IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager

!важно! немецкий язык (С1 минимум) - ключевое требование

рекрутер / сорсер (IT и медицина), москва

уникальная возможность работать на рынки Англии, США и Европы, не уезжая из Москвы. такое встречается редко.

мы одно из сильнейших рекрутинговых агентств Европы: рейтинг Google 4+, сотни отзывов на разных площадках, больше 10 лет за плечами.

сейчас растём и открываем офис в Москве, поэтому ищем своего человека в it и медицину.

деньги и график

• базовая зарплата 70 000–100 000 ₽, точную цифру находим по опыту, и она растёт вместе с ролью
• платим раз в неделю или раз в две, как удобнее вам
• 5/2. удалённый формат в данный момент мы не предлагаем
• офис в двух шагах от метро Юго-Западная (красная ветка)

что будете делать

• искать и подбирать кандидатов согласно критериям (LinkedIn и т.д.)
• общаться с ними в переписке и по телефону
• сверяться с командой, чтобы все были в курсе (без шаблонных отчётов, просто по-человечески)

что даём взамен

• маленькую сильную команду из шести человек. среди коллег немцы и американцы.
• понятный путь: сорсер → рекрутер → старший рекрутер. мы всерьёз про долгую историю
• технику, на которой приятно работать: windows или macbook, на ваш выбор
• свободу вместо рамок. у нас холакратия: нет жёсткой вертикали, каждый ведёт свой участок и сам принимает решения. инициативу любим

вам с нами по пути, если

• немецкий и английский у вас на уровне, близком к носителю (это главное)
• умеете работать сами, без руководителя над душой
• спокойно относитесь к рутине, но включаете креатив, когда задача просит
• умеете с юмором, но быстро решаете, когда горит
• думаете, говорите и печатаете быстрее среднего, внимательны и всё держите в памяти

как откликнуться

напишите пару строк о себе и короткое сопроводительное, желательно живое, не AI-generated. если можете, на английском или немецком.

дальше созвон с собственником и живая встреча. после неё вместе решаем, идём ли дальше.

TradingView is the world’s largest financial analysis platform with more than 100M users across 180+ countries.

We build tools that help traders and investors make informed decisions — from advanced charting and market data to collaboration and publishing features. Our products are used daily by millions of individuals and trusted by companies like Revolut, Binance, and CME Group.

We’re continuing to grow and scale our platform, and we’re looking for people who care about product quality, take ownership of their work, and want to build systems used by a global audience.

We have ambitious plans for growth and are looking to strengthen our team — that's why we're now searching for a Recruiter to own our IT hiring.

Our goal is thoughtful, targeted hiring and an individual approach to every candidate and employee. Beyond recruiting, our team actively contributes to broader HR initiatives — from process automation to employer branding — so you'll have plenty of room to grow beyond just filling roles.

• Full-cycle recruitment for IT positions

• Proactive sourcing and engagement of candidates through various channels

• Conducting initial interviews and assessing candidates' soft skills and culture fit

• Close collaboration with hiring managers — gathering requirements, aligning on profiles, and collecting structured feedback

• Organizing and coordinating all stages of the hiring process

• Supporting candidates throughout the journey up to contract signing

• Maintaining and updating candidate data in our ATS (TeamTailor)

• Participating in team HR projects: process automation, employer branding, and other initiatives

• At least 4 years of experience in recruitment, ideally within a product or tech company

• Proven experience hiring for IT functions

• Strong communication and stakeholder management skills

• Structured, detail-oriented approach to managing multiple open roles simultaneously

• Upper-Intermediate English or above

• Flexible working hours and a hybrid work format

• Well-equipped offices for focused and collaborative work

• A global, distributed team of 500+ professionals

• Learning, mentorship, and long-term career growth

• Performance-based bonuses

• TradingView Premium access

• Regular team events and company-wide meetups

Join the TradingView team and help us build a product used by millions of traders and investors worldwide. We look forward to hearing from you!

TradingView is an equal opportunity employer. We embrace diversity and are dedicated to fostering a diverse and inclusive workplace. Our success is driven by 600+ professionals from 40+ countries who speak nearly 20 languages.

IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager
Boiler Lab · Москва, офис

Мы международная IT-компания. С 2017 года делаем продукты в AI/ML, SaaS и финтехе для рынков США и ЕС — сейчас ими пользуются больше 1 000 000 человек. Растём быстро и в таком же темпе принимаем решения.

Команда растёт вместе с продуктами, и качество найма здесь видно сразу: от того, кого мы находим, зависит скорость релизов и то, каким продукт получается. Поэтому рекрутмент у нас работает на уровне стратегии: рекрутер сидит с нанимающими менеджерами на одной стороне стола и влияет на то, как собирается команда.

Ищем middle-специалиста, который умеет искать людей руками, держать несколько позиций одновременно и доводить их до оффера.

Что предстоит делать

1. Искать кандидатов самостоятельно. Большая часть сильных людей не висит на job-сайтах. В работе: direct search в LinkedIn и Telegram, GitHub, профильные сообщества, рекомендации, своя сеть контактов.

2. Вести полный цикл подбора. Бриф с нанимающим менеджером, поиск, скрининги, организация интервью, подготовка оффера. Обычно в работе до 5 позиций: разработка, продакт-менеджмент, маркетинг, дизайн.

3. Быть партнёром нанимающих менеджеров. Помогать формировать профиль кандидата, предлагать стратегию поиска, аргументированно спорить, если профиль расходится с рынком.

4. Расставлять приоритеты. Понимать, какая позиция горит сейчас, держать этот порядок и объяснять его команде.

5. Работать с метриками. Скорость закрытия, конверсии по этапам, качество найма. Цифры смотрим вместе и по ним меняем процесс.

6. Участвовать в развитии HR. Онбординг, адаптацию и аналитику мы строим прямо сейчас — у вас будет голос в том, как это устроено.

Что для нас важно

• 2+ года в IT-рекрутменте, есть закрытые позиции, про которые можете рассказать: как искали, сколько заняло, чем закончилось.

• Умеете искать за пределами job-бордов и писать кандидату так, чтобы он ответил.

• Спокойно держите 4–5 позиций параллельно и сами решаете, за что браться первым.

• Работаете быстро: возвращаетесь с результатом в тот же день, доводите договорённости до конца без напоминаний.

• Берёте ответственность за позицию целиком — за воронку, сроки и за то, чтобы у нанимающего менеджера была полная картина.

• Вам интересен рынок AI, blockchain и SaaS.

Условия

• Офис в Москве, гибкое начало рабочего дня

• Выплаты в рублях, валюте или USDT — как удобно вам

• 28 дней отпуска, больничный оплачиваем на 100%

• Оплачиваем обучение: курсы, конференции, литературу

• Индивидуальный план профессионального роста: обсуждаем на старте, пересматриваем раз в полгода

• Зарплату обсуждаем на интервью, ориентируемся на ваш опыт и рынок

• Продуктовая компания с глобальным рынком и реальное влияние на то, кто в ней работает

Как проходит отбор

1. Резюме и пара примеров закрытых позиций

2. Интервью с HR — 30 минут

3. Тестовое задание

4. Финальное интервью с HRD и СOO