Директор по маркетингу

В связи с запуском новых флагманских направлений и масштабированием действующих проектов, мы ищем сильного стратегического лидера.

Ключевая задача:
Управление несколькими брендами и проектами, обеспечение коммерческих блоков всех направлений качественным целевым трафиком и выполнение плановых показателей по стоимости и объему привлечения клиентов.

Основные обязанности:

• Управление бюджетом: Формирование, защита и операционное управление консолидированным маркетинговым бюджетом, оптимизация инвестиций в продвижение и контроль их эффективности (ROMI).
• Генерация трафика: Обеспечение стабильного и прогнозируемого потока целевых обращений для нескольких параллельно работающих отделов продаж.
• Аналитика рынка: Организация регулярного мониторинга конкурентной среды, макроэкономических факторов, потребительского поведения и трендов ценообразования.
• Digital & Performance: Контроль эффективности каналов цифрового продвижения, сквозной аналитики (от первого контакта до закрытия сделки), работы с репутацией (SERM) и SMM.
• Управление командой и подрядчиками: Руководство штатом внутренних специалистов (инхаус-команда) и координация внешних подрядчиков (креативные, медийные, коммуникационные и IT-агентства).

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы: Успешный опыт работы на позиции Руководителя отдела маркетинга / Head of Marketing от 3–5 лет в компаниях с длинным циклом принятия решений и премиальным позиционированием продуктов.
• Экспертиза в Performance: Глубокое понимание современных инструментов digital-маркетинга, веб-аналитики, систем сквозного контроля трафика и управления воронкой конверсии.
• Управленческий масштаб: Опыт управления бюджетами крупного масштаба и кросс-функциональными командами (дизайнеры, аналитики, трафик-менеджеры).
• Продуктовое мышление: Способность не просто генерировать трафик, а детально прорабатывать уникальное торговое предложение (УТП) сложного продукта.
• Сильные презентационные навыки: Опыт защиты стратегий перед ТОП менеджментом, сильные аналитические способности.

Условия работы:

• Доход: Высокий оклад + бонусная часть за выполнение KPI + % с выполнения планов продаж.
• Статус: Официальное трудоустройство, расширенный социальный пакет, программа ДМС.
• Ресурсы: Возможность реализовывать масштабные креативные идеи, авторитет бренда на рынке.
• Локация: Офис в центре города, график работы 5/2.
• Дополнительно: Корпоративные мероприятия, обучение для сотрудников, скидки от партнеров компании.

Здравствуйте!

Детский центр Шамиля Ахмадуллина — это образовательная экосистема, в которой более 100 000 детей уже научились учиться: быстрее, увереннее, с удовольствием. Не зубрить. Не бояться ошибок. А по-настоящему понимать и применять знания.

Сегодня 12 000 детей учатся у нас прямо сейчас. И за каждым из них — команда, которая верит: каждый ребёнок способен на большее.

У нас амбициозные планы и мы в поиске сильного Директора по маркетингу, которому интересно не просто управлять текущими рекламными активностями, а строить маркетинг как полноценный инструмент роста бизнеса

Эта позиция для опытного лидера, который уже имеет успешные кейсы масштабирования EdTech-проектов и готов взять на себя ответственность за весь контур маркетинга онлайн-школы

Чем предстоит заниматься:

• Разработка маркетинговой стратегии компании.
• Связать все каналы (performance, контент, бренд, SEO) с бизнес метриками, внедрить прозрачную отчётность для топ менеджмента
• Масштабирование системы привлечения B2С-лидов.
• Привлечение клиентов: выполнение KPI, контроль метрик воронки, оптимизация трафика и снижение САС, поиск новых каналов привлечения.
• Управление маркетинговым бюджетом (реклама, ФОТ, сервисы).
• Взаимодействие с отделом продаж и смежными подразделениями для достижения бизнес‑KPI.

Требования:

• Опыт работы CMO/Head of Marketing от 3 лет в EdTech — обязательно с подтвержденными кейсами по росту выручки.

• Сильный менеджер, готовый принимать непростые решения и вести команду к результату)

• Глубокое понимание performance-маркетинга, запусков, вебинарных и диагностических воронок, мессенджер-маркетинга, аналитики и юнит-экономики.

• Уверенное владение маркетинговыми метриками: CAC, CPL, ROMI, LTV.

• Подтвержденный опыт управления рекламными бюджетами от 10-15 млн. рублей в месяц

• Опыт построения и масштабирования маркетинга с нуля будет преимуществом.

