People Partner

People Partner

Тип занятости: #full_time
Страна: #CY
Локация: #office

Подробное описание вакансии:

Нажмите, чтобы развернуть...

Продуктовая IT-компания, разрабатывающая высоконагруженные B2B-проекты в сфере entertainment, gaming и sports, ищет People Partner в команду.

Обязанности
- Проведение онбордингов, офбордингов и ревью
- Сопровождение сотрудников на всех этапах адаптации
- Консультирование сотрудников по HR-вопросам, поддержка и обратная связь
- Выстраивание эффективной коммуникации с сотрудниками закрепленного отдела
- Взаимодействие с отделом оформления по кадровым вопросам
- Сбор и предоставление информации по запросам HR-департамента

Требования
- Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения
- Стрессоустойчивость, гибкость и способность работать в режиме многозадачности
- Английский язык на уровне B2 и выше
- Готовность быстро осваивать новые процессы и адаптироваться к изменениям

Будет плюсом
- Опыт работы на аналогичной HR-позиции
- Понимание трудового и миграционного законодательства Кипра
- Опыт взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами

Что предлагаем
- Официальное трудоустройство по законодательству Кипра
- Оплачиваемые завтраки и обеды в офисе
- 21 рабочий день отпуска + 4 дополнительных day off в год
- Оплачиваемые больничные
- Компенсацию занятий английским языком
- Возможности обучения и карьерного роста
- Корпоративные мероприятия и партнерские скидки
- Минимум бюрократии, гибкие процессы и русскоязычную команду

Дополнительная информация
Локация: Лимассол, Кипр

•••••••• | ••••••••

🧩 Ищу HR BP (Middle) к себе в команду Travelpayouts!

Вакансия вроде бы как у многих, но не совсем. Начну с базы: английский B1 обязателен. Если с ним всё в порядке — читай дальше.

Я ценю опыт, потому что с ним решения быстрые и взвешенные. Но ещё больше ценю гибкость и свежий взгляд. Мы как компания сейчас растём, ищем новые пути развития и много экспериментируем — осознанно. Поэтому нам нужны взрослые решения и смелость выбрать нестандартный подход, даже если в HR принято делать иначе.

Если твоя гордость — это матрица грейдов из 25 ступеней и каскадирование ценностей через квартальные пульс-опросы с презентацией для стейкхолдеров, если последнее слово всегда за менеджером ввиду безусловного приоритета его экспертизы, а сопротивление изменениям ты прорабатываешь на 1:1 и потом ещё немного дома, — скорее всего, нам будет сложно сработаться. И это нормально, просто я ищу другое.

Кого именно я ищу — рассказала здесь: ••••••••

Подходишь на 100% — откликайся сразу на сайте, так будет быстрей. Подходишь на все 101% — напиши мне ещё и в личку здесь, тогда я увижу твое резюме чуть быстрей.