HR Business Partner

Мы ищем HR Business Partner, который будет отвечать за комплексную HR-поддержку функций Центрального офиса: Маркетинг, IT, Управление цепями поставок (Планирование, Закупки, Логистика), Финансы, HR, Юридическая функция, R&D, Стратегия и другие корпоративные функции.

HR BP станет полноценным партнером руководителей функций по вопросам команды, организационной эффективности и управления людьми.

Нам нужен зрелый HR-профессионал, который понимает бизнес, уверенно работает с цифрами и способен предлагать практичные HR-решения, напрямую влияющие на эффективность организации и команд.

Чем предстоит заниматься:

• Совместно с руководителями определять HR-приоритеты функций и формировать планы действий с учетом бизнес-задач
• Сопровождать организационные изменения: пересмотр структур и ролей, перераспределение ответственности, оптимизацию процессов и численности
• Планировать и контролировать численность и фонд оплаты труда: готовить бюджеты, проводить план-факт анализ, контролировать штатное расписание и предлагать изменения
• Участвовать в разработке и пересмотре систем мотивации, пересмотре вознаграждения и удержании ключевых сотрудников
• Помогать руководителям управлять эффективностью команд: постановкой целей, оценкой результатов, развитием сотрудников и кадровыми решениями
• Координировать оценку сотрудников, talent review, формирование кадрового резерва и планов развития
• Совместно с рекрутментом сопровождать подбор на ключевые и управленческие позиции; поддерживать адаптацию, внутренние перемещения и карьерное развитие
• Анализировать HR-метрики, выявлять причины отклонений и разрабатывать корректирующие действия совместно с бизнесом
• Участвовать в проектах HR-трансформации, развития корпоративной культуры и повышения организационной эффективности
• Консультировать руководителей по сложным ситуациям в управлении людьми, трудовым отношениям и применению HR-политик
• Выстраивать взаимодействие функций с экспертными HR-командами: подбором, C&B, обучением и развитием, кадровым администрированием

Мы ожидаем от вас:

• Высшее образование
• Опыт работы HR Business Partner или Senior HR Generalist от 5 лет; опыт в крупной структурированной FMCG-компании будет преимуществом
• Опыт самостоятельного партнерства с директорами функций и руководителями уровня CEO-1 / CEO-2
• Опыт HR-поддержки корпоративных функций: финансов, маркетинга, IT, закупок, юридического или других подразделений центрального офиса
• Понимание бизнес-процессов и способность обсуждать с руководителями задачи функции, эффективность структуры и команды
• Сильную экспертизу в C&B: бюджетирование ФОТ и численности, системы оплаты труда и премирования, пересмотр вознаграждения
• Опыт сопровождения организационных изменений и трансформационных проектов
• Практический опыт управления эффективностью, развития талантов и удержания сотрудников
• Знание трудового законодательства РФ и понимание кадровых рисков
• Умение анализировать HR-данные и использовать их для принятия решений
• Уверенное владение Excel и PowerPoint

Будет преимуществом:

• Опыт проектов по организационному дизайну, оценке руководителей, формированию кадрового резерва и развитию корпоративной культуры
• Навыки фасилитации рабочих и командных сессий
• Знание 1С:ЗУП

Для успеха в этой роли важны:

• Бизнес-мышление, ориентация на результат и ответственность за решения
• Системный подход, аналитическое и критическое мышление
• Умение выстраивать партнерство с руководителями, аргументировать и отстаивать свою позицию
• Зрелые коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект и консультационный подход
• Готовность работать в условиях изменений и находить решения с учетом интересов бизнеса и сотрудников

Мы предлагаем:

• Стать частью крупной стабильной российской FMCG компании
• Возможность работать напрямую с руководителями ключевых функций компании и участвовать в значимых HR- и бизнес-проектах
• Конкурентную заработную плату
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Современный комфортный офис рядом с м. Курская/м. Чкаловская/м. Таганская
• Корпоративную мобильную связь

Международный холдинг открывает вакансию People Partner. Вам предстоит сопровождать жизненный цикл сотрудников, консультировать по кадровым и административным вопросам и участвовать в реализации локальных HR-инициатив.

