соблюдены, а проверка не страшна. Если вы замечаете ошибку в дате раньше, чем её заметит инспектор, и вам спокойнее работать по системе, чем в хаосе, — откликайтесь.
Похожие вакансии HR-специалист
Росхим в периметре группы компаний формирует кадровый резерв на должность ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ В ДЕПАРТАМЕНТ ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ.
Обязанности:
- Работа в системе 1С:ЗУП 8.3.
- Ведение полного цикла кадрового документооборота, делопроизводства и учета персонала в соответствии с трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Общества.
- Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с работниками (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки).
- Формирование и сдача отчетности ЕФС-1 (разделы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ).
- Предоставление сведений в Социальный фонд России (СФР) и военкоматы.
- Ведение воинского учета работников организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
- Хранение, ведение, учет и выдача трудовых книжек.
- Высшее профессиональное образование (Управление персоналом, юриспруденция или экономика).
- Опыт от 2х лет в сфере кадрового администрирования.
- Знание трудового законодательства, знание сроков, правил и практический навык сдачи кадровой отчетности (СФР, Росстат, ЦЗН, ВК).
- Продвинутый уровень владения 1С:ЗУП 8.3.
- Уверенный пользователь ПК, Word, Excel, Outlook, желательно 1С, умение пользоваться оргтехникой.
Мы компания ООО "Здоровый хлеб" производитель хлебобулочных изделий. Ищем в нашу команду специалиста по кадрам и воинскому учёту. ЗП 80 000 рублей на руки.
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для компании общей численностью 50 человек
- Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством;
- Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений;
- Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных о персонале в базу данных.
- Составление инструкций, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, приказов;
- Разработка и внедрение ЛНА;
- Ведение воинского учета в полном объеме со своевременной сдачей отчетности в военные комиссариаты.
-Размещение вакансий на профильных ресурсах. Первичный отбор персонала.
Требования:
- Опыт работы от 2-лет;
- Внимательность, аккуратность.
Условия:
- 5/2, пн-птн, в офисе в Красном Селе;
- Комфортные условия работы, интересные задачи;
- Возможность профессионального роста, работа в перспективной, развивающейся компании.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.