Python-разработчик

Нам не нужен узкий ML-исследователь. Мы ждем AI-first разработчика в проект «Чат-бот». Пишем на Python, но это не ограничение. Предстоит работать с LLM, будет круто, если успели получить коммерческий опыт в этом.

О проекте
Мы делаем умного чат-бота на базе LLM, который отвечает на вопросы пользователей. Его нужно довести до продакшена в трёх средах: в отдельном приложении, в Telegram и на действующем сайте в специальном режиме запросов.

Кого ищем
Нам не нужен узкий ML-исследователь, как уже упоминали. Сегодня сильный инженер с AI-инструментами решает задачи, на которые раньше требовалась отдельная команда, и мы ищем именно такого разработчика. Claude, Cursor и Copilot для него обычные рабочие инструменты, а незнакомую задачу он берёт и разбирается в ней сам.

Вы будете работать в паре с ведущим инженером команды, но как самостоятельный специалист со своей зоной ответственности. Задачи ставит руководитель направления, а как их решать, выбираете вы.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать чат-бота на базе LLM и встраивать его в приложение, Telegram и сайт
• Строить логику ответов: работать с промптами, контекстом, RAG и источниками данных
• Обеспечивать корректную работу бота на подготовленных данных и окружении
• Развивать функционал по обратной связи от пользователей
• Предлагать решения и улучшения, а не только выполнять задачи по списк

​​​​​​​​​​​​​​Что для нас важно

• Коммерческий опыт разработки от 5-6 лет, основной язык Python сейчас, но это не ограничение для соискателя. Разработчик геренераст тоже идеально подойдет при прочих равных.
• Вы активно используете AI в повседневной работе и можете рассказать, как именно
• Есть опыт работы с данными или ML в любом виде: пайплайны, аналитика, интеграция LLM по API, pet-проекты. Это не обязательно ваша основная специализация, но опыт имеется
• Умеете интегрировать решения в разные платформы через API, ботов и веб
• Вы ответственны по умолчанию: взятая задача будет сделана, а о проблемах мы узнаём от вас первыми
• Английский от B2: команда билингвальная

​​​​​​​​​​​​​​Будет плюсом, сообщите нам об этом

• Опыт дообучения моделей: Fine-Tuning, LoRA
• Опыт оптимизации LLM и инференса: скорость, качество, стоимость
• Практика с LangChain, RAG, агентами, векторными базами
• Опыт работы с большими объёмами данных
• Готовые чат-боты или pet-проекты, которые можно показать

• Что предлагаем

• Доход от $5 000 до $6 000 в месяц, выплаты ежемесячно
• Полностью удалённую работу
• Продукт с реальной аудиторией, где результат вашей работы виден сразу
• Сильную международную команду и минимум бюрократии
• Свободу в выборе инструментов и подходов
• Остальные подробности расскажем после отклике

Мы — динамично развивающаяся компания «СПЕЦИНЖИНИРИНГ», действующая на рынке дрон-инжиниринга. У нас технологическое и инновационное производство. Помимо выпуска собственной линейки беспилотных авиационных систем, мы выполняем НИОКР и заказные разработки, обеспечивая сквозное сопровождение проекта от этапа концепта до запуска производства.

Вам предстоит возглавить группу из нескольких разработчиков. Это не классическая управленческая должность. В нашей культуре руководитель — это «играющий тренер», который сам участвует в разработке, задает технический стандарт и помогает команде расти, а не просто распределяет задачи. Мы ищем человека, который не боится погружаться в код, чтобы в сложных ситуациях быть не над, а вместе с командой.

Почему стоит выбрать именно нашу компанию?

• Оформление по ТК РФ (белая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц);
• График работы 5/2;
• Бесплатные комплексные обеды, кофемашина;
• Бесплатная парковка;
• Современный, комфортный офис и производство;
• Полис ДМС со стоматологией через пол года работы;
• Работа в стабильной компании с реальным производством и долгосрочными контрактами;
• Возможность профессионального и карьерного роста;

• Реальная возможность влиять на продукт и процессы;

• Работа в команде профессионалов, где ценят инициативу и результат.

Наши ожидания:

• Опыт: Управление командой разработчиков от 2-х лет;

• Технический стек: Опыт разработки на одном из языков (например, Python, C#, Java, Go) и готовность работать с нашим стеком. Глубокое понимание принципов построения информационных систем, работы с базами данных (SQL) и системой контроля версий (Git);

• Вы умеете брать на себя ответственность и принимать решения. Вы не просто руководитель, а наставник, который умеет объяснять сложные вещи и помогать коллегам расти. Мы ищем человека, который сможет эффективно работать в условиях изменяющихся приоритетов (постоянная наша реальность).

