Talent Acquisition Specialist

!важно! немецкий язык (С1 минимум) - ключевое требование

рекрутер / сорсер (IT и медицина), москва

уникальная возможность работать на рынки Англии, США и Европы, не уезжая из Москвы. такое встречается редко.

мы одно из сильнейших рекрутинговых агентств Европы: рейтинг Google 4+, сотни отзывов на разных площадках, больше 10 лет за плечами.

сейчас растём и открываем офис в Москве, поэтому ищем своего человека в it и медицину.

деньги и график

• базовая зарплата 70 000–100 000 ₽, точную цифру находим по опыту, и она растёт вместе с ролью
• платим раз в неделю или раз в две, как удобнее вам
• 5/2. удалённый формат в данный момент мы не предлагаем
• офис в двух шагах от метро Юго-Западная (красная ветка)

что будете делать

• искать и подбирать кандидатов согласно критериям (LinkedIn и т.д.)
• общаться с ними в переписке и по телефону
• сверяться с командой, чтобы все были в курсе (без шаблонных отчётов, просто по-человечески)

что даём взамен

• маленькую сильную команду из шести человек. среди коллег немцы и американцы.
• понятный путь: сорсер → рекрутер → старший рекрутер. мы всерьёз про долгую историю
• технику, на которой приятно работать: windows или macbook, на ваш выбор
• свободу вместо рамок. у нас холакратия: нет жёсткой вертикали, каждый ведёт свой участок и сам принимает решения. инициативу любим

вам с нами по пути, если

• немецкий и английский у вас на уровне, близком к носителю (это главное)
• умеете работать сами, без руководителя над душой
• спокойно относитесь к рутине, но включаете креатив, когда задача просит
• умеете с юмором, но быстро решаете, когда горит
• думаете, говорите и печатаете быстрее среднего, внимательны и всё держите в памяти

как откликнуться

напишите пару строк о себе и короткое сопроводительное, желательно живое, не AI-generated. если можете, на английском или немецком.

дальше созвон с собственником и живая встреча. после неё вместе решаем, идём ли дальше.

IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager
Boiler Lab · Москва, офис

Мы международная IT-компания. С 2017 года делаем продукты в AI/ML, SaaS и финтехе для рынков США и ЕС — сейчас ими пользуются больше 1 000 000 человек. Растём быстро и в таком же темпе принимаем решения.

Команда растёт вместе с продуктами, и качество найма здесь видно сразу: от того, кого мы находим, зависит скорость релизов и то, каким продукт получается. Поэтому рекрутмент у нас работает на уровне стратегии: рекрутер сидит с нанимающими менеджерами на одной стороне стола и влияет на то, как собирается команда.

Ищем middle-специалиста, который умеет искать людей руками, держать несколько позиций одновременно и доводить их до оффера.

Что предстоит делать

1. Искать кандидатов самостоятельно. Большая часть сильных людей не висит на job-сайтах. В работе: direct search в LinkedIn и Telegram, GitHub, профильные сообщества, рекомендации, своя сеть контактов.

2. Вести полный цикл подбора. Бриф с нанимающим менеджером, поиск, скрининги, организация интервью, подготовка оффера. Обычно в работе до 5 позиций: разработка, продакт-менеджмент, маркетинг, дизайн.

3. Быть партнёром нанимающих менеджеров. Помогать формировать профиль кандидата, предлагать стратегию поиска, аргументированно спорить, если профиль расходится с рынком.

4. Расставлять приоритеты. Понимать, какая позиция горит сейчас, держать этот порядок и объяснять его команде.

5. Работать с метриками. Скорость закрытия, конверсии по этапам, качество найма. Цифры смотрим вместе и по ним меняем процесс.

6. Участвовать в развитии HR. Онбординг, адаптацию и аналитику мы строим прямо сейчас — у вас будет голос в том, как это устроено.

Что для нас важно

• 2+ года в IT-рекрутменте, есть закрытые позиции, про которые можете рассказать: как искали, сколько заняло, чем закончилось.

• Умеете искать за пределами job-бордов и писать кандидату так, чтобы он ответил.

• Спокойно держите 4–5 позиций параллельно и сами решаете, за что браться первым.

• Работаете быстро: возвращаетесь с результатом в тот же день, доводите договорённости до конца без напоминаний.

• Берёте ответственность за позицию целиком — за воронку, сроки и за то, чтобы у нанимающего менеджера была полная картина.

• Вам интересен рынок AI, blockchain и SaaS.

Условия

• Офис в Москве, гибкое начало рабочего дня

• Выплаты в рублях, валюте или USDT — как удобно вам

• 28 дней отпуска, больничный оплачиваем на 100%

• Оплачиваем обучение: курсы, конференции, литературу

• Индивидуальный план профессионального роста: обсуждаем на старте, пересматриваем раз в полгода

• Зарплату обсуждаем на интервью, ориентируемся на ваш опыт и рынок

• Продуктовая компания с глобальным рынком и реальное влияние на то, кто в ней работает

Как проходит отбор

1. Резюме и пара примеров закрытых позиций

2. Интервью с HR — 30 минут

3. Тестовое задание

4. Финальное интервью с HRD и СOO