Product Lead (носимые девайсы) / Product Lead (домашние девайсы)

Продуктовая IT-компания. Делаем B2C-сервисы на базе AI, которыми пользуются люди в России, СНГ и за рубежом. Создаем веб-приложения и зарабатываем на подписке.

Мы ищем технического продакта, который возьмёт на себя развитие биллинга и управление процессом разработки команды.

Обязанности:

• Анализировать конверсию платежей, рекурренты, отказы шлюзов и отписки.

• Создавать дашборды, находить точки роста в данных и формировать бэклог биллинга.

• Координировать релизы, разбирать инциденты и взаимодействовать с платёжными провайдерами.

• Вести дейли, планирования, груминги, ретро и демо.

• Наполнять спринты, контролировать выполнение квартального плана и снижать долю незапланированных задач.

• Формализовать запросы бизнеса: готовить user stories, декомпозицию и критерии приёмки.

• Организовать сверку комиссий, учёт чарджбэков и фрод-мониторинг.

• Учитывать требования 54-ФЗ, НДС, PCI DSS и платёжных шлюзов.

Требования:

• Опыт в платежах, финтехе или подписочных продуктах.

• Уверенный SQL и самостоятельная работа с данными.

• Понимание эквайринга, вебхуков, рекуррентных платежей, 3DS, кодов отказов и фискализации.

• Опыт управления Scrum-процессом команды разработки.

• Умение самостоятельно находить задачи в данных и оценивать их эффект.

• Сильные навыки формализации требований.

• Плюсом: технический или системно-аналитический бэкграунд, опыт с DataLens/Grafana, эквайерами и AI-инструментами.

Мы предлагаем:
​​​​​​​

• Оклад и квартальная премия, детальнее обсуждаем на собеседовании

• Самописная аналитическая система в реальном времени — все показатели по всем кампаниям, без выгрузок и ожидания отчётов

• Доступ к корпоративному Claude и другим ИИ-ассистентам — без лимитов и заявок

• Предоставляем сервисы, необходимые для работы — аналитика, парсеры, подписки, доступы к профильным платформам

• Быстрые согласования гипотез и большой простор для тестирования — идея проверяется, а не защищается месяцами

• ДМС — после года сотрудничества

• Оплачиваемый отгул — 28 дней в год

• Day-off — 1 день в месяц без отработки

• Команда ~ 35 человек, полностью распределённая — работаем на результат, а не на присутствие в календаре