СMO (Chief Marketing Officer)

Карьерный трек: развитие до управления несколькими бизнес-функциями.

Мы — крупное агентство недвижимости, которое ищет сильного управленца с маркетинговым бэкграундом, коммерческим мышлением.

Для нас эта позиция — не просто управление маркетингом. Мы ищем лидера, который умеет видеть бизнес целиком, влиять на стратегию компании.

Мы готовы предложить кандидату карьерный трек с возможностью расширения зоны ответственности на другие бизнес-функции. Маркетинг станет основной зоной ответственности на старте, но в перспективе мы рассматриваем развитие роли до управления несколькими направлениями бизнеса.

Чем предстоит заниматься

1. Стратегия и развитие маркетинга

• Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию компании, увязывая её с бизнес-целями и планами роста.
• Развивать позиционирование и бренд компании, усиливать её конкурентные преимущества на рынке недвижимости.
• Управлять каналами привлечения клиентов, повышать эффективность маркетинговых инвестиций и качество лидогенерации.
• Выстраивать систему маркетинговой аналитики, оценивать эффективность каналов и принимать решения на основе данных.
• Искать новые точки роста, тестировать гипотезы и внедрять решения, которые дают измеримый бизнес-результат.

2. Взаимодействие с продажами

• Работать в тесной связке с продажами, обеспечивая синергию маркетинга и коммерческих процессов.
• Повышать конверсию на этапах воронки: от привлечения клиента до сделки.
• Разбираться в экономике привлечения и удержания клиентов, оценивать влияние маркетинга на выручку и прибыль.
• Находить узкие места в клиентском пути и инициировать изменения, которые повышают коммерческую эффективность.
• Выступать полноценным бизнес-партнёром для руководителей смежных функций.

3. Участие в управлении бизнесом

• Участвовать в обсуждении стратегических задач и принятии ключевых управленческих решений.
• Инициировать изменения за пределами маркетинга, если они необходимы для достижения бизнес-целей.
• Брать ответственность за сложные задачи, предлагать решения и добиваться предоставления необходимых ресурсов и полномочий.
• По мере развития в роли расширять зону ответственности на другие функции компании в соответствии с результатами, компетенциями и стратегическими приоритетами бизнеса.

Кого мы ищем

Нам нужен не только сильный маркетолог, но и человек с потенциалом большого руководителя.

Наш идеальный кандидат:

• Сильный в маркетинге. Имеет успешный опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, умеет превращать маркетинговую активность в измеримый бизнес-результат.
• Понимает продажи. Разбирается в коммерческой воронке, конверсиях, экономике привлечения клиентов и факторах, влияющих на выручку.
• Умеет управлять людьми. Имеет опыт руководства командами, умеет объединять людей вокруг целей, развивать сильных сотрудников и требовать результата.
• Обладает бизнес-мышлением. Видит взаимосвязь маркетинга, продаж, финансов и операционных процессов. Принимает решения с учётом интересов бизнеса в целом.
• Амбициозен и ориентирован на рост. Хочет расширять масштаб задач, влиять на стратегию и двигаться к управлению бизнесом, а не ограничиваться рамками одной функции.
• Харизматичен и умеет убеждать. Способен отстаивать позицию, договариваться с собственниками и руководителями, вовлекать команду и добиваться поддержки своих инициатив.
• Не боится ответственности. Готов принимать решения в условиях неопределённости, отвечать за результат и признавать свои ошибки.
• Умеет добиваться полномочий. Не ждёт, пока ему предоставят все возможности. Сам формулирует, какие ресурсы, решения и полномочия необходимы для достижения цели, аргументирует свою позицию и берёт ответственность за использование полученных возможностей.

Для нас важны не только масштаб предыдущих компаний и названия должностей, но и реальные результаты кандидата: что он изменил, каких показателей достиг, какие команды построил и за какие бизнес-решения отвечал.

Что мы предлагаем

• Возможность возглавить маркетинг крупного агентства недвижимости и напрямую влиять на результаты бизнеса.
• Прозрачный карьерный трек к расширению управленческой роли — с перспективой ответственности за несколько бизнес-функций.
• Возможность участвовать в стратегических решениях и влиять на развитие компании.
• Пространство для инициативы, внедрения новых подходов и реализации масштабных проектов.
• Возможность усиливать команду, формировать собственные управленческие решения и развивать новые направления.
• Уровень ответственности и профессиональные задачи, соответствующие амбициям сильного руководителя.

