Менеджер HR-проектов

"Атлант-Моторс" – это динамично развивающаяся компания, официальный дилер ведущих автомобильных брендов: Bestune (FAW), BAIC и Foton. Мы не просто продаем автомобили, мы создаем команду профессионалов, где каждый сотрудник имеет возможность расти и достойно зарабатывать.

Мы заботимся о своих сотрудниках и предлагаем:

• Привилегии: Скидки на обслуживание и покупку автомобилей, выгодные условия по ДМС
• Стабильность: Официальное трудоустройство, график 5/2
• Поддержка: Лояльное руководство, готовое к диалогу и поддержке
• Комфорт: Оборудованное рабочее место, дружелюбная и легкая атмосфера в коллективе

Ваша роль в нашей команде:

Мы ищем HR-специалиста, который станет ключевым звеном в развитии нашей компании. Вам предстоит:

Стратегическое развитие HR: Участвовать в организационном росте, разрабатывать и внедрять HR-стратегии, направленные на достижение бизнес-целей.

Подбор персонала:

• Тесно сотрудничать с руководителями для определения потребностей в новых сотрудниках и формирования требований к кандидатам
• Активно искать таланты, используя разнообразные каналы и инструменты
• Проводить интервью и оценивать кандидатов, выявляя их потенциал
• Анализировать рынок труда, чтобы быть на шаг впереди

Кадровое делопроизводство (штат около 150 человек):

• Вести полный цикл кадрового учета в 1СЗУП 8.3
• Обеспечивать своевременную подготовку и сдачу отчетности
• Взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы
• Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства

Развитие корпоративной культуры:

• Работать над повышением лояльности и вовлеченности сотрудников
• Организовывать и проводить корпоративные мероприятия

Мы ждем от вас:

• Опыт: От 2 лет в подборе персонала с успешным закрытием вакансий разного уровня, а также от 2 лет в ведении кадрового делопроизводства
• Знания: Знание трудового законодательства и уверенное владение 1СЗУП 8.3
• Видение: Понимание принципов построения корпоративной культуры и умение воплощать их в жизнь
• Личные качества: Профессионализм, зрелость, способность предлагать эффективные решения и аргументировать их
• Энергичность, позитивный настрой и искренняя любовь к людям – это то, что мы ценим превыше всего!

Если вы готовы развиваться вместе с нами и внести свой вклад в успех компании, мы ждем вас!

Мы создаем сильный продукт, доставляем японскую еду ресторанного уровня, открываем кухни по всему Питеру и ЛО, развиваем собственную сеть суши-баров и просто делаем людей счастливее.

За этим стоят профессионалы, влюбленные в свое дело и готовые достигать большего вместе! Важная Рыба – место, где работа вдохновляет.

Сейчас компания в поиске инициативного Менеджера по персоналу с опытом работы в общепите.

Твои будущие задачи:

- точечный подбор персонала, в т.ч. руководящие позиции, аналитика рынка труда;
- адаптации офисных сотрудников;
- организация корп. мероприятий различного масштаба (от мастер-классов до масштабных корпоративов);
- посещение 13 филиалов сети в СПБ для общения с персоналом (сбор ОС, план по улучшению условия работы);
- работа с hr- брендом: отзывы, брендированные баннеры и работа с карьерным сайтом;
- поддержание и развитие корп. культуры: поздравление с д/р сотрудников, ведение HR каналов, конкурсы, освещение новостей компании и т.п.;
- написание должностных инструкций поддержание их актуальности;
- проведение опросов удовлетворённости работой и выходных интервью;
- курирование и развитие программ нематериальной мотивации для сотрудников.

Нам по пути, если ты имеешь:

- Опыт работы в HR в сфере общественного питания от 1 года;
- Опыт сопровождения адаптации, наставничества и программ удержания сотрудников;
- Навыки организации и проведения корпоративных мероприятий, конкурсов и программ вовлеченности;
- Опыт ведения HR-аналитики: текучесть, укомплектованность, опросы удовлетворенности, вовлеченности;
- Развитые коммуникативные и организационные навыки, самостоятельность, ориентация на результат.

Работай с нами на понятных условиях:

- Работа в офисе у м. Ладожская, иногда поездки на филиалы сети;
- Графике 5/2 (9:30-18:30 или 10:00 -19:00);
- Достойная уровень дохода, обсуждаем с финальным кандидатом;
- Официальное трудоустройство в штат или работа по СМЗ;
- Испытательный срок до 3 -х месяцев;
- Реальные возможности для карьерного роста и развития;
- Работа с продуктом премиального качества, который с удовольствием рекомендуют клиенты;
- Скидка для сотрудников 20% на все меню, а также скидки от наших партнёров.