Обязанности:

• Проводить онбординг и сопровождать адаптацию новых сотрудников

• Координировать внутренние переводы и оффбординг

• Консультировать сотрудников по условиям работы, внутренним политикам, корпоративным сервисам и HR-процессам

• Координировать предоставление корпоративных бенефитов

• Помогать сотрудникам в решении административных вопросов: больничные, декретные отпуска, справки, налоговое декларирование

• Координировать оформление миграционных и сопутствующих документов: ARC, Pink Slip, банковских счетов и других документов

• Взаимодействовать с отделом оформления и Global HR по кадровым и операционным вопросам

• Участвовать в разрешении конфликтных ситуаций и поддержании благоприятного климата в командах

• Вести и актуализировать базу данных сотрудников и при необходимости координировать учет рабочего времени

• Реализовывать локальные HR-инициативы и собирать обратную связь для улучшения HR-процессов

Требования:

• Опыт работы в HR, People Partner, HR Generalist или на аналогичной позиции от 2 лет

• Понимание основных HR-процессов и принципов сопровождения жизненного цикла сотрудника

• Опыт работы с онбордингом, внутренними переводами и оффбордингом

• Опыт консультирования сотрудников и руководителей по кадровым и административным вопросам

• Умение работать с большим объемом информации и координировать несколько процессов одновременно

• Английский язык не ниже B1

• Внимательность к деталям, организованность и развитые коммуникативные навыки

Будет преимуществом:

• Опыт работы с миграционными процессами и документами на Кипре

• Знание локального трудового законодательства и HR-практик Кипра

• Опыт работы в международной компании и взаимодействия с Global HR

• Опыт работы в сфере iGaming

Условия:

• Достойный уровень заработной платы, определяемый по итогам собеседования

• Работа в современном офисе в Лимасоле

• Официальное трудоустройство по законодательству Кипра

• Гибкое начало рабочего дня

• Завтраки и обеды в офисе

• Частичная компенсация изучения английского языка

• Возможности профессионального и карьерного развития

В наше рекрутинговое агентство Gubanova&Partners мы ищем Руководителя отдела персонала (HR BP)

Что необходимо делать:

• Эффективно руководитель отделом подбора персонала;
• Работать в тесной связке с руководством компании;
• Нанимать персонал как к себе в команду, так и партнерам компании (играющий тренер);
• Организовывать и проводить корпоративное обучение в команде;
• Организовывать адаптационные процессы в команде, работать с мотивацией и вовлеченностью сотрудников;
• Тесно работать с нашими партнерами по удовлетворению их потребностей в найме и работе с персоналом, участвовать в переговорах с партнерами, решать сложные задачи, конфликтные ситуаций и т.д.;
• Поддерживать стандарты и регламенты в компании;
• Внедрять различные нововведения в HR и далее их курировать;
• Выполнять показатели отдела по закрытию вакансий;
• Формировать и предоставлять отчетность по основной деятельности руководству, а также показателей компании, планирование;
• Работать с базой автоматизации рекрутинга;
• Распределять проекты в команде;
• Вести различные проекты не только в Беларуси, но и за ее пределами.

Что хотим видеть от Вас:

• Опыт работы на позиции руководителя отдела персонала с подчиненными сотрудниками (обязательно!);
• Оконченное высшее образование обязательно;
• Глубокие знания в HR всех бизнес-процессов, опыт их реализации и внедрения;
• Лидерские качества, нацеленность на командообразование и результат работы, стратегическое мышление;
• Грамотная речь (устная и письменная), презентабельный внешний вид, коммуникативные навыки и управленческие компетенции;
• Знание трудового законодательства;
• Умение работать в режиме многозадачности.

Что мы Вам можем предложить:

• Трудоустройство по ТК РБ;
• Предоставляем технику, оплачиваем мобильную связь;
• Комфортный график работы (10.00 до 18.00, сокращенный день в пятницу на 1 час, плавающий обед; сб и вс - выходные);
• 5 sick day в год без подтверждающих документов;
• 1 день в неделю можно работать удаленно;
• 2 основных корпоратива в год, а также тимбилдинги в течение года;
• Возможность работать на международном рынке, повышение своих skils;
• Медицинское обслуживание;
• Чай, кофе, конфеты и пр.
• Оплата всех ресурсов за счет компании;
• Возможность профессионального развития;
• Офис находится по ул. Маяковского 144.

* Вакансия на перспективу