Как мы поймём, что это ваш следующий шаг

Вам интересно не просто руководить маркетингом, а влиять на бизнес целиком. Вы умеете соединять стратегию с исполнением, маркетинг с продажами, управление людьми с финансовым результатом.

Вы хотите расти, готовы к высокой ответственности и не боитесь выходить за пределы привычной зоны компетенций. Для вас полномочия — это инструмент достижения результата, а не статус, а карьерный рост — следствие реального вклада в развитие бизнеса.

Мы ищем не просто маркетолога!

Мы ищем человека, который возглавит один из ключевых процессов в рамках нашей группы компаний, как по розничному сегменту, так и по работе с корпоративными и ключевыми клиентами!

Мы компания, которая занимается не только продажей автомобилей но и их поставкой в том числе.
Наша компания является официальным дилером брендов Solers и Foton в коммерческом сегменте, а так же одним из крупнейших поставщиков из-за рубежа.
Так же у нас запускается новое направление поставки автомобилей по параллельному импорту для физических лиц.
Наша компания осуществляет полный цикл от поставки до продажи автомобилей. У нас свои логистические мощности, включая собственные автовозы, компании за рубежом и собственный брокер.

Если тебе интересно стать частью быстрорастущей компании и реализовать все свои самые смелые идеи, а так же ты обладаешь всеми необходимыми компетенциями, то мы ждём тебя!

Что предстоит делать:
Развивать бренды и позиционирование;
Формировать и развивать маркетинговое позиционирование;
Анализировать рынок, конкурентов, тренды и поведение покупателей;
Развивать единый стиль коммуникации брендов во всех точках контакта с клиентом;
Искать новые возможности для роста узнаваемости и привлекательности автоцентра;
Привлекать клиентов и управлять digital-маркетингом;
Планировать и реализовывать маркетинговые кампании;
Развивать digital, performance, SMM, контент и другие каналы продвижения;
Управлять платным трафиком и маркетинговыми бюджетами;
Работать с воронкой продаж, лидами и конверсиями;
Анализировать эффективность каналов и принимать решения на основании данных;
Создавать современную коммуникацию;
Придумывать идеи, которые цепляют и выделяют нас на рынке;
Развивать социальные сети, сайт и другие коммуникационные площадки;
Участвовать в создании рекламных кампаний, фото- и видеоконтента;
Управлять внешними агентствами и подрядчиками;
Управлять сотрудниками отдела.

Что для нас важно:
Практический опыт digital- и performance-маркетинга;
Понимание воронки продаж и ключевых маркетинговых показателей: CPL, CR, ROAS;
Опыт работы с аналитикой и маркетинговыми бюджетами;
Умение ставить задачи подрядчикам и оценивать результат их работы;
Навыки управления персоналом и постановки индивидуальных задач;
Управления мотивацией сотрудников на основе KPI;
Понимание SMM, контент-маркетинга, CRM и современных инструментов продвижения;
Уверенное использование AI-инструментов в маркетинге, аналитике и создании контента;
Активное использование AI и генеративных технологий;
Развитое визуальное мышление и хороший вкус;
Наличие портфолио реализованных проектов.

Каким мы видим нашего человека:
Современным - следит за изменениями рынка и понимает, как сегодня человек выбирает автомобиль и автоцентр;
Креативным - не ждёт готового ТЗ, а сам видит возможности и предлагает идеи;
Предпринимательским - понимает, что за маркетингом стоят клиент, продажи, прибыль и репутация компании;
Hands-on - не только ставит задачи, но и сам погружается в работу, умеет разобраться в рекламной кампании, контенте и цифрах;
Системным - умеет превратить идею в план, расставить приоритеты и довести проект до результата;
Амбициозным - хочет создавать новое, а не просто поддерживать то, что уже существует;
Живым – легко общается с людьми, умеет вдохновлять команду и не боится быть инициатором.

Будет большим преимуществом:
Опыт в маркетинге автомобильного бизнеса - дилерский центр, реализации ам по параллельному импорту, дистрибьютор;
Опыт ребрендинга или изменения позиционирования компании;
Опыт запуска новых моделей и проведения автомобильных мероприятий.

