AI-разработчик / вайбкодер

В команду игрового издательства ГК Dreams ищем человека, который будет создавать и выпускать собственные Roblox-проекты от идеи до релиза и дальше.

Эта роль для того, кто умеет собирать игру с помощью нейросетей и понимает, как устроена платформа изнутри: что там взлетает, на чём держится аудитория и как это превращается в деньги.

Чем предстоит заниматься

Искать идеи и проверять их. Отслеживать, что выстреливает на платформе и в TikTok с YouTube, разбирать чужие плейсы, находить механики с потенциалом. Отделять временный хайп от жанра, который живёт.

Готовить ТЗ и курировать разработку. Описывать, что делаем, собирать прототип, ставить задачи и следить, чтобы получилось то, что задумано.

Собирать игры с нейросетями. Прототипирование, код, ассеты. Нам важна скорость от идеи до играбельной версии и понимание, где ИИ работает, а где его результат придётся переделывать руками.

Выкладывать проекты на платформу. Подготовка билда, описание и обложка, настройка плейса, прохождение модерации. Роблокс отклоняет много заявок по формальным причинам, и тут важно знать, на чём спотыкаются, и не терять на этом недели работы.

Настраивать монетизацию. Gamepasses, Developer Products, Premium Payouts. Понимать экономику Robux целиком: как устроен курс, комиссия платформы и DevEx, то есть во что превращается заработанное на выходе.

Вести проект после релиза. На Roblox игра не живёт без обновлений: алгоритмы площадки поднимают активные плейсы, а брошенные уходят вниз. Нужно планировать контент-апдейты, сезонные события и коллаборации.

Работать с метриками. Visits, CCU, Day 1 и Day 7 retention, средняя сессия, ARPU. Смотреть, что изменилось после апдейта, и решать по цифрам.

Проектировать социальные механики. Лидерборды, кланы, кооперация, соревнование, VIP-серверы. В Roblox удержание держится на них, а не на контенте самом по себе.

Что нам важно

Опыт создания Roblox-проектов. Свои плейсы, которые ты доводил до релиза, будут главным аргументом.

Уверенная работа в Roblox Studio и понимание Luau. Писать всё самому не обязательно, но читать код, править и объяснять задачу нужно.

Практика вайбкодинга. Не «пробовал нейросети», а регулярно собираешь с ними рабочие вещи и понимаешь границы инструмента.

Понимание экономики платформы: Robux, комиссии, DevEx, как считается реальный доход проекта.

Понимание аудитории поколений Z и Alpha: быстрый фидбек, ранние награды, механики, понятные с первого взгляда.

Насмотренность в жанрах платформы: Simulators, Tycoons, Roleplay, Obby, RNG. И понимание, почему они собирают миллионы визитов.

Самостоятельность. Проект от идеи до релиза ведёшь ты, а не ждёшь, когда поставят задачу.

Будет плюсом

Опыт проектов, которые прошли отметку в несколько сотен тысяч визитов.

Опыт работы с Roblox-модерацией и понимание требований площадки к контенту.

Опыт в UGC-экономике платформы: предметы, аксессуары, скины.

Понимание, как устроена закупка трафика на Roblox.

---

Почему с нами интересно работать

Проекты разных жанров и платформ. Мобильные игры в портфеле издательства, Roblox-проекты, которые уже работают в плюс. В нашу вторую Roblox-игру поиграли больше 3,5 миллионов человек, и это только начало.

Свобода решать. Внутри своей зоны ответственности ты принимаешь решения без согласований по каждому шагу. Инициатива здесь не «рассматривается», а обсуждается и запускается.

Нормальные человеческие отношения в команде. Можно спорить, можно ошибаться, можно спросить что угодно и у кого угодно.

Рядом есть у кого учиться. У нас сформированное комьюнити и сильные наставники: и по площадкам, и по конкретным проектам. Ты не остаёшься один на один с задачей.

