HR-бизнес-партнер (HR BP)
Подбор персонала согласно регламенту компании;
исмаилов д.в. На сервисе с: 10.10.26 10:03
- Подбор персонала согласно регламенту компании;
-
Адаптация персонала согласно стандарту компании;
-
Разработка и внедрение мотивационных схем на основе KPI;
-
Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда
-
Контроль ТОП менеджеров по построению индивидуальных планов развития сотрудников;
-
Разработка, внедрение и ведение адаптации каждой должности. Мотивация новых сотрудников
-
Разработка: миссия, ценности компании, HR стратегия, кадровая стратегия
-
Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение лояльности персонала
-
Разработка и поддержание Базы регламентов и Базы знаний
-
Образование высшее (менеджмент организации/экономическое/финансово-экономическое);
-
Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм);
-
Опыт создания скриптов интервью;
-
Навык взаимодействия с разными отделами;
- Высокий эмоциональный интеллект (уровень эмпатии);
-
Умение планировать
-
Владение всеми современными инструментами поиска персонала (executive search, headhunting, социальные сети, работа с кадровыми агентствами);
Знание основных инструментов оценки персонала (интервью по компетенциям);
-
Знание законодательства;
- Опыт построения Обучения и развития команды;
- Опыт разработки системы показателей эффективности бизнес-процессов;
- Опыт анализа и бизнес-планирования.
- График 5/2 с 09:00-18:00;
- Официальное трудоустройтсво, соц пакет;
- Молодой и дружный коллектив;
- Офис по адресу Казахстан 124.
- Развивающаяся корпоративная культура.
Похожие вакансии HRBP/HRD/PP
🧩 Ищу HR BP (Middle) к себе в команду Travelpayouts!
Вакансия вроде бы как у многих, но не совсем. Начну с базы: английский B1 обязателен. Если с ним всё в порядке — читай дальше.
Я ценю опыт, потому что с ним решения быстрые и взвешенные. Но ещё больше ценю гибкость и свежий взгляд. Мы как компания сейчас растём, ищем новые пути развития и много экспериментируем — осознанно. Поэтому нам нужны взрослые решения и смелость выбрать нестандартный подход, даже если в HR принято делать иначе.
Если твоя гордость — это матрица грейдов из 25 ступеней и каскадирование ценностей через квартальные пульс-опросы с презентацией для стейкхолдеров, если последнее слово всегда за менеджером ввиду безусловного приоритета его экспертизы, а сопротивление изменениям ты прорабатываешь на 1:1 и потом ещё немного дома, — скорее всего, нам будет сложно сработаться. И это нормально, просто я ищу другое.
Кого именно я ищу — рассказала здесь: ••••••••
Подходишь на 100% — откликайся сразу на сайте, так будет быстрей. Подходишь на все 101% — напиши мне ещё и в личку здесь, тогда я увижу твое резюме чуть быстрей.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.