Что мы предлагаем
Конкурентную заработную плату;
Работу в быстроразвивающейся компании и перспективы развития и роста вместе с ней;
Интересные задачи, связанные с развитием бренда, digital, продаж и клиентского опыта;
Команду, открытую к изменениям и современному маркетингу;
Специальные условия для сотрудников на покупку и обслуживание автомобиля.

Если вам интересно не просто заниматься маркетингом, а создавать и менять его, будем рады познакомиться.

МЕДОЛОГИЯ — образовательная платформа для врачей. Мы создаём вебинары, школы и гибридные конференции на площадках федеральных медицинских центров совместно с российскими и международными фармацевтическими компаниями. Около 10 мероприятий в месяц, лекторы уровня профессоров, своя база врачей и образовательная лицензия.

Мы выходим на новый этап роста и ищем Директора по маркетингу, который выстроит маркетинг Медологии с нуля до системы: определит стратегию, соберёт команду и сделает так, чтобы на наши мероприятия приходило в разы больше врачей.

Это позиция для человека, который уже строил маркетинг сложного продукта, отвечал за цифры и готов взять на себя ключевой для бизнеса результат.

Чем предстоит заниматься

— Разработать и реализовать стратегию продвижения Медологии для двух аудиторий: врачей, которые учатся у нас бесплатно, и фармкомпаний, которые выступают партнёрами наших проектов.

— Отвечать за главный результат — рост числа зарегистрированных и пришедших врачей на онлайн- и офлайн-мероприятия.

— Выстроить систему каналов привлечения: собственные площадки (Telegram, VK, Instagram), рассылки по базе, таргет, посевы, партнёрства с профессиональными сообществами, лидерами мнений и медицинскими блогерами.

— Собрать и возглавить маркетинговую команду: нанять Head of SMM и специалистов, управлять действующими копирайтером, монтажёром и подрядчиками.

— Развивать комьюнити врачей и программу амбассадоров.

— Выстроить сквозную аналитику: стоимость зарегистрированного и пришедшего врача по каждому каналу, доходимость, вклад каждого источника.

— Управлять маркетинговым бюджетом и принимать решения о масштабировании каналов на основе цифр.

Кого мы ищем

— Опыт в маркетинге от 7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (CMO, директор или руководитель отдела маркетинга).

— Опыт в одной или нескольких сферах: медицина, фарма, онлайн-образование, B2B-платформы, мероприятия.

— Подтверждённые результаты: кейсы с цифрами, где вы лично отвечали за рост аудитории, лидов или продаж.

— Опыт построения маркетинговой команды и системы каналов с нуля.

— Глубокое понимание performance-маркетинга, контента, SMM, email-маркетинга и работы с сообществами.

— Понимание специфики продвижения в медицине и фарме и ограничений рекламы в этих сферах.

Будет большим преимуществом

Опыт работы с врачебной аудиторией или в фармкомпании.

Опыт в двусторонних платформах, где пользователь получает продукт бесплатно, а платит партнёр.

Профессиональные контакты в медицинском сообществе, среди лидеров мнений и в профессиональных ассоциациях.

Что мы предлагаем

— Доход от 400 000 ₽ в месяц. Для сильного кандидата с релевантными кейсами обсуждаем индивидуальные условия и бонусы за достижение целей.

— Прямое влияние на развитие компании: вы отчитываетесь руководству напрямую и определяете, как Медология будет расти.

— Возможность построить маркетинг и команду под себя: бюджет на найм, подрядчиков и тесты новых каналов.

— Работа с сильным продуктом: мероприятия на площадках ФМБА России и других федеральных центров, лекторы-профессора, международные спикеры.

— Доступ к базе врачей, истории мероприятий, аналитике и экспертизе Медологии.

— Высокая степень самостоятельности: нам важен результат, а стратегию его достижения определяете вы.

— Гибридный формат: 3–4 дня в офисе и 1–2 дня удалённо.

Офис — 3 минуты от м. «Белорусская», современное рабочее пространство в центре Москвы.

Почему это не просто вакансия: это шанс построить маркетинг быстрорастущей компании, которая влияет на то, как учатся врачи по всей России. Здесь нет устоявшихся процессов, которые нужно поддерживать, — есть задача, ресурсы и свобода решать её так, как вы считаете правильным. Ваша работа будет видна в цифрах уже в первые месяцы.

Как откликнуться: в сопроводительном письме кратко опишите один кейс, которым вы гордитесь больше всего: задача, что вы сделали, результат в цифрах. Отклики без кейса мы не рассматриваем.