Своя закупка трафика. Решения сразу проверяются на реальных игроках, а не ждут органики.

Регулярный поток новых проектов с медиа-каналов на широкую аудиторию. К нам регулярно приходят интересные команды и идеи.

Гибкий график, 35 часов в неделю. Офиса нет, работать можно откуда угодно. Мы считаем, что работу надо подстраивать под жизнь, а не наоборот.

От нас

Экспертиза руководителей и приглашённых экспертов издательства.

Собственные аналитические дашборды и выстроенные процессы.

Регулярный поток новых проектов в разных жанрах.

Открытость и партнёрские отношения.

Оклад и бонусы, которые растут вместе с показателями проектов.

Ищем руководителя разработки, который переведёт команду на AI-native модель. Разработчики не пишут код руками, а развивают саму систему: спецификации, правила, агентов и автоматические проверки, через которые код пишут, тестируют и выпускают агенты. Безопасность этой системы для нас так же важна, как скорость.

Нам нужен не евангелист, а практик: вы уже делали такую трансформацию, можете показать метрики до и после и сами строили AI-системы, которыми пользуются реальные люди.

О компании: Киберматика делает B2B-продукты: Magic SEO и S-booster помогают бизнесу получать клиентов из поиска. У нас есть продукты, команда и работающая разработка. Мы развиваем действующие продукты, проверяем новые идеи и хотим, чтобы путь от задумки до работающего решения становился короче.

Чем предстоит заниматься

• Перестроить цикл разработки так, чтобы код руками не писался: спецификация → план → реализация агентом → автоматические проверки → ревью человеком. Работа инженеров — улучшать саму систему, роли аналитиков, разработчиков и QA пересобрать под это.
• Построить обвязку для агентов на нашей кодовой базе: правила и контекст проекта, skills, субагенты, MCP-доступ к внутренним системам, quality gates в CI.
• Ввести метрики AI-native поставки и показать эффект в цифрах: lead time, доля задач, принятых с первой итерации агента, ошибки в проде, стоимость токенов.
• Строить AI-функции продукта: агенты, RAG, вызов инструментов, оркестрация. Отвечать за качество (evals), мониторинг и стоимость инференса.
• Собирать с агентами прототипы за дни, а не недели, и доводить их до состояния, которое команда забирает в продакшен.
• Нанимать, учить и растить инженеров под новый способ работы. Делегировать и не становиться узким местом.
• Встроить безопасность в систему с первого дня: минимальные права и изоляция агентов, управление секретами, security review и SAST/SCA в каждом пайплайне, контроль зависимостей и MCP-серверов, защита данных и от prompt injection, политики использования AI.
• Следить за новыми моделями и инструментами, проверять их на наших задачах и внедрять то, что даёт результат.

Что для нас важно

Опыт AI-native трансформации

• Вы уже переводили команду на работу с агентами как повседневную практику, а не как пилот.
• Можете показать метрики до и после и рассказать, что не сработало и почему.
• Работаете с Claude Code, Codex, Cursor или аналогами каждый день и выстроили вокруг них свой процесс: spec-driven development, правила для агентов, мультиагентное планирование и ревью.

Глубокая AI-экспертиза

• Вывели в продакшен хотя бы одну систему на LLM с реальными пользователями и можете назвать её цифры.
• Понимаете архитектуру агентов, RAG, вызова инструментов и MCP.
• Умеете строить evals и пороги качества, ведёте LLM-observability.
• Выбираете между API и открытыми моделями по качеству, задержке и цене, проверяя их на своих данных, а не на чужих бенчмарках.

Инженерная база

• От 8 лет в разработке: глубоко понимаете код, который пишут агенты, и умеете задать для него стандарты и проверки.
• Сильны в архитектуре, бэкенде, данных, облаках и CI/CD.

