HRD

Транснефтьэнерго — один из крупнейших поставщиков электроэнергии в России, который создает цифровые продукты для легкого управления энергоснабжением на предприятиях по всей стране.

О команде и роли.
Команда HR-развитие — первая точка соприкосновения талантов с компанией и проводник корпоративной культуры. Мы находим и вовлекаем способных людей, у которых горят глаза создавать проекты и приносить результат, и помогаем им расти как экспертам.

Эта роль про интеграцию команды и бизнеса — чтобы на каждом месте работали эффективные, подходящие должности люди, команда была самостоятельной, а каждый сотрудник понимал, как его работа влияет на результат компании.

Главный фокус роли — рекрутинг. Вы влияете на то, какие люди приходят в компанию, как они стартуют и какими экспертами становятся. Работа идет на стыке рекрутинга (примерно 50-60% времени), партнерства с бизнесом и развития людей. Результат виден в реальных командах и результатах компании.

Обязанности:

• собирать команды под ключ — искать, отбирать и нанимать сотрудников для разработки систем и ИТ, продукта, энергетики, продаж и операционки
• выстраивать HR-стратегию так, чтобы она работала на цели бизнеса
• быть опорой бизнеса по всем вопросам, связанным с персоналом
• совершенствовать HR-процессы — адаптацию, мотивацию, корпоративную культуру и бережное сопровождение изменений в команде

• имеет высшее образование в государственном вузе. Дополнительное образование в сфере управления персоналом или организационного развития будет преимуществом
• есть успешный опыт HR BP, HRG или ведущего HR-менеджера в подборе, адаптации, развитии персонала и выстраивания процессов с нуля. Если работал в международных или ИТ-компаниях — это преимущество
• умеет работать с HR-метриками и аналитикой, а еще фасилитировать рабочие и командные сессии
• высокий уровень эмпатии, коммуникационных навыков, стрессоустойчивость и внимательность к деталям
• применяет современные инструменты и ИИ, чтобы HR-задачи решались быстрее
• имеет опыт решения сложных кадровых кейсов и сопровождения организационных изменений

Что для нас важно в этой роли: умение сочетать скорость и качество найма, эмпатию и объективность оценки, проактивность и умение договариваться.

Условия:

• фиксированный доход в соответствие со штатным расписанием. Ваш доход не ограничен рамками — он зависит от Вашей вовлеченности. У нас Вы можете напрямую влиять на свой заработок через проектную деятельность;
• ежегодные выплаты к значимым событиям: оклад к отпуску, ко Дню нефтяника и годовой бонус по результатам работы;
• расширенный ДМС, компенсации и гарантии: компенсация фитнеса, путевок детям, дотация на оплату билетов в отпуск для всей семьи, на оплату детского сада и другое;
• возможность посещать отраслевые конференции, выставки и международные форумы, где формируется профессиональная среда;
• мы инвестируем в Ваше будущее. Постоянное повышение экспертизы у нас не просто слова, а главный принцип команды. Именно поэтому мы открываем перед сотрудниками возможности для внутреннего и внешнего обучения;
• активная жизнь внутри компании: спортивные команды по волейболу, баскетболу, футболу, а также падел, квиз-турниры и книжный клуб;
• комфортные условия труда: офис класса А+ в Москва-Сити.

Вы — партнер бизнеса, который закрывает команды сильными людьми и помогает лидерам принимать решения на данных, а не на интуиции.
Если вы готовы работать в условиях изменений и находить решения с учетом интересов бизнеса и сотрудников, мы вас ждем!

Bluebird is looking to hire a Head of People...

In 2026 we've been growing at 50% YoY! We now have people in 7 countries. The Netherlands, the UK, France, Germany, Finland, Sweden and Korea. Some on local contracts, some through EORs, some as contractors.

Until now, Jelle, Geke and I ran people operations on the side. I'll admit it: that stopped being good enough a while ago.

So we're hiring our first Head of People. A seat at the leadership table from day one.

What I'm looking for is two people in one:

→ The strategist. Org design, comp philosophy, how we grow from 30 to 60 people without losing what makes Bluebird Bluebird.

→ The perfectionist. Someone who reads a Finnish employment contract for fun and catches the clause that's off before anyone else does.

And on top of that: extraordinary with people. Our consultants are the product. This person coaches them, develops them, and is the one they call when it's hard.

If you've been the first people leader in a 30 to 150 person company, and a multi-country setup doesn't scare you, you might be a Bluebird 🐦

Who is the best HR Manager / Head of People that you know?

Full job description in the comments 👇