Системный аналитик, Массовые выплаты

Описание

Ищем двух сильных системных или бизнес-аналитиков на проект по аудиту нормативно-справочной информации (НСИ) для крупного судостроительного холдинга. Обследование пройдёт на 18 предприятиях: заводах и конструкторских бюро. Сейчас одни и те же детали, материалы и оборудование на разных заводах заведены под разными кодами в разных системах. Из-за этого данные расходятся, дубли не выявляются, а аналоги найти невозможно. Цель проекта — обследовать, как ведутся справочники, и предложить, как перестроить процессы и всю систему НСИ. Вы будете работать в команде руководителя проекта со стороны клиента и его специалиста по НСИ.

Задачи

• Разрабатывать анкеты для предприятий и консультировать по их заполнению;
• Проводить удалённые интервью с ответственными за справочники и вести протоколы;
• Разбирать регламенты, положения, инструкции и приказы по ведению НСИ;
• Работать в системах заказчика через удалённый доступ: состав справочников, дубли, актуальность, интеграции;
• Составлять реестр НСИ: блоки справочников, владельцы, ответственные, системы;
• Описывать процессы «как есть» в BPMN, EPC или IDEF0 и находить неэффективные места;
• Писать отчёты по каждому предприятию (18 штук) и сводный отчёт по группе;
• Участвовать в итоговом отчёте с предложениями: архитектура, роли, качество данных, регламенты, дорожная карта.

Требования

• От 4–5 лет в системной или бизнес-аналитике, реальный опыт обследования процессов;
• Понимание 1С:MDM и/или Лоцмана (АСКОН PLM): как устроены справочники, номенклатура и классификаторы (разработка в 1С не нужна);
• Опыт обследования: интервью с заказчиком, сбор требований, анализ документации;
• Моделирование процессов «как есть» и «как должно быть» в BPMN, EPC или IDEF0;
• Сильная документация: отчёты об обследовании, аналитические записки, ТЗ (желательно по ГОСТ 34);
• Работа с данными: справочники, классификаторы, поиск дублей и несоответствий; уверенный Excel, базовый SQL будет плюсом;
• Понимание корпоративного ИТ-ландшафта: ERP, PDM/PLM, документооборот, интеграции;
• Умение общаться с представителями заводов, в том числе нетехническими, и получать от них информацию;
• Будет плюсом: проекты по НСИ, MDM, мастер-данным; опыт в промышленности или машиностроении (МТР, номенклатура, спецификации, КД); опыт с госкомпаниями и холдингами; знание ГОСТ Р ИСО/МЭК 33001–33004; сертификаты CBAP, CDMP и подобные.

Условия

• Удалённая работа, фуллтайм, по московскому времени;
• Проект минимум на год, равномерная нагрузка;
• Оформление через СМЗ или ИП;
• Старт в конце ноября – декабре, после отбора и проверки СБ (2–3 недели);
• Гражданство РФ и готовность пройти проверку службой безопасности.

Ключевые задачи

• Сбор, анализ, формирование и согласование требований (ТЗ, User story и др.).
• Моделирование процессов, оценка трудоёмкости, составление планов работ.
• Постановка задач разработчикам, смежным подразделениям.
• Подготовка технической документации.
• Приемка результатов работ.
• Участие в формировании и поддержании общего "информационного пространства" подразделения (в Confluence).
• Работа с инцидентами и обращениями пользователей.

Что важно для нас

• Опыт составления технических заданий, расширенных БТ, инструкций и т. д.
• Умение анализировать бизнес-процессы, четко и структурировано формулировать требования по их автоматизации.
• Опыт проектирования UI.
• Опыт описания интеграционных взаимодействий (SOAP/REST).
• Знание и понимание банковских процессов кредитования физических лиц как в области продуктов, сервисов, так и принципов их учета.
• Знание нотаций моделирования бизнес-процессов: BPMN/UML.
• Знания принципов и приемов проектирования информационного обмена, понимание процессов интеграции.
• Понимание структур JSON, XML/XSD.
• Знания SQL, основ проектирования БД.
• Опыт работы с микросервисной архитектурой, проектирование сервисов, опыт переноса функционала с монолита на микросервисы.

Что мы предлагаем

• График работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт до 16:45).
• Удаленный формат работы.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентный уровень дохода.
• Доплата к отпуску и больничному листу.
• «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет».
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей.
• Материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях.
• Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников.
• Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения.
• Корпоративная паритетная пенсионная программа.