Безопасность

• Выстраивали secure SDLC: threat modeling, security review, SAST/SCA, управление секретами и доступами.
• Знаете риски агентной разработки и LLM-систем и умеете их закрывать: prompt injection, утечки данных через контекст, избыточные права агентов, атаки через зависимости и сторонние MCP-серверы.
• Работали с требованиями к персональным данным (152-ФЗ или аналоги).

Руководство

• От 3 лет руководите инженерной командой или несколькими командами: найм, развитие, performance review.
• Объясняете технические решения на языке бизнеса: сроки, деньги, риски.

Будет плюсом

• Вы до сих пор сами пишете код: есть рабочие коммиты за последние 6–12 месяцев.
• Открытые репозитории, skills, MCP-серверы или доклады про AI-native разработку.
• Опыт с self-hosted моделями (vLLM, Ollama, Qwen).
• Опыт в роли AppSec или работы с ней в паре.
• Пример, когда вы обоснованно отказались от модной технологии.

Условия

• Формат: удалённо.
• Команда: действующая инженерная команда, которую предстоит перевести на новую модель вместе с вами. С фаундерами можно говорить напрямую, спорить по делу и предлагать изменения.
• Полный доступ к топовым моделям и инструментам и бюджет на токены без долгих согласований.
• Прямое влияние на процессы, стек и найм.

Как проходит отбор

1. В отклике коротко опишите одну трансформацию, которую вы провели: что было, что сделали, какие цифры получили. Ссылка на код или демо приветствуется.
2. Разговор о вашем опыте: разбираем реальные кейсы, а не теорию.
3. Практическая сессия: вместе собираем прототип с агентными инструментами и смотрим, как вы работаете.
4. Встреча с командой и руководством, затем оффер.

• Разрабатывать и развивать корпоративные приложения и внутренние цифровые сервисы.
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками: выявлять потребности, разбирать бизнес-процессы, уточнять задачи и формализовывать требования.
• Проектировать архитектуру приложений, разрабатывать пользовательские интерфейсы и серверную логику.
• Организовывать подключение и обмен данными между корпоративными системами, настраивать интеграции с использованием SQL и API.
• Проектировать структуры данных и правила взаимодействия между информационными системами.
• Разрабатывать и оптимизировать SQL-запросы, обеспечивать корректность обработки и передачи данных.
• Проводить тестирование разработанных решений, проверять корректность бизнес-логики и обмена данными.
• Обеспечивать внедрение, сопровождение и развитие приложений.
• Готовить техническую документацию и обеспечивать передачу разработанных решений на дальнейшее сопровождение и поддержку.
• Использовать AI-инструменты для повышения эффективности разработки, автоматизации рутинных операций и ускорения реализации задач.

• Создание прототипов и новых приложений с использованием вайбкодинга.
• Генерация и доработка frontend- и backend-кода.
• Разработка и тестирование интеграций.
• Анализ требований и проектирование технических решений.
• Поиск и исправление ошибок, оптимизация кода.
• Автоматизация рутинных операций и ускорение разработки корпоративных приложений.
• Опыт организации обмена данными между информационными системами.
• Получение и обработка данных через SQL и API.
• Понимание принципов согласования структур данных, форматов, правил и логики обмена между приложениями.
• Умение обеспечивать целостность и корректность передаваемых данных.

• ТРАНЗИТ— быстро растущая компания. Мы ценим инициативу и даём возможность влиять на результат своей работы и уровень дохода.
• Понятные условия, официальное оформление и стабильность, на которую действительно можно опереться.
• Комфорт в работе: современный офис в шаговой доступности от метро и корпоративная мобильная связь.
• Мы поддерживаем сотрудников в рабочих и жизненных вопросах. В компании действует ДМС со стоматологией, доступна психологическая поддержка и помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Инвестируем в развитие: обучающая платформа с курсами, программы роста внутри компании, возможность развивать как профессиональные, так и управленческие навыки.
• Мы работаем вместе и вместе развиваем командную атмосферу через корпоративные мероприятия и спортивные активности.
• Заботимся о семьях сотрудников и готовим подарки детям к Новому году