Мы в деле уже 12 лет: каждый месяц выполняем около 70 тысяч заказов и ставим перед собой амбициозные цели. Но самое важное – наши сотрудники: их опыт, драйв и любовь к делу.

Присоединяйся и стань важной частью нашей команды!

Основные функции/цели:

Обеспечить своевременное, качественное закрытие вакансий, эффективную адаптацию новых сотрудников и проведение оценочных процедур (включая аттестацию) для подтверждения компетенций и планирования развития персонала.
Подбор персонала:

• Формировать профиль вакансии совместно с руководителями подразделений: требования, условия, KPI, портрет кандидата.
• Разрабатывать и размещать вакансии на целевых площадках (hh, соцсети, внутренние каналы), управлять бюджетом и сроками публикаций.
• Проводить полный цикл подбора: первичный отбор резюме, скрининг по телефону, проведение интервью (структурированные, кейс-интервью, поведенческие вопросы), оценка компетенций и мотивации.
• Организовывать и координировать оценочные процедуры: тестирования, ассессмент-центры, технические интервью, проверку рекомендаций.
• Вести базу кандидатов в CRM для рекрутинга, фиксировать статусы, сроки и результаты взаимодействия, формировать отчётность по воронке подбора.
• Согласовывать с руководителем и сопровождать процесс выхода кандидата (сроки, документы, доступы).
• Анализировать эффективность каналов подбора, конверсии этапов, сроки закрытия вакансий и предлагать улучшения.
Адаптация и наставничество:
• Разрабатывать и внедрять план адаптации для новых сотрудников (онбординг-план) совместно с руководителями.
• Координировать наставничество: фиксировать договорённости, контролировать первые этапы работы, собирать обратную связь от новичка и наставника.
• Проводить welcome-сессии, знакомить с корпоративной культурой, ценностями, внутренними процессами и инструментами компании.
• Мониторить прохождение испытательного срока: регулярные чек-ины, оценка прогресса, выявление рисков оттока и предложение мер поддержки.
• Собирать и анализировать метрики адаптации: текучесть на испытательном сроке, скорость выхода на продуктивность, обратная связь новичков.
Участие в оценке и аттестации персонала:

• Участвовать в разработке и актуализации критериев оценки и профилей компетенций для должностей (в связке с руководителями подразделений и коллегами из HR.
• Участвовать в организации процессов оценки персонала: тестирование, кейс-задания, анкетирование по компетенциям; координировать участников и фиксировать результаты.
• Участвовать в обеспечении проведения плановой и внеплановой аттестации сотрудников: формировать графики, списки аттестуемых, готовить пакеты документов (оценочные формы, листы самооценки, отзывы руководителей).
• Консультировать руководителей по инструментам оценки, правилам проведения аттестации и интерпретации результатов.
• Фиксировать итоги оценки/аттестации в HR-системе, формировать отчёты по уровням компетенций, зонам развития и соответствию должности.
• Участвовать в подготовке решений по результатам аттестации: рекомендации по развитию, переводу, обучению, кадровому резерву.
• Соблюдать единые стандарты проведения оценки, обеспечивать прозрачность и объективность процедур, работать с возражениями сотрудников в рамках установленных регламентов. Участие в иных проектах HR подразделения.

Требования:

• Знание ТК РФ в части оформления кадровых процедур и локальных нормативных актов по оценке персонала.
• Уверенное владение CRM для рекрутинга (например, E-Staff, Talantix, Potok), MS Office.
• Навыки проведения интервью и оценки компетенций, владение инструментами оценки (тесты, кейсы, структурированные интервью, 360°).
• Понимание метрик подбора, адаптации и оценки (конверсия, текучесть, доля сотрудников с подтверждёнными компетенциями), умение собирать и интерпретировать данные.
• Грамотная устная и письменная речь, клиентоориентированность, умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.

Условия:

Официальное трудоустройство с первого дня в соответствии с ТК РФ;

Структура дохода: оклад + мотивация при выполнении показателей KPI;

ДМС (через 3 месяца со дня выхода на работу);

Дружный, нацеленный на результат коллектив единомышленников;

Современный комфортный офис;

Корпоративный транспорт от метро Теплый Стан;

Бесплатная автомобильная парковка на территории компании;

Программа наставничества и обучения;

Перспективы карьерного роста.

Будем рады, если Вы станете частью нашей команды! Основа успеха Компании – это ее сотрудники.