Recruitment Intern / Junior Recruiter

After four and a half amazing years at Lean, I’m leaving at the end of the year to move to Paris. I’m hiring someone to take over the reins through Lean’s next phase of growth.

We’re hiring a Talent Acquisition Manager to operate in a player-coach role, leading a small team while owning GTM & Business hiring across the UAE & KSA.

What we’re looking for

- Talent experience in a VC-backed startup/scaleup

- A track record of closing senior GTM hires

- People management experience

- A network of GTM talent in the GCC

What's in it for you

Work with A-players. Lean is a difficult place to leave, a special place with a unique culture. You’ll go a long way to find a team with a higher talent density in the region.

Hiring that matters. Lean serves 450+ clients, has processed billions in transactions, and raised a $67.5M Series B. We’re expanding our product suite, opening new offices and acquiring businesses. Each of those becomes a hiring problem you own, and each hire shows up in how the company performs.

Searches you won’t get bored of. You’ll own GTM & Business hiring across the UAE & KSA, two markets that demand very different approaches. You’ll also lead hiring for LeanX, Lean’s cross-border and stablecoin business.

Room to grow. Lean gives you as much scope as you’re willing to take. With the growth plans ahead, both the team and the role will expand with it.

A seat at the table. You work directly with leadership on headcount planning, comp and org design.

If that’s you, or someone you’d vouch for, message me or apply below

Ищем ресечера в дружную команду подбора!

Твои задачи:

• Поиск кандидатов, согласование их с рекрутером / заказчиком
• Первичный скрининг кандидата
• Организация собеседования кандидата
• Участие в проектах отдела подбора персонала
• Подготовка отчетов по подбору персонала

Что мы ждем от тебя:

• Нацеленность на результат и клиентоориентированность
• Желание развиваться в IT сфере

​​​​​​​Мы обеспечим:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Возможность работать в гибридном графике, комфортный офис расположен рядом со ст.м.Савеловская
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника

NWIRE ищет рекрутера на частичную занятость, который поможет нам усиливать команду и находить специалистов, подходящих по профессиональным компетенциям и ценностям.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата.

• Искать кандидатов через работные сайты, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы.

• Проводить первичные интервью и оценивать соответствие требованиям вакансии.

• Взаимодействовать с руководителями по профилям вакансий и обратной связи.

• Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки подбора.

• Вести базу кандидатов и поддерживать актуальность статусов в трекере.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 - 3 лет.

• Опыт закрытия IT-вакансий будет преимуществом.

• Умение самостоятельно организовывать поиск и выстраивать воронку подбора.

• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

• Ответственность, самостоятельность и ориентация на результат.

• Грамотная коммуникация и умение работать с несколькими вакансиями одновременно.

Условия:

• Формат сотрудничества: самозанятость.

• Занятость: Part-time, с гибким графиком.

• Удалённый формат работы.

• Объём задач и загрузка обсуждаются индивидуально.

• Возможность долгосрочного сотрудничества.

Будем рады видеть в команде инициативного рекрутера, который умеет находить сильных специалистов и доводить подбор до результата!