Ведущий специалист по кадрам

Мы ищем опытного специалиста по кадровому делопроизводству и воинскому учету, который обеспечит точное и безупречное ведение кадровых процессов, а также станет надежным экспертом и помощником для руководителей и сотрудников.

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность до 100 чел., 2 юр. лица)
• Составление, ведение графика отпусков;
• Оформление командировок, работ в выходные дни;
• Формирования табеля учета рабочего времени для расчета ЗП;
• Сдача регламентированной отчетности в СФР, службу занятости, Военкомат;
• Формирование графика отпусков;
• Администрирование системы в КЭДО HRLink;
• Ведение воинского учета (без бронирования): актуализация данных сотрудников, взаимодействие с военкоматом, ежегодная сверка и сдача необходимых сведений.
• Проведение аудита кадровых документов.

Требования:

• Опыт работы от 5 лет в сфере кадрового делопроизводства;
• Знание трудового законодательства и умение применять его на практике;
• Уверенное владение программами: 1С:ЗУП, HRLink, MS Office;
• Умение работать с большими объемами информации;
• Ответственность, внимательность к деталям, а также коммуникабельность и умение работать с людьми.​​​​

Условия:

• Официальное трудоустройство, соблюдение гарантий по ТК РФ;
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Офис в пешей доступности от ст. м Звенигородская;
• Предоставление полиса ДМС, страхование от несчастных случаев, по окончанию испытательного срока;
• Пятидневная рабочая неделя, после испытательного срока гибридный график работы;
• Корпоративные скидки на продукцию компании.

Демер - проектно-строительная компания. Проектируем и реализуем объекты капитального ремонта по всей России: от обследования и проектной документации до выполнения работ.

Сейчас мы впервые формируем HR-функцию внутри компании и ищем специалиста, который станет первым HR в команде.

Нам нужен человек, которому интересен комплексный HR: от подбора сотрудников до постепенного выстраивания необходимых бизнесу HR-процессов. Здесь будет много самостоятельности, прямой работы с руководителями и возможности влиять на то, как развивается команда.

Какие задачи будут в работе:

• 40% - подбор персонала. Полный цикл: от формирования профиля вместе с руководителем и поиска кандидатов до интервью, оценки и выхода сотрудника. Нам важно не просто закрывать вакансии, а понимать, кого и почему мы нанимаем, видеть риски и помогать руководителям принимать взвешенные решения.
• 20% - адаптация и работа с руководителями. Развитие системы адаптации на уровне компании, сопровождение сотрудников в период испытательного срока и помощь в выходе на рабочую мощность.

• 25% - развитие HR-процессов. Анализ текущей практики и постепенное внедрение понятных инструментов и правил без лишней бюрократии.

• 15% - другие HR-задачи и проекты. Внутренние коммуникации, HR-аналитика, бренд работодателя и другие задачи по мере развития HR-функции.

Перспектива роли - постепенно расширять зону ответственности и расти вместе с компанией до HR-generalist / HR BP.

Мы рассматриваем специалистов как в Волгограде, так и из других регионов с дистанционным форматом работы.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ и полностью официальную заработную плату;
• Работу в гибридном или удаленном формате;
• Индивидуальный план обучения, корпоративная библиотека и обучающий портал;
• Поддержку профессионального обучения;
• Корпоративные бонусы: театр, ресторан, фитнес и другие активности.

Что мы ждем от кандидатов:

• Опыт работы HR от 1 года; опыт в проектировании, строительстве или технических компаниях будет преимуществом;
• Опыт самостоятельного ведения подбора: от формирования профиля до выхода сотрудника;
• Умение работать в дистанционном формате если вы не живете в Волгограде;
• Умение проводить интервью, оценивать компетенции, мотивацию и риски кандидата;
• Умение работать с руководителями, задавать вопросы, аргументировать свою позицию и предлагать решения;
• Самостоятельность, ответственность за результат и желание профессионально развиваться.

Эта роль подойдет человеку, которому интересно не прийти в готовую HR-систему, а принять участие в ее создании и видеть результат своего влияния на команду и компанию.

Наша компания - крупный оператор питания федерального уровня, работающий в детских лагерях по всей стране. Мы создаем основу для здорового отдыха и развития детей. Если вы цените ответственность, честность и умеете работать в команде — присоединяйтесь! Вместе мы делаем важное дело!

Мы предлагаем:

Работа в крупной федеральной компании

Официальное трудоустройство и стабильный доход

График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00

Удобный и современный офис для работы

Бесплатное трехразовое горячее питание, корпоративный транспорт

Наставник в первые 3 месяца испытательного срока, профессиональное развитие

Чем предстоит заниматься:

* Взаимодействовать с руководителями подразделений в разных регионах для уточнения требований к кандидатам и потребности по подбору

* Помощь в ведении полного цикла подбора персонала в региональных подразделениях: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу

* Вести базу кандидатов и готовить отчетность, формировать кадровые резервы

* Помогать новым сотрудникам адаптироваться на первых этапах работы

* Участвовать в развитии HR-бренда компании

* Помощь с ведением кадрового делопроизводства

Нам важно:

* Опыт работы в подборе персонала обязателен

* Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям

* Знание современных методов и инструментов подбора персонала

* Высокая степень ответственности и самостоятельности в работе

* Готовность к командировкам