• Опыт управления командой и подрядчиками.

• Системное мышление, инициативность и ориентация на бизнес-результат.

Что мы предлагаем:

• Сильный бренд: у школы высокая репутация, твердый продукт и теплая база лидов, что дает отличный фундамент для работы и масштабирования

• Возможность напрямую влиять на маркетинговую стратегию и развитие компании

• Масштаб: в вашем распоряжении рекламный бюджет 30 млн. руб. в месяц и амбициозные цели по росту

• Минимум бюрократии: ценим скорость, проактивность и прозрачность в цифрах

• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений

• Возможность формировать команду и процессы под поставленные задачи

• Ресурсы для тестирования новых гипотез и каналов

• Полностью удаленный формат работы

Если вы готовы взять на себя ответственность за результат и ваш бэкграунд совпадает с нашими целями - оставляйте отклик!

Ресторанная группа NORBERT приглашает директора по маркетингу.

О ресторанной группе
NORBERT — ресторанная группа Санкт-Петербурга, основанная в 2006 году. За 20 лет работы мы создали ресторанные проекты разных форматов, сформировали команду из более чем 250 сотрудников и заслужили доверие десятков тысяч гостей.

Сегодня группа объединяет 6 ресторанов: 3 сетевых ресторана и 3 самостоятельные ресторанные концепции.
Среди наших проектов:

- Puberty — ресторан-пивоварня с собственной 20-ти летней историей и традициями пивоварения.
- Таможня — русский ресторан в историческом центре Санкт-Петербурга.
- Вкусновица — сербская кухня и атмосфера гостеприимства.
- Чайхана Пахвала —три ресторана восточной кухни.Все три ресторана будут реновированы под концепцию Truecost в 2026-2027 годах.

• Контроль за работой подрядчиков по SMM, SEO, Контекстной рекламе, оффлайн маркетингу, проведением акций в ресторанах.
• Работа с показателями ДРР, ROMI по командам, которые занимаются продвижением.
• Постоянный контроль эффективности маркетинга (акции, своевременные посты, обновления меню, исполнение акций на местах, тайные покупатели).
• Составление дашбордов по эффективности работы маркетинга в каждом ресторане, предложения по развитию.
• Оценка работы подрядчиков, оптимизация расходов на маркетинг.

Требования:

• Экспертный уровень контекстной/таргетированной рекламы на уровне “могу сделать самостоятельно лучше любых подрядчиков” - необходимо будет контролировать подрядчиков и направлять их работу.
• Экспертный уровень таргета на том же уровне.
• Хорошие знания SEO с пониманием ПФ-ов, линкбилдинга.
• Аналитика, дашборды (datalens / powerBI / ии визуализация), оцифровка эффективности работы ресторанов.
• Codex/Claude на “ты”, kling и аналоги будут преимуществом.
• Оптимизация расходов на маркетинг (не значит, что сокращение) - задача: ROMI выше 150%.
• Ежемесячная отчетность не в виде 30 страниц графиков, а в виде сообщения в телеграмм: что получилось, что не получилось, на что обратить внимание, где помочь, где не мешать.

Условия:

• Фиксированная заработная плата — 200 000 ₽ в месяц на руки на испытательном сроке.
• Дополнительная премия за выполнение согласованных KPI. Размер и порядок расчёта обсуждаются с финальным кандидатом.
• Возможность оперативно обсуждать вопросы и принимать решения в режиме онлайн.
• Доступ к профильному эксперту, с которым можно обсуждать стратегию, инструменты и направления развития.
• Самостоятельное планирование рабочего дня при условии доступности для оперативного решения рабочих вопросов в согласованные сроки.
• Полная вовлечённость в развитие ресторанной группы. Мы рассматриваем эту работу как основную профессиональную деятельность, без параллельного полноценного трудоустройства.
• Возможность стороннего консультирования или фриланс-проектов при условии, что они не мешают выполнению основных обязанностей и не создают конфликта интересов.
• Скидки в ресторанах группы.
• Возможность влиять на маркетинговую стратегию, бюджетирование и развитие ресторанных проектов.
• Прямое подчинение владельцу бизнеса, оперативное решение вопросов в режиме “онлайн”.
• График без привязки “ОТ X ДО Y”, задачи должны быть сделаны. Связь - всегда, рабочий день - на своё усмотрение. БЕЗ совмещения, это работа полностью под нишу, совмещение возможно в виде фриланса/консультирования после того, как все задачи по ресторанной группе закрыты.