IT Recruiter (Media Buying)

IT-сорсер в команде ВК активно участвует в процессе поиска и привлечения IT-кандидатов. Вы будете отвечать за формирование стратегии поиска, поддержание высокого потока кандидатов и коммуникацию с ними.

Вы станете частью талантливой команды, которая готова поддержать вас и поделиться своим опытом.

Задачи

• Заниматься поиском продукт-менеджеров, дизайнеров, аналитиков, стратегов и руководителей во всех доступных источниках
• Писать персонализированные сообщения с высокой конверсией и поддерживать коммуникацию с кандидатами
• Формировать стратегию поиска по своим вакансиям, составлять карты поиска и изучать конкурентов
• Собирать аналитику по результатам поиска
• Вести воронку кандидатов в ATS, поддерживать базу кандидатов, контактов и актуализировать её
• Участвовать в проектах по улучшению процессов рекрутмента

Требования

• Опыт в IT-сорсинге
• Понимание специфики найма продуктовых дизайнеров и продакт-менеджеров
• Владение инструментами: Boolean, X-Ray, LinkedIn Recruiter
• Умение составлять карты поиска и изучать компании-доноры
• Стратегическое мышление, инициативность, креатив в письмах кандидатам
• Системный подход и высокая конверсия из аутрича в диалог​​​​​​

Мы — Touch Instinct, создаем крутые цифровые решения для крупных компаний, которым важен результат (Лукойл, МИР, Согласие, УБРиР и многие другие).

Мы решаем проблемы клиентов и справляемся со сложными задачами бизнеса. Если клиенту нужно свое приложение и маленькая ракета — возьмемся.
Успокоимся только тогда, когда полностью разберемся во всех бизнеc-процессах и найдем лучшее решение. Сделаем так, чтобы ракета понравилась не только клиенту, но и космонавтам.

Cамый классный проект Тача — это команда, и сейчас мы в поисках рекрутера.

Хотим пообщаться с тем, кто:

• имеет опыт в подборе и хочет прокачаться в IT-направлении - научиться понимать роли и эффективно закрывать технические позиции;

• интересуется IT-сферой и новыми технологиями;

• умеет выстраивать эффективный процесс коммуникации и находить взаимопонимание с каждым;

• любит людей и хочет заботиться о том, чтобы им было хорошо;

• обладает грамотной устной и письменной речью;

• владеет инструментами поиска: HH, Linkedin, telegram-чаты, Amazing Hiring, X-Ray и Boolean-search;

• имеет возможность приезжать в офис по необходимости для проведения встреч с кандидатами.

Трудовые будни:

• поиск классных специалистов на разные направления - от IT (разработчики, дизайнеры, аналитики, тестировщики) до менеджерских, коммерческих и управленческих ролей (менеджеры проектов, административные позиции, HR и др.);

• оформление и размещение вакансий на job-порталах;

• ведение базы кандидатов;

• организация и проведение собеседований;

• полный цикл общения с кандидатами - повышение лояльности кандидатов к компании, выстраивание доверительных отношений.

В Таче хорошо, потому что мы предлагаем:

• проектную занятость с понятными задачами, прозрачными договорённостями и возможностью самостоятельно выстраивать свой рабочий ритм;

• полностью официальное оформление по договору ГПХ — все налоги и страховые взносы оплачиваем мы, дополнительно оформлять самозанятость или ИП не нужно;

• внутренние митапы, профессиональные конференции и возможность реально прокачиваться в процессе работы.

Как мы живем на удаленке:

• гибкий график, удаленная работа - делай задачи тогда, когда удобно тебе, в том, в чем хочешь ты (хоть в одеяле), главное - качественно и в срок;

• теплый коннект с командой: общение в чатах, созвоны, онлайн-квизы.

Жизнь в оффлайне:

• ламповый офис в самом сердце Питера в 5 минутах от м. Спортивная;

• кофе, чай, какао, горячий шоколад, сладости и фрукты в офисе;

• настольные игры, покер, киноклуб, библиотека, VR и PS5.

M Search - международное рекрутинговое агентство, которое помогает глобальным компаниям находить лучших специалистов. Мы работаем с клиентами по всему миру и активно развиваемся.

В связи с этим мы ищем самостоятельного рекрутера полного цикла с интересом к сложному подбору и международным рынкам.

Приоритетные направления — HFT, Fintech и IT. ​​​​​​​

Задачи:

• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и уточнять требования к позициям
• Искать кандидатов через разные каналы (LinkedIn, базы, рекомендации, локальные платформы и т.д.)
• Проводить первичные интервью и оценивать компетенции, готовить подробные саммари по кандидатам для нанимающих менеджеров
• Вести кандидатов по всему процессу: от первого контакта до оффера и выхода на работу
• Обновлять данные по кандидатам в CRM.

Требования:

• Опыт в рекрутменте от 2 лет

• Уверенный разговорный английский (B2+)

• Сильные навыки поиска и оценки кандидатов

• Опыт подбора в HFT, Quant Finance или Fintech будет преимуществом

• Самостоятельность, проактивность и умение организовывать свою работу.

Что предлагаем:

• Полностью удалённый формат

• Международных клиентов и интересные задачи на глобальных рынках

• Фиксированную часть + комиссию (USD)

• Возможность развивать экспертизу в HFT, Fintech или IT

• Высокий уровень доверия, минимум бюрократии и свободу в организации работы

• Возможность влиять на развитие направления и расти вместе с компанией

Если вам интересен международный рекрутмент и вы хотите развиваться в работе над сложными, но интересными вакансиями, будем рады познакомиться!