Employee Relations Manager

Менеджер по персоналу (HR) с функциями кадрового делопроизводства

Компания в сфере медицинских изделий и оптики, штат около 70 сотрудников, приглашает в команду Менеджера по персоналу, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала, развитие HR-процессов и кадровое делопроизводство.

Обязанности

• Подбор и оценка персонала
• Полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до выхода сотрудника на работу.
• Поиск и подбор специалистов разного уровня — от линейного персонала до руководителей подразделений.
• Мониторинг рынка труда, анализ уровня заработных плат и конкурентной среды.
• Оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидатов корпоративной культуре компании.
• HR-процессы и работа с командой
• Участие в разработке и совершенствовании систем мотивации персонала.
• Участие в разрешении конфликтных ситуаций и поддержании благоприятного психологического климата в коллективе.
• Организация корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного взаимодействия.
• Разработка и совершенствование HR-процессов.
• Кадровое делопроизводство
• Полное ведение кадрового делопроизводства в компании численностью около 70 сотрудников.
• Разработка, оформление и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА).
• Составление и контроль соблюдения графика отпусков.
• Ведение табеля учёта рабочего времени.
• Подготовка отчётности для государственных органов, фондов и органов статистики.

Требования

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR от 5 лет.
• Практический опыт полного цикла подбора персонала, включая подбор руководителей подразделений.
• Уверенное владение современными инструментами и каналами поиска, методами интервьюирования и оценки кандидатов.
• Знание трудового законодательства РФ и практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, системами электронного документооборота и MS Excel.
• Навыки кадровой аналитики и мониторинга рынка труда.
• Развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры и конструктивно разрешать конфликтные ситуации.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, соблюдение профессиональной этики и конфиденциальности.

Условия

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• График работы 5/2, работа в офисе.
• Премирование по результатам работы.

Менеджер отдела по работе с персоналом (через обучение)

В АКТИВНО РАЗВИВАЮЩУЮСЯ КОМПАНИЮ ТРЕБУЕТСЯ :

Менеджер отдела по работе с персоналом (через обучение)

Обязанности:

• Работа с готовой базой сотрудников, запись на смены;
• Контролировать выход персонала
• Поиск замены по готовой базе ( в случае невыхода сотрудника);
• Взаимодействие с заказчиками и с супервайзером по заявкам;
• отправка отчетов заказчикам;

Требования:

• Грамотная речь, умение и желание работать с людьми. Стрессоустойчивость , ответственность. Опыт работы с телефонными звонками приветствуется;
• РАССМОТРЕНИЕ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ РЕЗЮМЕ

Условия:

• Система мотивации ( оклад + мотивация + премия);
• Работа в профессиональном и дружном коллективе в активно развивающем коллективе;
• Комфортные условия труда в современном офисе, в центре города;
• Проведение различных обучений и корпоративов ;
• Программа адаптации сотрудника. Обучение предусмотрено (закреплены за наставником) ;
• трудоустройство согласно ТК РФ
• График работы 2/2 с 8:00 до 23:00 (в вечерние время развоз на такси за счёт компании) ;
• Потолка по заработной плате нет;
• Испытательный срок 2 месяца. Оклад 70000 руб
• ООО "Первый Рабочий", Челябинск, Российская, 224

Строящийся отель в центре Сочи объявляет набор персонала на этап открытия и последующей операционной деятельности. Мы ищем профессионалов, готовых разделить наши амбиции и стать частью команды южнокорейского бренда «LOTTE HOTELS & RESORTS». Наша цель — не просто соответствовать, а превосходить ожидания.

Мы ищем Ведущего специалиста отдела по работе с персоналом, который сможет объединить экспертное кадровое делопроизводство, эффективный подбор талантов и поддержку сотрудников.

Обязанности:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства согласно законодательству РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска, табели учета рабочего времени, отчетность и т.д.)
• Ведение воинского учета.
• Ведение миграционного учета.
• Консультирование работников по вопросам, связанным с трудовой деятельностью
• Полный цикл подбора персонала (от составления профиля вакансии до сопровождения выхода сотрудника на работу)
• Формирование и сдача установленной отчетности в срок
• Ведение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников, в соответствии с требованиями.

• Высшее профессиональное образование – специалитет, магистратура (юридическое, управление персоналом)
• Опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 3-х лет
• Опыт ведения воинского учета, миграционного законодательств, в том числе с ВКС.
• Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, составления графиков работы, графиков сменности.
• Уверенное знание трудового законодательства и его практическое применение
• Отличное знание кадрового делопроизводства
• Свободное владение 1С ЗУП 8.3
• Соблюдение норм и правила делового общения и служебного этикета

• Официальное трудоустройство

• Выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Предоставление стильной и удобной рабочей формы

• Дружный коллектив и уважительное отношение к каждому сотруднику