Руководитель проекта / Тимлид (Кредитный конвейер) ("РСХБ-Экосистема")

Мы ищем опытного Тимлида / Руководителя проекта для управления разработкой и развитием критически важного банковского сервиса.

О проекте:
Наше решение выполняет функцию сбора данных из различных внутренних и внешних источников для автоматического заполнения кредитных заявок физических лиц. После этого система передает собранные данные в процессинговый модуль принятия решений, который выносит вердикт по выдаче или отказу в кредите.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Управлять полным циклом разработки и развития проекта (от идеи и планирования до релиза и поддержки);
• Руководить кросс-функциональной командой из 10 человек (мотивация, развитие, онбординг, распределение задач, контроль результатов);
• Выстраивать эффективные процессы взаимодействия внутри команды по методологии PB Agile;
• Контролировать архитектурные и технические решения (микросервисный подход);
• Взаимодействовать со смежными бизнес и ИТ-подразделениями банка, управлять ожиданиями стейкхолдеров;
• При необходимости глубоко погружаться в системный и бизнес-анализ, используя свой бэкграунд аналитика.

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Опыт работы в роли Руководителя проекта / Тимлида от 1 года, в роли системного/бизнес-аналитика от 3 лет (важно понимать "изнанку" процессов сбора и обработки данных);
• Успешный опыт руководства командой от 7 человек;
• Обязателен опыт работы в банке (понимание специфики банковских продуктов, кредитования ФЛ и комплаенса);
• Знание и практический опыт применения PB Agile;
• Опыт работы с low-code и BPM платформами;
• Желателен опыт работы с платформой BPMsoft / Terrasoft;
• Понимание принципов построения микросервисной архитектуры;
• Законченное высшее техническое образование.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
• Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология;
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;
• Гибкий график (после завершения испытательного срока) для сотрудников в городах присутствия офиса, для региональных - полная удаленка;
• Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Пенза, Новосибирск и др.);
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).