Менеджер по кадровому делопроизводству

Чем предстоит заниматься

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, больничные, отпуска, увольнение);

• составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

• формировать и вести личные дела работников депо, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

• составление графика отпусков и контроль его исполнения;

• выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов;

• ввод данных о трудовой деятельности работников в специализированную систему.

Что мы ждем от тебя

• высшее профильное образование по специальности “Управление персоналом”, либо курсы по переподготовке;

• опыт работы будет являться преимуществом.

Почему РЖД?

У нас надежно:

• официальное оформление;

• зарплата 2 раза в месяц;

• индексация зарплаты от 2-х раз в год.

У нас комфортно:

• график работы: 5/2, с 08:00 до 17:00;

• бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте.

У нас поддерживают и поощряют:

• материальная помощь к отпуску;

• выплата единовременного вознаграждения за преданность компании.

У нас заботятся о здоровье и благополучии каждого:

• расширенная программа ДМС;

• компенсация части стоимости занятий спортом;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год.

Приходи к нам работать, а о твоём комфорте мы позаботимся!

Ресто-кафе СНЕДИ ФЕДИ — сеть современных корпоративных столовых с высоким уровнем сервиса и качественным питанием. Наши проекты расположены в крупнейших бизнес-центрах Москвы: БЦ «Аврора», БЦ «Лефорт», БЦ «Мамонтов», БЦ «Буревестник», БЦ «Легенды Цветного», БЦ «Лайт Хаус», БЦ «Дукат Плейс III» и Neva Towers.

Мы сотрудничаем с крупными российскими и международными компаниями: Яндекс, VK, Б1, Olympus, Bayer AG и другими.

Сейчас мы расширяем команду и ищем сотрудников, которые любят своё дело так же, как и мы. Будем рады вашему отклику!

Обязанности:

• Оформление трудовых отношений. Приём на работу, переводы, увольнения, командировки, ведение воинского учета. Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу.
• Ведение трудовых книжек. Приём, заполнение, хранение бумажных трудовых книжек, внесение записей о поощрениях и награждениях.
• Личные дела и карточки. Формирование, актуализация и хранение личных дел сотрудников, ведение личных карточек.
• Подготовка справок и выписок. Оперативное предоставление сотрудникам справок о трудовой деятельности, стаже, льготах и компенсациях.
• Архивное дело. Систематизация документов, подготовка их к сдаче в архив по истечении сроков хранения.

Требования:

• Среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена) плюс дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки) в области документационного обеспечения работы с персоналом.
• Знание трудового законодательства РФ (ТК РФ), включая нормы о персональных данных (№ 152-ФЗ).
• Специализированные информационные системы и цифровые сервисы для кадрового учёта (например, 1С:ЗУП).

Условия:

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
• Выходные: суббота, воскресенье и государственные праздники
• Оклад 100.000 руб
• Выплаты 2 раза в месяц
• Официальное оформление по ТК РФ
• Возможность карьерного роста
• Бесплатное питание и скидки для сотрудников
• Дружная профессиональная команда

Ищем HR Generalist в FinTech-компанию, который будет отвечать за широкий спектр HR-задач и координировать основные HR-процессы в компании.

Сейчас команда насчитывает до 25 человек, при этом компания планирует дальнейший рост - до 40 сотрудников. Поэтому нам нужен человек с хорошей базой в HR, который умеет самостоятельно вести разные направления, выстраивать процессы с нуля и комфортно работать в небольшой команде, где особенно важны универсальность, самостоятельность и взаимодействие с бизнесом.

Задачи:

• Работать напрямую с бизнесом и собственником: быть основной HR-точкой контакта по вопросам сотрудников, HR-процессов и организационных задач.
• Выстраивать HR-процессы с нуля: формировать и внедрять процессы, регламенты и инструменты с учетом потребностей бизнеса.
• Выстроить процесс онбординга и адаптации сотрудников: разработать структуру и этапы onboarding, подготовить необходимые материалы и чек-листы, определить зоны ответственности участников процесса.
• Проводить онбординг и сопровождать адаптацию новых сотрудников: координировать выход сотрудника, знакомство с командой и процессами, контролировать прохождение адаптационного периода, собирать обратную связь и помогать решать возникающие вопросы.
• Сопровождать сотрудников на всем employee lifecycle — от выхода в компанию до завершения сотрудничества.
• Проводить и координировать exit interviews, собирать и анализировать обратную связь сотрудников.
• Консультировать сотрудников и менеджеров по текущим HR-вопросам.
• Работать с локальными HR-процессами с учетом требований трудового законодательства Кипра.
• Поддерживать и развивать внутренние HR-процессы и документацию.
• Координировать офис и административные процессы.
• Взаимодействовать с руководителями и сотрудниками по кадровым и организационным вопросам.

Требования:

• Опыт работы в роли HR Generalist или на сопоставимой позиции с широким кругом HR-задач.
• Понимание основных HR-процессов и опыт самостоятельного ведения нескольких направлений.
• Свободное владение английским и русским языками — устная и письменная коммуникация.
• Теоретическое или практическое знание трудового законодательства Кипра (Cyprus Employment Law).
• Опыт проведения exit interviews и работы с обратной связью сотрудников.
• Опыт работы в небольшой компании, где от HR требуется высокая самостоятельность и универсальность.
• Готовность совмещать HR-функции с координацией офисных процессов.

Будет плюсом:

• Опыт работы в международной компании или финтехе.
• Практический опыт работы с HR-процессами на Кипре.
• Опыт прямого взаимодействия с собственником / основателем бизнеса.
• Опыт построения HR-функции или отдельных HR-процессов с нуля.

Условия:

Работа с нами - это возможность стать частью динамичной команды, которая развивает инновационные финтех-решения. Мы поддерживаем инициативность, профессиональное развитие и стремление к обучению. В компании используются современные технологии, а сотрудники могут влиять на технические и бизнес-решения в рамках масштабных проектов.

• Работа из офиса в Лимассоле, Кипр;
• Официальное оформление;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Гибкий график работы;
• Все необходимые инструменты и оборудование для работы предоставляются компанией;
• Возможность профессионального развития и обучения;
• Работа с современными технологиями и участие в развитии финтех-продуктов.