dyninno tas international

Специалист по кадровому делопроизводству

Dyninno - Trevolution — международная компания в сфере travel-технологий с командами в разных странах мира. Мы растём в Ташкенте и ищем в HR-команду менеджера по кадровому делопроизводству на вечернюю смену. Если вы любите порядок в докуме…

dyninno tas international На сервисе с: 08.10.26 13:45

от 7 000 000 UZS (≈ от 50k ₽)УзбекистанТашкентОфис

Dyninno - Trevolution — международная компания в сфере travel-технологий с командами в разных странах мира. Мы растём в Ташкенте и ищем в HR-команду менеджера по кадровому делопроизводству на вечернюю смену. Если вы любите порядок в документах, цените стабильность и хотите развиваться в международной компании — будем рады познакомиться!

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РУз с первого дня: оплачиваемый отпуск, больничные, все социальные гарантии.
  • Стабильную заработную плату без задержек — выплаты дважды в месяц.
  • Профессиональный рост: обучение за счёт компании, возможности карьерного развития внутри международной группы.
  • Практику английского языка в работе с международной командой.
  • Современный офис в Мирабадском районе с зонами отдыха и всеми удобствами.
  • Дружный и поддерживающий коллектив, где ценят вклад каждого: программы признания, ежемесячные корпоративные мероприятия и командные традиции.
  • Открытую корпоративную культуру: Friday Lectures, Trevolution Updates, таунхоллы и живые трансляции с руководством.
  • Реферальные бонусы за рекомендацию друзей и знакомых.
  • Эксклюзивные скидки и специальные предложения для сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

  • Оформлять, вести и архивировать кадровые документы (трудовые договоры, приказы, письма, справки) в соответствии с Трудовым кодексом РУз и политиками компании.
  • Вести личные дела сотрудников в бумажном и электронном виде, поддерживать актуальность HR-баз и таблиц, фиксировать результаты HR-процессов в системе SAGE.
  • Обрабатывать обращения сотрудников в JIRA — точно и в установленные сроки (SLA).
  • Вести учёт рабочего времени и табели для команд вечерней/ночной смены и Back Office.
  • Готовить документы для приёма новых сотрудников, проверять и оформлять их, участвовать во встречах по адаптации (onboarding).
  • Контролировать сроки по документам и следить, чтобы всё оформлялось вовремя.
  • Консультировать сотрудников по HR-вопросам в вечернее время, передавать сложные случаи профильным специалистам.
  • Готовить HR-отчёты и сводки данных по запросу.
  • Участвовать в мероприятиях по удержанию и вовлечённости сотрудников вечерней смены.
  • Помогать HR-команде в других проектах, в том числе в подборе персонала.
  • Соблюдать конфиденциальность персональных данных сотрудников.

Мы ждём от вас:

  • Опыт работы от 1 года в кадровом делопроизводстве, HR-администрировании или HR-операциях.
  • Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и кадрового документооборота.
  • Свободное владение узбекским и русским языками; английский — уровень B1 и выше.
  • Уверенную работу в MS Excel / Google Sheets (формулы, фильтры, работа с данными).
  • Опыт работы с HR- или payroll-системами и таск-трекерами (знание SAGE и JIRA — преимущество).
  • Внимательность к деталям и умение работать с большим объёмом документов без ошибок.
  • Организованность, умение планировать время и работать самостоятельно.
  • Тактичность, умение хранить конфиденциальную информацию.
  • Готовность работать полный день в вечернюю смену: с 16:00 до 00:00.
  • Высшее образование в области HR, юриспруденции, менеджмента или смежных направлений будет преимуществом.

Если вы узнали себя в этом описании — откликайтесь! Мы внимательно рассматриваем каждое резюме и обязательно свяжемся с подходящими кандидатами.

Похожие вакансии HR-специалист

hh.ru
до 500 000 KZT (≈ до 95k ₽)КазахстанАлматыОфис

Требования:

  • высшее образование
  • опыт работы в области кадрового администрирования и HR не менее 3-х лет
  • желательно знание казахского языка
  • знание 1С ЗУП, енбек
  • умение работать в команде
  • стрессоустойчивость

Обязанности:

  • кадровое делопроизводство
  • рекрутинг
  • совмещение обязанностей офис-менеджера

Условия:

- График 5/2

- Оформление по ТК РК

- Обед предоставляется

- Квартальные премии

- Дружный коллектив

hh.ru
Н

Специалист отдела кадров/Делопроизводитель

нефтегазсервис-группНа сервисе с: 07.06.26 08:40↑ Вакансия с автоподнятием
от 80k ₽РоссияНовый УренгойОфис
Обязанности:
  • Ведение кадрового производства в полном объеме: прием увольнение перемещение ведение и хранение карточек Т-2 ведение табеля учета рабочего времени составление штатного расписания составление графика отпусков. Сдача отчетности и сотрудничество с органами ПФР, служба занятости, военкомат, статистика. Подбор персонала (проведение собеседований). Подготовка и сдача архива. Разработка должностных инструкций. Разработка инструкций по делопроизводству. Работа с иностранными гражданами (регистрация по месту пребывания, подготовка и сдача документов для получения разрешения на работу). Регистрация входящей, внутренней и исходящей документации компании.
Требования:
  • Опыт работы: Более 3 лет
  • Уровень образования: Высшее
  • Знание программы 1С
Условия:
  • Формат работы: В офисе
  • Способ оформления: Трудовой договор
  • Занятость: Полная
Соц.сети
Н

Head of Recruitment / TA Lead (Digital & Executive Search)

Неизвестный работодательНа сервисе с: 11.10.26 07:15
Зарплата не указанаРоссия

Коллеги, прием!

В крупный е-ком проект ищу Head of Recruitment / TA Lead (Digital amp; Executive Search)

О вакансии: Мы трансформируем подход к найму и ищем сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search с технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Мы ценим data-driven подход, соблюдение SLA и даем реальную возможность быстро вырасти до HRD.

Чем предстоит заниматься:

1. Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.

2. Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.

3. Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.

4. Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.

5. После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).

Требования:

- Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.

- Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).

- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.

Условия и рост:

- Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;

- Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;

-Уровень дохода обсуждается;

- Гибкий формат работы.

Откликнуться в тг: @JuliaMit23 или здесь в ЛС.

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.