Руководитель группы

Инвестиционный дом D8 – финансовая компания, основанная в 2000 году.

Накопленный опыт, сильная команда и системный подход позволяют нам создавать широкий спектр инвестиционных решений для управления благосостоянием наших клиентов.

О роли

Мы ищем технологического лидера внутри компании, который возьмет Position Keeping как свой продукт: сформирует видение, соберет вокруг него команду, будет принимать продуктовые и технические решения и отвечать за конечный результат.

Задача превратить существующую систему Position Keeping в полноценную корпоративную Front-to-Back платформу, однако не автоматизировать текущие процессы «как есть», а использовать опыт зрелых платформ, чтобы построить решение, которое лучше соответствует нашим задачам, быстрее развивается и дает измеримый результат бизнесу.

Что предстоит делать

• Взять ownership за Position Keeping как за продукт: vision, границы продукта, roadmap, приоритеты и конечный результат.
• Самостоятельно разбираться в бизнес-проблемах и определять, что действительно должен решать PK, а что требует изменения процесса или должно оставаться в других системах.
• Выстраивать и улучшать Front-to-Back процессы на стыке Trading, Risk, Product Control, Operations и Finance; не принимать существующие процессы и требования как данность.
• Критически работать с требованиями: оспаривать, предлагать альтернативы и находить более простые и эффективные решения, опираясь на глубокую доменную экспертизу и опыт зрелых trading-платформ.
• Формировать продуктовую и техническую модель вместе с архитекторами и командой: data model, интеграции, API, event-driven взаимодействия, производительность, надежность и эксплуатация.
• Работать итеративно: определять MVP, быстро проверять гипотезы, получать работающий результат и развивать продукт на основании обратной связи и фактической ценности.
• Собирать и развивать сильную инженерную команду, задавать высокий стандарт ответственности и создавать среду, в которой команда способна самостоятельно принимать решения.
• Отвечать за end-to-end delivery от проблемы и идеи до production, adoption и измеримого результата, балансируя скорость, качество, технический долг и стоимость реализации.

Кого мы ищем

• Глубокое понимание Front-to-Back процессов на финансовых рынках и устройства trading / position management систем.
• Практический опыт развития Murex, Calypso, Systematica или сопоставимых платформ. Важно не знание конкретного вендора само по себе, а понимание того, как устроены зрелые Position Keeping и Trading платформы и почему они устроены именно так.
• Уверенное понимание trade lifecycle, positions, books/strategies, P&L, valuation, market data и reference data.
• Product / founder mindset: способность самостоятельно сформировать решение при неполной информации, выбрать приоритет, взять ответственность и довести его до результата без ожидания детального ТЗ.
• Способность аргументированно спорить, отделять реальные бизнес-проблемы от пожеланий и предлагать более эффективную модель процесса или продукта.
• Сильная техническая база: архитектура систем, data models, интеграции, API, SQL, event-driven подходы, performance и reliability; способность предметно работать с архитекторами и разработчиками.
• Опыт создания и развития сложного технологического продукта от идеи / MVP до промышленной эксплуатации и дальнейшего масштабирования.
• Опыт управления инженерной командой и end-to-end delivery с ответственностью за результат, а не только за выполнение плана или backlog.

Почему эта задача может быть интересна

• Реальный ownership: возможность определять, каким будет один из ключевых технологических продуктов компании, а не управлять потоком входящих доработок.
• Не вендорский проект с заранее заданным scope, а сложная продуктовая задача, где нужно одновременно формировать vision, менять процессы, принимать технологические решения и добиваться результата.
• Сильный профессиональный контекст capital markets и задачи на стыке Trading, Risk, Finance, Operations и IT.
• Высокая степень автономии и прямое взаимодействие с ключевыми пользователями и руководителями бизнеса короткий путь от решения до результата.
• Возможность сформировать команду, инженерные практики и подход к развитию продукта, а не наследовать их как неизменяемые ограничения.
• Среда, где ценится не способность администрировать backlog, а инициативность, глубина экспертизы, скорость обучения и умение принимать сильные продуктовые и технические решения.

Условия:

• Редкая возможность взять ownership за развитие Position Keeping как одного из ключевых элементов Front-to-Back платформы: от функциональной модели и архитектуры до команды, delivery и промышленного внедрения;
• Достойная заработная плата и годовой бонус;
• Офис в Москва-сити, гибридный график работы;
• ДМС со стоматологией;
• Обучение за счет компании и доступ к онлайн библиотеке;
• Программа корпоративных скидок.