Вам предстоит:

• Управление циклом прошивок (Production & QA). Контроль передачи релизных версий прошивок из отдела разработки в производственный цех. Контроль проведения полного цикла приёмочных испытаний прошивок перед передачей в серию. Взаимодействие с ОТК и отделом сборки;

• Учёт и поддержка аппаратного обеспечения. Ведение актуального реестр всего используемого и поддерживаемого оборудования: полётные контроллеры, ESC, камеры, телеметрические модули. Оценка совместимости новых образцов с текущим стеком прошивок;

• Взаимодействие с отделом РЭА. Формирование технических требований к новым платам (распиновка, питание, габариты) на основе потребностей прошивок. Участие в приёмочных испытаниях опытных образцов плат и выдача заключений о готовности к внедрению в серию;

• Организация и проведение лётных испытаний. Планирование выездных мероприятий, организация логистики команды на испытание, включая транспорт и обеспечение расходными материалами. Фиксация результатов, ведение протоколов и журналов замечаний;

• Техническое лидерство и разработка: Вы будете активно писать код (около 60% рабочего времени), проводить code-review, участвовать в выборе архитектурных решений;

• ​​​​​​​Развитие процессов: Вы будете помогать выстраивать гибкие процессы (Agile, Kanban), настраивать внутренние стандарты кодирования и документирования, создавать базу знаний;

• Управление командой: распределение задач между разработчиками, контроль сроков и качества выполнения. Ваша задача - обеспечить стабильный и предсказуемый процесс разработки.

• ​​​​​​​Будем рады видеть именно тебя в нашей команде!

Salmon is a technology-driven financial company building a banking and lending platform across Southeast Asia, starting in the Philippines.

7M+ app downloads. 2M+ monthly active users. 7,000+ partner stores. US$310M+ raised from top-tier investors.

Here, you get real ownership from day one, high standards, and direct communication. You'll work alongside a team that combines deep local knowledge and experience scaling regulated financial companies from scratch.

If you want to solve complex problems at scale and directly impact how millions of people access and manage money, come build with us.

Southeast Asia's fintech moment starts here.

About the role

You'll build and own Salmon's Frontline Employees Database — the internal system that runs HR and operational processes for around 4,000 frontline employees.

What you'll do

• Start with Frontline DB, which brings together employee and candidate profiles, access and account data, time-off information, shift planning, and selected operational results — with a backlog of initiatives across development, integrations, data mapping, documentation, and process improvement.

• Own solutions end to end: dig into the business need, clarify requirements with stakeholders, propose a practical approach, and turn it into a working MVP.

• Work directly with HR, Operations, People Partners, and Support, and over time extend scope into integrations with HiBob, Ashby, and other internal systems.

What you'll own

• Design, build, and maintain automation and integration workflows in n8n.

• Develop and improve PostgreSQL data structures for custom internal solutions.

• Build internal applications, forms, and user interfaces in Retool.

• Integrate HR and enterprise systems through REST APIs, webhooks, and other integration methods, with custom logic in Python and/or JavaScript.

• Test, troubleshoot, document, and maintain what you build — and handle internal support requests for existing tools and workflows (about 20% of the role).

• Grow MVP solutions into reliable internal products as processes and needs evolve.

What makes you a strong fit

• Hands-on experience with n8n, Make, or another low-code automation platform.

• Confident SQL skills and experience with relational databases — you can query, validate, and interpret data independently.

• Experience with Retool or another platform for building internal applications and forms.

• Working knowledge of Python and/or JavaScript for scripting and automation.

• Understanding of REST APIs, webhooks, and common integration patterns, plus a basic grasp of testing, debugging, and error handling.

• A proactive working style — you read incomplete requirements, make reasonable technical decisions independently, and know when to escalate — with good English for working with international stakeholders.

What we offer

Build what's next in Southeast Asian fintech.

Ownership and flexibility

• Stock option plan — four-year vesting with a 25% cliff after the first year

• Hybrid-first, with fully remote work available for eligible roles and core collaboration hours from 12:00 to 19:00 Manila time (UTC+8)

• Company-provided tools and equipment

• Office in Bonifacio Global City, Manila — a modern, walkable district at the centre of the Philippines' growing tech scene

Health and time off

• Medical insurance support for you and your family through co-funding or reimbursement, depending on your location and subject to policy limits

• Access to an internal mental health support specialist

• 22 vacation days, Philippine public holidays, and 15 sick days

• 105 days of paid maternity and paternity leave for employees relocating to Manila

Relocation and family support

• Relocation support for you, your family — including flights, two weeks of accommodation, visas, paperwork, and logistics

• Reimbursement of eligible pet relocation expenses

• USD 2,500 per year for flights home

• Baby and family stipends for employees relocating to Manila: USD 1,000 per month for each child under two and USD 500 per month for each child aged two to 18

Growth and team experience

• Opportunities to learn and share your expertise through internal expert meetups, external conferences, speaking opportunities, and industry publications

• Company-sponsored trips to Manila to meet and work with your team in person

• Regular team offsites, sports activities, and team events

• High-performing teams can earn a dedicated beach house week in Southeast Asia

Considering a move to Manila? See what life with Salmon looks like