Senior IT Recruiter / Talent Acquisition Partner

Senior IT Recruiter — Uzbekistan / Azerbaijan | Freelance, Part-time, Remote

Формат: фриланс, частичная занятость, удалённо. Вакансия подходит рекрутерам, которые работают на себя, совмещают несколько проектов или ищут дополнительную загрузку. Вы сами планируете своё время, а оплачиваем мы результат, то есть закрытые вакансии.

О нас
Softgile — международная IT-консалтинговая компания и Atlassian Platinum Solution Partner. Мы помогаем компаниям внедрять и развивать ITSM, SDLC и бизнес-процессы, автоматизировать работу команд, переходить в облако и проводить цифровую трансформацию. У нас офисы в 7 странах и клиенты более чем в 15 странах.

Мы расширяем команды в Узбекистане и Азербайджане и ищем рекрутера, который хорошо знает местный рынок талантов одной из этих стран и умеет сам находить сильных специалистов.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора в Узбекистане или Азербайджане: от брифа с нанимающим менеджером до выхода специалиста.
• Закрывать технические вакансии (Developers, DevOps Engineers, AI/ML Engineers, Atlassian Consultants, Business Analysts, Project и Delivery Managers).
• Закрывать коммерческие и управленческие позиции (Sales, Marketing, Finance, Operations, Team Leads, Heads).
• Строить стратегию поиска под конкретную вакансию с учётом особенностей местного рынка.
• Консультировать нанимающих менеджеров по рынку: доступность специалистов, зарплатные ожидания, конкуренты за кандидатов.

Что для нас важно

• От 3–4 лет практического рекрутинга, из них не меньше 2 лет — поиск и наём в Узбекистане или Азербайджане.
• Подтверждённый опыт закрытия IT-вакансий на местном рынке. Отдельный плюс — вакансии, закрытые для иностранных или международных компаний.
• Активный сорсинг. Вы сами находите кандидатов и не ждёте входящих откликов.
• Знание местных каналов поиска: job-бордов, Telegram-каналов, IT-сообществ.
• Практический опыт с LinkedIn Recruiter, Boolean и X-Ray search, GitHub.
• Понимание местного рынка зарплат и мотивации кандидатов.
• Свободный русский, а также узбекский или азербайджанский, в зависимости от рынка, на котором вы работаете.
• Английский на уровне, достаточном для интервью и оценки английского у кандидатов.
• Самоорганизация, соблюдение сроков и проактивная коммуникация по статусу вакансий.

Будет плюсом

• Опыт найма в соседних странах региона (Казахстан, Грузия).
• Агентский или фриланс-опыт с одновременным ведением нескольких вакансий.
• Личная сеть контактов в местном IT-сообществе.

Формат сотрудничества

• Фриланс, без оформления в штат.
• Частичная занятость: вы сами выбираете, сколько вакансий вести одновременно.
• Полностью удалённо.
• Можно совмещать с другими проектами и клиентами.
• Нас интересует долгосрочное сотрудничество.

Условия оплаты

• Фиксированная оплата за каждую закрытую вакансию. Сумма зависит от позиции и её уровня.
• 50% выплачиваем после выхода кандидата на работу, оставшиеся 50% — после успешного прохождения им испытательного срока.

Как откликнуться
В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:

1. В какой стране вы работаете: в Узбекистане или Азербайджане.
2. Какие вакансии вы закрыли на этом рынке за последние 2 года. Нужны роли и уровни, без названий компаний.
3. Через какие местные каналы вы чаще всего находите IT-кандидатов.
4. Какими инструментами сорсинга пользуетесь.
5. Сколько вакансий вы можете вести одновременно с учётом вашей текущей загрузки.