Всем привет!

Появилась интересная #вакансия #SeniorProductManager.

Ищем #Digital Products Lead, который превратит онлайн-платформу для людей, интересующихся Японией, в масштабную экосистему продуктов и услуг.

Вам предстоит развивать B2C-направления, запускать новые сценарии для клиентов и выстраивать партнёрскую модель - от концепции и MVP до масштабирования.

ВАЖНО: Локация Москва, офис.

Если вам близка тема Японии, умеете создавать продукты с нуля и растить их, монетизировать - давайте знакомиться - tg @Genia_hr

Company Description

Engineered in Berlin. Driving the Future of Europe.
At AUTODOC, we are proud to be a homegrown European success story. Founded in Berlin in 2008 and still headquartered in the heart of the continent today, we have evolved from a local specialist into Europe’s leading online platform for the automotive aftermarket.
Our strength lies in our unique identity: we are a digital-first, e-commerce powerhouse with strong German roots and an expansive reach across 27 European countries. This continental focus allows us to blend our heritage with high-tech innovation, staying agile and closely connected to the markets we serve.
Today, our team of more than 5,500 professionals from over 50 different countries is redefining mobility through cutting-edge technology. Bring your talent and expertise to a company that is building a sustainable, tech-driven future for drivers everywhere.

Come join us and impact the future of AUTODOC!

Job Description

About the role

As AUTODOC continues to scale its operations across Europe, our business processes and People & Culture structures are continuously evolving. To keep pace with this dynamic environment, we need to adapt our systems, rethink our existing implementations, and design solutions that scale effectively across our global organization.

To achieve this goal, we are hiring an HRIS Product Owner to manage, configure, and maintain our Workday ecosystem — focusing on HCM, Time Tracking, Absence Management, and Advanced Compensation.

In this role, you will analyze complex People & Culture requirements and determine whether solutions can be delivered directly within Workday or require integration with external systems. Operating with high autonomy in a flexible Jira-driven environment, you will translate business needs into scalable technical architecture and drive continuous system improvements.

This is an exciting opportunity for a proactive problem solver to take end-to-end ownership of critical HR technology in a fast-growing e-commerce leader. You will directly influence how our people processes run, optimize workflows, and bring innovative solutions to life for thousands of AUTODOCers across Europe.

What you will do

• Configure and maintain Workday functional areas, including HCM, Job Architecture, Time Tracking, Absence Management, and Advanced Compensation.
• Analyze People & Culture business requirements, evaluate system feasibility, and design scalable technical solutions both inside and outside of Workday.
• Manage business process security policies, domain security policies, and user/role-based access controls in accordance with company standards.
• Partner with People & Culture stakeholders, Finance, and cross-functional teams to translate operational needs into clear system deliverables and Jira project roadmaps.
• Ensure robust data integrity and quality control across systems through rigorous testing, audit routines, and workflow improvements.
• Provide end-user support across Time Tracking and Absence Management, resolving tickets efficiently within agreed timelines.
• Champion continuous improvement and engagement with HR tools, identifying opportunities to optimize functionality and enhance employee experience.

Qualifications

What you bring to the role

• At least 2 years of hands-on Workday administration and configuration experience (5+ years in HRIS environments preferred).
• Strong technical background in Core Workday HCM.
• Demonstrated expertise or functional working knowledge in at least one key module: Time Tracking, Absence Management, or Advanced Compensation.
• Proven ability to design end-to-end technical solutions and look beyond out-of-the-box system constraints to solve complex business challenges.
• Solid understanding of Workday security frameworks, including domain and business process security policies.
• Experience working in an agile environment utilizing Jira for task, project, and ticket management.
• Strong stakeholder management skills with the ability to communicate technical concepts clearly to non-technical business partners.
• Fluent in English with excellent problem-solving and self-management capabilities.

Additional Information

• Fast growing international company with stable employment.
• Annual vacation of 30 days and 1 additional day off on your birthday.
• Mental Wellbeing Program – providing you and your immediate family members with free and confidential mental and physical health support services for a wide range of personal and work-related issues.
• AUTODOC Corporate Discount to order parts for their own use at special discounted rates.
• Retail discounts of up to 75% on travel, technology, fashion and much more.
• Opportunities for advancement, further trainings (over 650 courses on soft and hard skills on our e-learning platform) and coaching.
• Free English and German language classes.
• Flexible working hours and hybrid work.
• Company pension scheme (Betriebliche Altersvorsorge mit Allianz)