Руководитель продуктового направления b2c

Мы создаем ML-продукт в контуре ВЭД, нацеленный на прогнозирование валютных операций юридических лиц и предложение продуктовых решений, удовлетворяющих их потребности.

Чем предстоит заниматься:

• развивать прогнозный сервис как внутренний технический продукт: модели, агентные сценарии, качество и прозрачность результата

• вместе с DS и инженерами определять перспективные направления развития моделей и агентских логик, управлять приоритетами гипотез

• выступать заказчиком для команд данных и смежных платформенных команд

• составлять стратегию развития продукта от нуля до масштабирования

• улучшать delivery в своей команде

• общаться с внутренними и внешними клиентами, собирать требования и доносить ценность продукта.

Мы ждём что ты:

• понятийно разбираешься в ML: понимаешь стандартный процесс разработки ML-фич, ограничения данных, метрики качества и путь модели в продакшен

• понимаешь LLM и агентские логики: как устроены агенты, инструменты, контроль качества ответов, где модель должна решать сама, а где нужен детерминированный контур

• имеешь опыт внедрения продукта с нуля: от постановки задачи и MVP до работающего сервиса с метриками и ответственностью за результат

• аргументированно формулируешь цели и ожидаемый результат

• имеешь опыт руководства командой от 2 лет на подобной позиции.

Будет плюсом:

опыт работы в ВЭД: платежи, валютные потоки, внешнеторговые операции, казначейство или смежные продукты

или

опыт самостоятельного построения AI-агентов, доказанный опыт разработки продукта с агентской логикой с нуля до продакшена.

Что мы предлагаем:

• удобный современный офис возле метро Кутузовская

• регулярный пересмотр заработной платы и возможность получения годовой премии

• корпоративный спортзал и места для отдыха сотрудников

• уникальную систему повышения квалификации и карьерного роста от Сбера

• расширенную медицинскую страховку и льготы на страховки для членов семьи

• скидку на ипотеку размером в треть ключевой ставки Центробанка России

• совместную подписку СберПрайм до трёх человек

• бонус за рекомендации коллег присоединиться к команде Сбера

• корпоративную пенсионную программу.

Наш клиент, разрабатывающий B2B-решения для партнеров, которые работают в сфере iGaming, расширяет свою команду и находится в поисках Product Owner

Задачи:

• Вести продукт и roadmap продукта
• Собирать и приоритизировать запросы от заказчиков
• Вести бэклог
• Управлять сроками и рисками, вести церемонии команды (проведение daily, pregrooming, planning и т.п.)
• Быть единой точкой входа для заказчиков

Требования:

• Опыт Product Owner/Product Manager/бизнес-аналитика от 4 лет в B2B-продуктах, желательно в предметной области юридического сопровождения и корпоративного права
• Желательно знание корпоративного управления и структуры акционерного капитала, критериев определения бенефициаров и контролирующих лиц
• Желателен опыт автоматизации процессов юридического архива и работы с документами
• Навык написания требований и формирования видения продукта
• Английский язык от Upper intermediate

Условия:

• Формат работы 5/2 с гибким началом рабочего дня с 8:00 до 10:00 (возможен офисный и удаленный форматы)
• Отпуск - 21 рабочий день
• 4 day off в году
• Годовой бонус по результатам работы
• Частичная компенсация занятий английским языком (SkyEng)
• Внешнее и внутреннее профессиональное обучение
• Реферальная программа
• Заработная плата обсуждается по итогам личной встречи
• Дополнительные условия обсуждаются индивидуально в зависимости от локации и оформления кандидата

UNIREST – правообладатель бренда ROSTIC’S, того самого с незабываемыми блюдами из курицы и крутой командой.

Главный вызов этой роли: развитие экосистемы внутренних HR-продуктов, которая помогает компании эффективно привлекать, адаптировать, развивать и удерживать сотрудников. Отвечать за продуктовую стратегию и измеримый результат: улучшение опыта сотрудников и руководителей, повышение эффективности HR-процессов.

Обязанности:

• ​​​​​​​Формировать и реализовывать единую стратегию развития HR-продуктов с учетом целей бизнеса, приоритетов HR и потребностей сотрудников и руководителей
• Управлять портфелем HR-продуктов: определять приоритеты, формировать дорожные карты и распределять ресурсы между направлениями
• Совместно с HR и бизнес-заказчиками выявлять проблемы и возможности на всех этапах пути сотрудника - от найма и адаптации до развития и завершения работы в компании
• Выстраивать системную работу с исследованиями, продуктовой аналитикой и проверкой гипотез; принимать решения на основе данных и обратной связи
• Определять целевые метрики продуктов и обеспечивать достижение результатов: удобство и востребованность сервисов, скорость и качество HR-процессов, сокращение ручных операций и операционных затрат
• Руководить продуктовой командой HR-направления: развивать продакт-менеджеров, выстраивать общие подходы к работе и обеспечивать взаимодействие с дизайном, разработкой и аналитикой
• Обеспечивать целостность пользовательского опыта и согласованное развитие HR-систем совместно с IT, включая решения о собственной разработке, внедрении внешних продуктов и интеграциях
• Отвечать за внедрение и использование продуктов: совместно с HR организовывать запуски, коммуникации и сбор обратной связи, оценивать эффект после релизов

Требования:

• Разработка продуктовой стратегии и управление портфелем продуктов: постановка целей, приоритизация инициатив, формирование дорожных карт и распределение ресурсов
• Владение полным циклом управления продуктом — от исследования проблемы и проверки гипотез до запуска, масштабирования и оценки результата
• Проведение пользовательских исследований: интервью, анализ пользовательского пути, выявление потребностей сотрудников, руководителей и HR-команд
• Продуктовая аналитика: построение дерева метрик, оценка востребованности и использования продуктов, анализ воронок и эффективности процессов
• Оценка экономического эффекта инициатив: расчет затрат, ожидаемой пользы, окупаемости и совокупной стоимости владения продуктом.
• Понимание ключевых HR-процессов и умение переводить бизнес-потребности в продуктовые решения и измеримые цели
• Понимание принципов работы корпоративных IT-систем, интеграций и обмена данными; умение совместно с технической командой оценивать ограничения и выбирать между собственной разработкой и готовыми решениями
• Формирование и развитие продуктовой команды: найм и развитие продакт-менеджеров, постановка целей и оценка результатов
• Управление внедрением внутренних продуктов: планирование запуска, организация обратной связи и повышение использования сервисов

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату по итогам собеседования
• Годовую премию по результатам работы
• Гибридный формат работы (м. Войковская)
• Официальное оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании
• Компенсацию затрат на питание в формате доплат
• Страхование жизни и ДМС после испытательного срока
• Обучение в Корпоративном университете и доступ к библиотекам Lerna и МИФ
• Командные мероприятия и корпоративные скидки

Присоединяйся к нашей команде – это отличное место работы
– именно такой сертификат выдан на основании наилучших показателей вовлеченности и лояльности персонала по итогам опроса сотрудников UNIREST на платформе Happy Job и включения UNIREST в список сертифицированных компаний