HR Business Partner
Продуктовая IT-компания, разрабатывающая высоконагруженные проекты в сфере развлечений, игр и спорта. Ищет HR Business Partner для развития HR-процессов, поддержки бизнеса и корпоративной культуры.
Неизвестный работодатель На сервисе с: 09.10.26 09:13
HR Business Partner
Тип занятости: #full_time
Страна: #CY
Локация: #office
Подробное описание вакансии:Нажмите, чтобы развернуть...
Продуктовая IT-компания, разрабатывающая высоконагруженные проекты в сфере развлечений, игр и спорта. Ищет HR Business Partner для развития HR-процессов, поддержки бизнеса и корпоративной культуры.
Обязанности
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
- Консультирование руководителей по вопросам управления, развития, мотивации и удержания сотрудников
- Сопровождение организационных изменений и бизнес-трансформаций
- Оценка вовлеченности сотрудников и реализация инициатив по ее повышению
- Развитие процессов performance review, оценки потенциала и обучения сотрудников
- Сопровождение полного жизненного цикла сотрудников (EJM)
- Планирование найма и взаимодействие с командами рекрутмента
- Анализ HR-метрик: текучесть, вовлеченность, эффективность и причины увольнений
- Развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культурыТребования
- Опыт работы HRBP
- Практический опыт выстраивания и оптимизации HR-процессов
- Отличные коммуникативные навыки и умение взаимодействовать с руководителями
- Готовность работать в условиях многозадачности и неопределенности
- Проактивность, самостоятельность и ориентацию на результатЧто предлагаем
- Визовое сопровождение
- Годовой бонус по результатам работы
- Компенсацию 50% стоимости занятий английским в Skyeng
- Возможности профессионального обучения и развития
- Корпоративное питание
- Спортивные программы за счет компании или с частичной компенсацией
- Участие в профессиональных митапах и конференцияхДополнительная информация
Локация: Лимассол, Кипр.
Контакты
- Telegram: ••••••••
•••••••• | ••••••••
Похожие вакансии HRBP/HRD/PP
🧩 Ищу HR BP (Middle) к себе в команду Travelpayouts!
Вакансия вроде бы как у многих, но не совсем. Начну с базы: английский B1 обязателен. Если с ним всё в порядке — читай дальше.
Я ценю опыт, потому что с ним решения быстрые и взвешенные. Но ещё больше ценю гибкость и свежий взгляд. Мы как компания сейчас растём, ищем новые пути развития и много экспериментируем — осознанно. Поэтому нам нужны взрослые решения и смелость выбрать нестандартный подход, даже если в HR принято делать иначе.
Если твоя гордость — это матрица грейдов из 25 ступеней и каскадирование ценностей через квартальные пульс-опросы с презентацией для стейкхолдеров, если последнее слово всегда за менеджером ввиду безусловного приоритета его экспертизы, а сопротивление изменениям ты прорабатываешь на 1:1 и потом ещё немного дома, — скорее всего, нам будет сложно сработаться. И это нормально, просто я ищу другое.
Кого именно я ищу — рассказала здесь: ••••••••
Подходишь на 100% — откликайся сразу на сайте, так будет быстрей. Подходишь на все 101% — напиши мне ещё и в личку здесь, тогда я увижу твое резюме чуть быстрей.
- Подбор персонала согласно регламенту компании;
-
Адаптация персонала согласно стандарту компании;
-
Разработка и внедрение мотивационных схем на основе KPI;
-
Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда
-
Контроль ТОП менеджеров по построению индивидуальных планов развития сотрудников;
-
Разработка, внедрение и ведение адаптации каждой должности. Мотивация новых сотрудников
-
Разработка: миссия, ценности компании, HR стратегия, кадровая стратегия
-
Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение лояльности персонала
-
Разработка и поддержание Базы регламентов и Базы знаний
-
Образование высшее (менеджмент организации/экономическое/финансово-экономическое);
-
Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм);
-
Опыт создания скриптов интервью;
-
Навык взаимодействия с разными отделами;
- Высокий эмоциональный интеллект (уровень эмпатии);
-
Умение планировать
-
Владение всеми современными инструментами поиска персонала (executive search, headhunting, социальные сети, работа с кадровыми агентствами);
Знание основных инструментов оценки персонала (интервью по компетенциям);
-
Знание законодательства;
- Опыт построения Обучения и развития команды;
- Опыт разработки системы показателей эффективности бизнес-процессов;
- Опыт анализа и бизнес-планирования.
- График 5/2 с 09:00-18:00;
- Официальное трудоустройтсво, соц пакет;
- Молодой и дружный коллектив;
- Офис по адресу Казахстан 124.
- Развивающаяся корпоративная культура.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.